派遣用工劳动合同

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1、派遣用工劳动合同编号:　甲方（用人单位）：临海市新世纪人才开发有限公司所在地址：临海市柏叶西路928号电话：85159027传真：85159694乙方（劳动者）姓名：身份证号码性别:民族：　　　　　学历:　　　联系电话：　　　　籍贯：　　　　　　　　身份证户籍所在地:　　　　　　通信地址：邮编:紧急联系人：姓名:　关系：　　　　　联系电话:　　　　联系地址:　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》以及有关法律法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，特订以下条款，以致双方共同遵守。一、劳动合同期限1、本合同为固定

2、期限劳动合同，自年月日起至年月日止。其中试用期为：年月日至年月日止。2、甲方派遣乙方到用工单位期限为年月日至年月日止。二、工作内容和工作地点1、甲方派遣乙方到(以下简称用工单位)单位工作。2、乙方同意根据用工单位工作需要，从事岗位(工种)工作。3、根据用工单位的管理(经营)辖区及岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点或工作区域及经营网点为辖区内。4、乙方同意并服从甲方及用工单位根据工作需要对乙方的工作地点、工作岗位在用工单位管理(经营)辖区内进行合理调整。5、乙方应按工作岗位的工作内容和操作规程，做到按时完成规定的工作内容和工作数量，达到用工单位规定的工作质量和工作标准。三、

3、工作时间和休息休假1、用工单位安排乙方执行第()工时制度。具体工作时间由用工单位统一安排。①实行标准工时制。　　②实行综合计算工时工作制。　　③实行不定时工时工作制。　　2、用工单位根据工作需要或紧急任务，安排乙方加班、加点，必须遵守国家有关法律、法规规定。　　3、乙方的法定节日休假、年休假、探亲假、婚丧假，女职工孕期、产期、哺乳期待遇，病假、事假均按有关法律法规以及用工单位的规定制度，由用工单位依法执行。　　四、劳动报酬　　1、甲方或用工单位按月以法定货币形式支付乙方工资。　　2、工资发放时间及方式：　　（1）　　甲方委托用工单位发放的，由用工单位按照其规章制度执行。　　

4、　（2）　　由甲方发放的，甲方应在每月15日前，通过网上银行转入乙方工资账户(遇节假日顺延)。　　3、乙方的奖金、津贴、劳保福利等可由用工单位发放。　　4、本合同履行期间，乙方的工资调整按照用工单位的工资分配制度确定。　　5、乙方取得工资、薪金等所得，依法缴纳个人所得税，由甲方或用工单位按规定从乙方工资中代扣代缴。　　6、乙方试用期或派出培训期的月工资标准为元。试用期或培训期满后，用工单位根据薪酬标准，确定乙方实行第()工资形式，月工资为元。①实行标准工时工作制　②实行综合计算工时工作制实行不定时工时工作制乙方同意用工单位根据乙方的工作地点和工作岗位（包括日后地点、岗位的调

5、整）、工作表现及用工单位生产、经营状况对乙方工资进行合理调整。7、乙方在试用期期间和正常法定工作时间的月工资（甲方和用工单位发放的工资总额）不得低于当地最低工资标准。8、甲乙双方对工资福利的其它约定　　　　　　五、社会保险和福利待遇　　1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳养老、失业、生育、工伤、基本医疗等社会保险费；乙方个人缴纳部分由乙方自行承担，并由甲方或用工单位按规定从乙方工资中代扣代缴。　　　　2、甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方应按国家规定及甲方的要求及时提供相关材料；因乙方未能及时提供必要材料或因提供虚假材料而造成甲方未能及时办理

6、相关社会保险等手续而产生的一切后果由乙方承担。　　3、乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇按照《临海市城镇职工基本医疗保险试行办法》和用工单位依法制定的规章制度规定执行。　　4、乙方患职业病或者因工伤的医疗保险待遇按国家和地方有关政策法规执行。　　　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　1、用工单位应根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定，为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　2、用工单位应根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方和用工单位制定的劳动安全制度，严禁违章作业，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。　

7、　3、用工单位应建立健全职业病防治责任制，制定并落实职业病防范措施。　　七、规章制度　　1、甲方及用工单位应依法制定各项规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。鉴于乙方系用工单位自行招聘后再与甲方签订本劳动合同的，故乙方在签订本劳动合同前已经知晓、通读了用工单位的各项规章制度。　　2、乙方应自觉遵守国家的法律法规和职业道德，自觉维护甲方及用工单位的声誉和利益。　　3、乙方应严格遵守甲方和用工单位依法制定的各项规章制度，严格执行劳动安全、卫生操作规程和工作规范；遵守劳动纪律，完成劳动任务，爱护用工单位的财产，保守用工单