新时期提升煤炭企业女职工素质的方法浅析

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1、新时期提升煤炭企业女职工素质的方法浅析　　社会主义市场经济的发展和煤炭企业改革的进一步深化,既为女职工发展带来新的机遇,也给女职工的思想观念、就业环境、生活方式、社会地位等带来不可抗拒的冲击和挑战。为适应形势的需求,确保煤炭企业持续快速发展,必须提高女职工素质,这也是一项艰巨而紧迫的任务。煤炭企业作为一个高危行业，虽然女职工在职工人数中的比例很小，但女职工在矿井安全生产中却发挥着巨大的作用。因此，对女职工整体素质的要求也越来越高。为此，优化知识和文化结构，提高专业业务技能，提升女职工整体素质，发挥女职工的作用，成为摆在各级女职工组织面

2、前的一项十分紧迫而重要的任务。下面就如何提升煤炭企业女职工素质，进行分析探讨。 一、女职工队伍素质现状 新时期提升煤炭企业女职工素质的方法浅析　　社会主义市场经济的发展和煤炭企业改革的进一步深化,既为女职工发展带来新的机遇,也给女职工的思想观念、就业环境、生活方式、社会地位等带来不可抗拒的冲击和挑战。为适应形势的需求,确保煤炭企业持续快速发展,必须提高女职工素质,这也是一项艰巨而紧迫的任务。煤炭企业作为一个高危行业，虽然女职工在职工人数中的比例很小，但女职工在矿井安全生产中却发挥着巨大的作用。因此，对女职工整体素质的要求也越来越高。为

3、此，优化知识和文化结构，提高专业业务技能，提升女职工整体素质，发挥女职工的作用，成为摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。下面就如何提升煤炭企业女职工素质，进行分析探讨。 一、女职工队伍素质现状 　　女职工是工人阶级的重要组成部分，是社会主义现代化建设的重要力量。随着改革开放形势的不断发展，女职工在各条战线、各个岗位上的聪明才智得到越来越充分地发挥，同时又以鲜明的行业特点表现在各自的政治、经济舞台上。煤炭企业女职工在行业内，由于是作为辅助劳动力形成，且人数不多岗位分散，因而对推动企业发展，全面发挥职能作用不可避免地带来一些

4、局限性，形成煤炭企业女职工的特点和难点，女职工组织只有结合自身的特点和难点开展工作，才能最大限度地调动女职工的积极性和创造性，增强女职工组织的凝聚力和影响力。 　　女职工素质问题，是女职工在市场经济激烈竞争缺少照顾情况下凸现出来的问题。人是生产力最能动的因素，随着现代科学技术日新月异的发展和高科技的广泛应用，对劳动者的素质要求越来越高，从目前女职工队伍现状来看，不容乐观，无论在思想观念，文化结构、技能素质等方面都给女职工带来严峻的挑战。目前，在煤炭企业绝大部分的女职工，因其所从事工作的技术含量不高，在招收时，对文化程度要求不高，使大部

5、分女职工的文化程度只处于初、高中水平，而这种水平，同企业的快速发展相比较起来，表现为女职工整体的文化知识、业务水平和工作能力等素质的偏低。其主要表现在，第一，缺乏学习积极性。在实际工作中，一些女职工对学知识、学业务、学技术没有目标追求，不少女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了，即使无所事事，也想不起来学点什么，或想学又不肯付之于行动，等到竞争岗位时，只好把岗位让给比自己能力强的；有的女职工认为上一天班已经很累了，回家还要干家务，管孩子、没有心思坐下来学习。还有部分女职工认为企业效益和

6、前景良好，没有失业的危险，没有必要学，对学习没有积极性。第二，缺乏竞争意识。有的女职工比较满足于现状，没有更高的要求，认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能，只要自己现有的知识技能应付工作就可以了，不需要继续努力学习。第三，缺乏自信心。煤炭行业是较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用下井，只能从事一些井上较为轻闲的工作，且自己的文化水平低，不能像大学毕业生那样，从事技术工作，因此存在着一定的自卑心理，认为女人不如男人，自己不如他人等心理反应，缺乏自信心和自觉意识，习惯于“要我学习，”而不是自觉提出“我要学习”。这种不思

7、进取的观念最后带来的只能是在竞争中落伍和被淘汰。 二、女职工素质教育的意义 　　提高女职工素质是增强企业核心竞争力的需要。随着社会的进步、企业的发展、改革的深入，对职业女性的素质要求越来越高，过去计划体制那种靠“性别”关照、靠“比例”恩赐的时代已一去不复返了，市场经济的激烈竞争，使知识作为一种生产要素进入了生产过程，社会开始了由工业化社会向知识社会转型。优胜劣汰，适者生存的挑战时代展现在女职工面前。女职工要适应时代要求，展示自身价值，必须唤起自我意识的觉醒，提高素质，增强实力，参与竞争。伴随着社会和企业的发展，煤炭企业的机械化、自动化

8、程度越来越高，企业管理日渐精细化，企业间的竞争越来越激烈，而在激烈的市场竞争中，人的作用是至关重要的。可以说，企业间的竞争主要就是人才的竞争。谁拥有高素质的人才，谁就有了竞争和发展的主动权。因此提高企业员工素质，培养企业