派遣人员用工劳动合同书03

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1、编号：03（适用于派遣员工）劳动合同书甲方：长沙市天创物业管理有限责任公司乙方：所在单位：4劳动合同书甲方(用人单位)                      乙方(员工)名称 ： 姓名 ：                    住所：                            性别：                     法定代表人：                             身份证 ：                    联系人 ：                           住址： 

2、                    联系电话：                          联系电话：                 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限从 年 月日起至年 月日止。试用期为月。二、工作岗位：乙方从事工作。三、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于

3、市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元/第四项标准发放。（三）甲方每月20日前后发放上月工资。（四）甲乙双方对工资的其他约定：乙方具体月收入费用标准按照甲方派遣单位的用工岗位月工资850元标准加上其它劳动保护费用进行核定为准，不得低于所在地区规定的最低工资标准。 四、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，依法享受保险福利。（二）如因乙方强烈要求不买社会保险的，由此产生的后果由乙方自己承担。（三）乙方患职业病的，甲方按《职业病防治法》等有关法律法规的规定执行。    五

4、、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事  作业，可能产生   职业危害，甲方应采取防护措施。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。   六、规章制度   （一）甲方依法制定规章制度。甲方定期按照制定的规章制度对乙方进行考核,按照考

5、核标准对乙方服务进行评分。4（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。（四）乙方同意甲方在长沙地区范围内进行工作调遣和岗位变动   七、合同变更   甲乙双方经协商一致，可以变更合同，变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。   八、合同解除和终止   （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。   （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，

6、可以解除劳动合同。   （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：       1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；       2、未及时足额支付劳动报酬的（寒暑假除外）；       3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；       4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；         5、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；       6、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；       7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其

7、他情形。   （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。   （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同并不予补偿：       1、在试用期间被证明不符合录用条件的；       2、严重违反甲方用工单位规章制度的或用工岗位已被取消的；       3、严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大影响及损害的；       4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲

8、方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、按照甲方考核评分两次不合格者或不服从公司工作调整安排者；7、被依法追究刑事责任的。   （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书