人社部门2017年部门决算公开

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1、人社部门2017年部门决算公开单位公章：金溪县人力资源和社会保障局报送日期：2018年11月9日单位负责人（签章）：许兴旺财务负责人（签章）：杨燕经办人（签章）：王剑珑金溪县人力资源和社会保障局2017年部门决算目录第一部分金溪县人力资源和社会保障局概况一、部门主要职责二、部门基本情况第二部分金溪县人力资源和社会保障局2017年部门决算情况说明一、收入决算情况说明二、支出决算情况说明三、财政拨款支出决算情况说明四、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明五、机关运行经费情况说明六、政府采购支出情况说明七、国有资产占用情况说明八、预算绩效情况说明第三部分金溪县人力资

2、源和社会保障局2017年部门决算表一、收入支出决算总表二、收入决算表三、支出决算表四、财政拨款收入支出决算总表五、一般公共预算财政拨款支出决算表六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表七、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表九、国有资产占用情况表第四部分名词解释第一部分部门概况一、部门主要职能县人力资源和社会保障局是主管人力资源和社会保障工作的县政府组成部门，主要职责是：1、负责推行国家公务员制度的实施。贯彻执行党和国家的人事方针、劳动保障、政策和法律、法规；履行《国家公务员管理条例》和《中华人民共和国劳动法》赋予的职责，并负责

3、组织实施和监督检查工作。2、加强人事、劳动和社会保障工作宏观调控和监督检查；协调指导全县并具体实施全县机关、事业、企业单位的调资工作以及机关、事业、企业单位国家公务员、专业技术人员及技术工人技术等级考核及晋升工资等级工作。3、综合管理全县专业技术人员工作、组织专业技术资格报名、考试和评聘工作；综合管理全县职业培训、职业技能鉴定、职业技能竞赛等职业技能开发工作。4、按照省人才流动政策，培育和指导人才市场，负责县属国家机关工作人员和企事业单位专业技术人员管理人员以及特殊需要人员的调配工作；负责技术工人交流，协调工作；负责大、中专学校、技工学校毕业生指导就业以及军队转业干部安置

4、工作。5、实施全县机关、事业、企业单位人员养老、工伤、事业、医疗、生育保险的改革方案以及机关、事业、企业单位人员离休、退休政策的落实工作。6、统筹管理全县劳动资源和开发利用及劳动就业工作；规划和指导人才劳动力市场的发展，协调指导全县人才劳动力流动，综合管理劳动关系调整工作，加强劳动、人事争议仲裁和劳动监察工作，积极做好法律、法规宣传工作。7、对全县企业职工工资及其他劳动报酬进行宏观管理，落实国有企业工资分配政策，指导企业搞好内部分配；在国家教育工作方针政策的指导下，抓好技校和社会失业人员、企业下岗再就业的培训工作。8、负责全县劳动保障监察工作、行使国家监督职权、负责人事、

5、劳动和社会保障宣传、教育工作。9、承办县政府交办的其他工作。二、部门基本情况纳入本套部门决算汇编范围的单位共5个，包括局本级和4个下属二级预算单位。编制人数65人，其中：行政编制15人、全部补助事业编制50人；实有人数141人，其中：行政在职人数21人，全部补助事业在职人员58人；退休人员30人，遗属1人，其他人员31人。第二部分2017年部门决算情况说明一、收入决算情况说明本部门2017年度收入总计3225.45万元，其中上年结转和结余199.28万元，较上年增长180.18%；本年收入合计3026.16万元，较上年增长195.6%，主要原因是：财政拨款收入较上年有所增

6、长。本年收入的具体构成为：财政拨款收入3026.16万元，占100%；事业收入0万元，占0%；事业单位经营收入0万元，占0%；其他收入（含附属单位上缴收入、上级补助收入0万元，占0%。二、支出决算情况说明本部门2017年度支出总计2976.71万元，其中本年支出合计2976.71万元，较上年增长212.71%，主要原因是：财政拨款收入较上年有所增长；年末结转和结余248.74万元，较上年增长24.82%，主要原因是：财政OK收入较上年有所增长。本年支出的具体构成为：基本支出2796.57万元，占93.95%；项目支出180.14万元，占6.05%；事业单位经营支出0万元，

7、占0%；其他支出（对附属单位补助支出、上缴上级支出0万元，占0%。三、财政拨款支出决算情况说明本部门2017年度财政拨款本年支出年初预算数为842.64万元，决算数为3026.16万元，完成年初预算的359.12%；年末财政拨款结转和结余年初预算数为0万元，决算数为248.74万元，预决算差额248.74万元。预决算差异的主要原因是：财政拨款结转和结余有所增加。按功能分类科目分：一般公共服务支出年初预算数为0万元，决算数为0万元，完成年初预算的0%；公共安全支出年初预算数为0万元，决算数为0万元，完成年初预算的0%。一般公共预