区人社局2016年部门决算公开

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1、区人社局2016年部门决算公开一、工作职责、机构设置及人员区人社局的主要职责是1、贯彻执行国家人力资源和社会保障方面总体规划、法律法规、规章和政策，并组织实施和监督检查。2、拟订并组织实施本区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，依法管理人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。3、负责拟定全区就业再就业工作总体规划并组织实施，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实统筹城乡的就业发展规划、政策和就业援助制度；落实职业资格制度相关政策和统筹建立面向城乡劳动者的技能培训制度；落实高校毕业生就业政策和高技能人才、农村实用人

2、才培养和激励政策。4、贯彻落实国家、省、市制定的劳动与社会保障的法规政策，编制劳动和社会保障事业的发展规划及年度计划并组织实施；建设和完善以养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和农村社会保险为主要内容的社会保障体系；依法开展社会保险基金的收缴、支付、管理、运营等政策；负责全区医保定点药店、定点医疗机构的审批和监督管理工作。35、负责全区机关、企事业单位干部职工工资晋级晋档、转正定级、增资升级、退休审批、考工定级、工人调动和工资统计等工作。6、负责全区公务员综合管理，负责全区机关科以下及区属事业单位人员年度考核、奖惩，全区干部考察、任免（职）手

3、续的办理，干部调配、新干部入门知识更新培训和专业技术人员职称评聘审核认定及人才交流、干部统计工作。7、负责全区军转干部及家属安置、自主择业军转干部管理服务、企业军转干部解困等。8、负责全区劳动保障监察和人事、劳动争议仲裁，协调解决重点、难点问题，维护劳资双方合法权益。雁峰区人社局共有6个内设机构，分别是：办公室、养老保险股、公务员管理与军转干部安置管理办公室、事业单位管理股、工资福利股、财务及基金监督股。现有人数34人，行政编制6人，事业编制17人，经费自理2人,退休人员9人。二、2016年度公开决算表。（决算表附后）。　　三、2016年收支预算执行情况

4、分析（一）收支预算安排情况2016年单位预算收入1750.9万元。2016年单位支出预算1750.9万元，其中：一般公共服务支出133.58万元，社会保障和就业支出1617.32万元。（二）收入支出执行情况因2016年城乡居民养老保险服务中心纳入决算管理，2016人员工资比例有所上浮，2016年单位收入1609.32万元。20163年单位支出1609.32万元，其中：一般公共服务支出278.24万元，社会保障和就业支出1331.08万元。（三）重点经济分类支出执行情况1、“三公”经费支出情况：2016年单位公务接待费为30000元，接待次数为50次，接待

5、人数为400人，较2015年少支出19000元。2、会议费支出为零。(四)年末结转和结余情况年末基本支出结余46.42万元，与上年结余一致。四、本年度部门决算等财务工作开展情况我局制定有财务工作管理意见、财务经办人员工作职责、财务审批人员工作职责、财物保管人员工作职责、出纳人员工作职责、记账人员工作职责、财务人员培训制度等规章制度，严格按制度搞好财务管理工作。切实履行决算编制职责，建立有效的决算工作机制，细化了部门决算工作任务。并按照上级部门要求，明确决算工作责任人，全面落实部门决算编制的各项工作，确保了2016年度部门决算的质量和进度。我局各部门切实做

6、好部门决算报表数据的技术性审核，确保决算数据完整、真实、准确。3