试论提升女职工素质的方法和途径

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1、试论提升女职工素质的方法和途径关键词：改革开放三十年来，随着中国经济的复苏与快速发展，企业对职业女性的素质要求越来越高，现代女性从告别家庭主妇逐步走向社会，成长为职业女性，在推动企业全面和谐发展中，扮演着重要角色，企业必须重视并着力提高女职工的素质。提升女职工素质就是要使女职工的综合素质得到提高和进步，增强其工作的主动性、积极性和创造性，以期适应时代发展。神华准格尔能源有限责任公司是集煤炭开采、坑口电厂、铁路运输为一体的大型能源企业，2009年，准能公司提出“做强做大主导产业，大力发展循环经济，五上实现经济总量翻番，再造一个准能”的发展战略，站

2、在发展的新起点上,构建和谐企业，充分发挥女职工的“半边天”作用，本文笔者就如何提升女职工的素质提出一些粗浅的看法。一、加强女职工对提升素质工程重要性和必要性的认识，从而增强女职工渴求提升素质的主动性开展对女职工的教育，提高女职工自身素质，呼唤塑造更多的“四自”女性，是各级女职工组织的一项传统工作。但是现实工作中通常存在着这样的矛盾，上面提升女职工素质工程喊的紧，可是下面的女职工对加强其自身素质建设却不重视，上下脱节，致使活动流于形式，工作缺乏活力，女职工素质提升效果不明显。所以，在加强女职工素质教育的措施与方法进行之前，必须首先要让每一位女职工

3、深刻认识到，提升素质的重要性和必要性，从而将被动学习变为主动学习，通过学习找出自己的差距，找出自己不断努力的方向。笔者认为要从四个方面进行引导宣传。1.适应企业发展的需要。女职工作为工人阶级的重要组成部分，是先进生产力和生产关系的代表，是维护企业安定团结的重要力量。女职工只有不断提升自己的职业素质，才能适应时代的要求，才能更好地保持和发展自己的先进性，才能在推动企业改革发展中发挥出重要作用，被企业重视而掌握自己工作的主动性。2.维护女职工权益的需要。维护女职工的合法权益和特殊利益，女职工加强其自身建设是利器，打铁还需自身硬就是这个道理。女职工因

4、技能受限被企业淘汰了，生活发生困难，企业要给予帮困，而授人以鱼不如授人以渔。女职工提升技能素质，无疑是从源头上，从根本上保护了自己的权益不受损。3.女职工品质、气质、能力、水平需要。职业女性除了担负着生活的重任，在成长过程中还担负着培养下一代的重任，可以说做出的是双重贡献。而教育下一代很大程度上母亲的素质与能力起重表率作用。女性追求美丽，但有的女职工由于技术单一、年龄偏大，年龄和知识结构不适应企业的快速发展，感受到的就是竞争压力越来越大。这些问题的存在，势必会影响了女职工的生活质量。?二、积极探索女职工素质提升、学习型班组、创新示范岗、工人先锋

5、号“一体化”工作运行模式。神华准能设备维修中心是隶属于准能公司的主要生产单位，负责大型露天矿山进口采矿设备的维修和保养工作。单位中女职工虽然仅占职工人数的6％，但因其从事的岗位为油品监测、运输设备的电脑插件板修理以及大型电机修理等工作，技术含量高，工作精度要求高，在保障设备维修质量上发挥着重要作用，涌现出准能公司“十大巾帼建功标兵”“全国化学杯巾帼建功先进班组”等先进个人和先进集体。结合准能女职工工作要求以及设备维修中心女职工岗位工作实际，笔者认为，提升女职工素质，要首先找准女职工素质提升工作的针对性和目标性，才能使工作开展起来行之有效，设备维

6、修中心主要把实现团队素质的提升向女职工个体素质的提升覆盖，实现女职工工作技能的提升向创新创效能力和综合素质的提升覆盖，作为两条主线贯彻于整个提升素质活动中，突出三个活动载体，收效明显。1、丰富学习活动载体，构筑女职工学习平台。为了方便女职工的学习，设备维修中心利用内部刊物《工友》开辟“女性天地”栏目，将一些知识性强、趣味性高、提高女性行为修养方面的文章选登，同时将一些女职工自己执笔的优秀作品刊登，并推荐于《准能女性》刊物投稿发表，丰富其业余文化生活，提高其生活情操，中心还充分利用各类培训机构、职工之家等阵地，在“三八”和“母亲节”等女性节日中设

7、计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作之中，寓教育于活动中，为女职工学习创造条件，通过优秀作品评选、奖励个人自学等激励方式，在潜移默化中提升女职工的学习兴趣和学习能力。2.以“创建学习型班组，争当知识型员工”活动载体，激发女职工学习兴趣。设备维修中心以班组为阵地，以岗位为重点，以女职工为主体，针对不同岗位、不同类型、不同层次女职工的特点，开展不同层次的读书自学活动，拓宽读书自学活动的领域，将读书自学活动与女职工素质教育紧密结合起来，鼓励和引导女职工学习、掌握现代科学技术知识，在实践中提高劳动技能、岗位技能，激励更多的女职工岗位成才、自学成才。引导女

8、职工在实践中不断完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。使“学习工作化、工作学习化”逐步深入人心。通过提出目标愿景，丰富学习内容，举办女职工技术