民政局在人才工作座谈会上的发言材料

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1、民政局在人才工作座谈会上的发言材料 一、XX年主要工作 　　加强组织领导。为切实加强对民政系统社会工作人才队伍建设的组织领导，年初，局党组专门召开会议，调整了社会工作人才队伍建设领导小组，由局长任组长，党组成员任副组长，相关科室负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在人事科，具体负责全系统社会工作及社工人才队伍建设的学习调研、整体规划及具体指导工作。并根据《全市社会工作人才队伍建设规划》的要求，将社会工作列入《XX年全市民政工作要点》和45项重点任务目标，确保分工明确、责任到人。 　　加快制度建设。以贯彻落实国家18部委《关于加强社会工作专

2、业人才队伍建设的意见》为契机，加快推进民政系统社会工作人才队伍制度建设。一是出台了《关于加快推进全市民政系统社会工作人才队伍建设工作的意见》，明确了加快推进社会工作人才队伍建设的任务目标和具体措施，并将社会工作纳入全年重点考核目标。二是制订出台了《聊城市民政局社会工作及社会工作人才教育培训办法》，积极推进建立与民政工作发展相适应的社会工作专业教育培训、知识普及、全员轮训和继续教育有机结合的培养体系，逐步培养一支结构合理、素质优良的职业化、专业化社会工作人才队伍。三是积极筹备社会工作协会，制定了社会工作协会章程等相关文件，目前，筹备工作正在进行中

3、。 　　加快信息建设。全面完成了全市社工师和助理社工师的首次入网登记工作，据统计，目前，全市已取得社会工作者资格的人员共计31人，其中，社会工作师16人，助理社会工作师15人，均为民政系统人员，以此为基础，根据市人才办要求，认真做好我市首批优秀社工人才的选拔录入工作，将社工人才正式纳入全市人才信息库管理。目前，首批14名社工人才录入审核工作已经完成，并上报人才办，标志着我市社会工作者信息管理将逐步纳入规范化轨道。 　　加强学习培训。一是积极创造条件，聘请聊城大学教授对民政系统干部职工、特别是一线工作人员进行了普及型社工知识培训。举办了全市民政系

4、统首次社会工作专业知识培训班。局机关全体干部职工、局属单位班子成员、县分管社会工作的民政局长以及市、区两级具体从事社会工作的人员120余人参加了培训。会议邀请了聊城大学政治与公共管理学院李梅娟老师作辅导报告。通过强化培训，切实提高了民政干部职工对社会工作的认识和了解，对准确把握社会工作专业人才队伍建设发展定位和工作要求，都具有积极的促进作用。二是实施社会工作者继续教育计划。积极参加民政部社会工作协会举办的社会工作专业培训，今年共计组织2批、5名社会工作者参加了集训，并按要求在规定时限内对已取得社会工作师资格的31名民政干部进行了继续教育，充实和

5、更新社会工作知识。三是积极配合人社局组织完成了XX年度社会工作者职业水平考试工作，共计37人报名参加了今年的社会工作者职业水平考试。 　　积极开展试点。试点是现阶段寻求工作突破、积累工作经验的重要方式和抓手。为此，今年我们选定了临清市、市社会福利院、儿童福利院和救助管理站作为试点单位，设立了社会工作服务站，投入16万元，用于购买社工岗位，由专业社会工作师对一线社会工作者进行专业服务设计、统筹、指导和支持，把社会工作理念、方法融入民政业务，设计心理疏导、小组活动、个案研究等具有特色的专业服务岗位，探索民政部门社会工作人才培养、评价、使用、激励等方

6、面的政策措施和制度保障，力争通过试点工作的突破，以点带面，开创社工队伍建设新局面。 二、XX年工作打算 　　强化组织领导。强化“社会工作人才队伍建设领导小组”职能，按照上级关于社会工作人才队伍建设的精神和要求，规划全市民政系统社会工作人才队伍建设，普及社会工作理论知识，积极开展调研示范活动，探索社会工作岗位，积累社会工作人才评价经验，在县级民政部门成立相应机构，形成全市民政系统上下协同、普遍参与、职责清晰的组织领导格局。 　　加强教育培训，提高民政系统社会工作从业人员的职业素质和专业水平。着眼于提高民政整体服务水平和增强民政基层力量，加强对民政

7、系统社会工作从业人员的教育培训。着力培养既懂社会工作知识又懂民政业务的民政社会工作专业人才。 　　探寻社会工作人才队伍建设的推进途径。围绕民政系统社会工作人才队伍建设的发展规律、民政服务类事业单位的岗位设置等，组织全系统开展对全市民政事业单位人员构成现状、基本素质、服务质量和对社会工作人才需求的调研，力争在社会工作岗位设置上取得实质性进展。 　　努力形成推进社会工作人才队伍建设的整体合力。积极配合组织、人事、劳动、教育、财政等部门，在建立社会工作人才队伍培养教育、考核评价、岗位设置、薪酬待遇、激励保障和资金投入等政策体系上形成整体合力，全面推进

8、我市社会工作人才队伍建设工作。