5、力培育学习型、知识型、复合型职工,做到工作学习化,学习工作化,不断提高全体职工的综合素质。举办学习型组织、党支部书记、财务管理、销售业务、产品质量管理、采制化流程等6期培训班,受训职工93人次;鼓励职工报名参加成人高考、自考等受高等教育,先后有8名同志到党校、黑煤职院等高校学习深造,有10名同志报名晋职称考试,已有3名考试过关。五是规范岗位职责,建立岗位标准。组织各工种的专业人才及调动各方力量,对全员的岗位职责、工作标准、岗位应知应会进行了修改编撰,几易其稿,完成了整章建制工作,让每名职工既知自己的份内职责,又知如何达标,更知怎样操作,规范工作标准,提高业务工作能力。
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