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时间:2018-02-10
《民政局在人才工作座谈会上的发言材料》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、民政局在人才工作座谈会上的发言材料 一、XX年主要工作 加强组织领导。为切实加强对民政系统社会工作人才队伍建设的组织领导,年初,局党组专门召开会议,调整了社会工作人才队伍建设领导小组,由局长任组长,党组成员任副组长,相关科室负责人为成员。领导小组下设办公室,办公室设在人事科,具体负责全系统社会工作及社工人才队伍建设的学习调研、整体规划及具体指导工作。并根据《全市社会工作人才队伍建设规划》的要求,将社会工作列入《XX年全市民政工作要点》和45项重点任务目标,确保分工明确、责任到人。 加快制度建设。以贯彻落实国家18部委《关于加强社会工作专
2、业人才队伍建设的意见》为契机,加快推进民政系统社会工作人才队伍制度建设。一是出台了《关于加快推进全市民政系统社会工作人才队伍建设工作的意见》,明确了加快推进社会工作人才队伍建设的任务目标和具体措施,并将社会工作纳入全年重点考核目标。二是制订出台了《聊城市民政局社会工作及社会工作人才教育培训办法》,积极推进建立与民政工作发展相适应的社会工作专业教育培训、知识普及、全员轮训和继续教育有机结合的培养体系,逐步培养一支结构合理、素质优良的职业化、专业化社会工作人才队伍。三是积极筹备社会工作协会,制定了社会工作协会章程等相关文件,目前,筹备工作正在进行中
3、。 加快信息建设。全面完成了全市社工师和助理社工师的首次入网登记工作,据统计,目前,全市已取得社会工作者资格的人员共计31人,其中,社会工作师16人,助理社会工作师15人,均为民政系统人员,以此为基础,根据市人才办要求,认真做好我市首批优秀社工人才的选拔录入工作,将社工人才正式纳入全市人才信息库管理。目前,首批14名社工人才录入审核工作已经完成,并上报人才办,标志着我市社会工作者信息管理将逐步纳入规范化轨道。 加强学习培训。一是积极创造条件,聘请聊城大学教授对民政系统干部职工、特别是一线工作人员进行了普及型社工知识培训。举办了全市民政系
4、统首次社会工作专业知识培训班。局机关全体干部职工、局属单位班子成员、县分管社会工作的民政局长以及市、区两级具体从事社会工作的人员120余人参加了培训。会议邀请了聊城大学政治与公共管理学院李梅娟老师作辅导报告。通过强化培训,切实提高了民政干部职工对社会工作的认识和了解,对准确把握社会工作专业人才队伍建设发展定位和工作要求,都具有积极的促进作用。二是实施社会工作者继续教育计划。积极参加民政部社会工作协会举办的社会工作专业培训,今年共计组织2批、5名社会工作者参加了集训,并按要求在规定时限内对已取得社会工作师资格的31名民政干部进行了继续教育,充实和
5、更新社会工作知识。三是积极配合人社局组织完成了XX年度社会工作者职业水平考试工作,共计37人报名参加了今年的社会工作者职业水平考试。 积极开展试点。试点是现阶段寻求工作突破、积累工作经验的重要方式和抓手。为此,今年我们选定了临清市、市社会福利院、儿童福利院和救助管理站作为试点单位,设立了社会工作服务站,投入16万元,用于购买社工岗位,由专业社会工作师对一线社会工作者进行专业服务设计、统筹、指导和支持,把社会工作理念、方法融入民政业务,设计心理疏导、小组活动、个案研究等具有特色的专业服务岗位,探索民政部门社会工作人才培养、评价、使用、激励等方
6、面的政策措施和制度保障,力争通过试点工作的突破,以点带面,开创社工队伍建设新局面。 二、XX年工作打算 强化组织领导。强化“社会工作人才队伍建设领导小组”职能,按照上级关于社会工作人才队伍建设的精神和要求,规划全市民政系统社会工作人才队伍建设,普及社会工作理论知识,积极开展调研示范活动,探索社会工作岗位,积累社会工作人才评价经验,在县级民政部门成立相应机构,形成全市民政系统上下协同、普遍参与、职责清晰的组织领导格局。 加强教育培训,提高民政系统社会工作从业人员的职业素质和专业水平。着眼于提高民政整体服务水平和增强民政基层力量,加强对民政
7、系统社会工作从业人员的教育培训。着力培养既懂社会工作知识又懂民政业务的民政社会工作专业人才。 探寻社会工作人才队伍建设的推进途径。围绕民政系统社会工作人才队伍建设的发展规律、民政服务类事业单位的岗位设置等,组织全系统开展对全市民政事业单位人员构成现状、基本素质、服务质量和对社会工作人才需求的调研,力争在社会工作岗位设置上取得实质性进展。 努力形成推进社会工作人才队伍建设的整体合力。积极配合组织、人事、劳动、教育、财政等部门,在建立社会工作人才队伍培养教育、考核评价、岗位设置、薪酬待遇、激励保障和资金投入等政策体系上形成整体合力,全面推进
8、我市社会工作人才队伍建设工作。
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