提升女职工现状及素质的途径

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1、总第548期管理观察2014年7月第21期ManagementObserver下旬出版提升女职工现状及素质的途径李萍（中核四〇四有限公司第四分公司,甘肃兰州732850）摘要：本文从女职工思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质、身体和心理素质等方面存在的问题，进行了全面细致的分析，就如何提升女职工素质的途径和方法给出了建议。关键词：女职工素质提升途径我公司女职工人数约占职工总人数的35%左右，已任务的人为本。成为企业生产主体的重要组成部分，能否真正发挥好女1.2科学文化素质职工的“半边天”作用，对公司的改革发展具有非常重科学文化素质主要是指人受教育的程度和文化

2、知识要的意义。如何准确客观地分析女职工素质现状及其成的修养。首先，要有扎实的文化基础，只有掌握丰富的因，并有针对性的采取一些有效措施来提高女职工素质，文化知识，才能去分析问题和解决问题。其次，要有较已成为我们工会女职工工作者面临的一个重要课题。宽的知识面，知识面过窄的人是素质不完善的人。分公司职工队伍知识结构合理、人员组成优化，女1.女职工素质现状分析职工占职工总数的37%，整体知识层次较高，多数女职工具备了接受新知识、新技能并利用学到的知识、技能去人的素质包括思想道德素质、科学文化素质、职业分析和解决问题的能力。但也有一些女职工缺乏学知识、技能素质、身体和心理

3、素质等几个方面。下面我仅从第学业务的上进意识，业余时间多用于看电视，干家务，四分公司女职工在这几个方面的素质表现做一浅析。走亲访友，有的甚至置家庭于不顾，把时间和精力花费1.1思想道德素质在玩棋牌、打麻将上。久而久之，必然成了一只井底之蛙。人的思想意识和道德观念，表现为有正确的政治方1.3职业技能素质向，坚定的政治信仰；关心国家的前途和命运，关心企职业技能素质主要指专业技术和能力，包括一般能业的生存和发展；善于学习和了解企业生产经营、改革力（认识能力和操作能力）、特殊能力（专业领域的专发展相关的知识和信息。门能力）、创造能力（专业领域内创造思维能力和创造分公司部

4、分女职工具有对企业改革、发展的责任意实践能力）。识和忧患意识，她们参与分公司的重大事项决策讨论，多数女职工技能和素质相对单一，只能够基本了解积极向分公司提交合理化建议，为分公司的发展献技献设备的结构和性能，进行一些普通的操作。她们认为企策。有的女职工因业绩突出，被选拔到中层干部岗位上业效益和前景良好，没有失业的危险，自己的岗位也比参与分公司的管理；有的女职工积极向党组织靠拢，加较稳定，自己现有工作水平、工作技能已足够应对目前入了中国共产党，在平凡的岗位上默默奉献；有的女职的工作，要想工作再上一个层次也不大可能，没有必要工渴望通过学习培训提高自身的文化素质、个人修

5、养和投入更大的精力。甚至包括个别大专、本科学历的女职岗位技能。但也有一些女职工，对企业的发展漠不关心，工也躺在了“学历簿”上安于现状吃老本。这与公司提只关心企业给自己发了多少钱、谋了多少福利，总觉得倡的“一专多能”的技术复合型人才要求相差甚远，既企业对不起自己，常常把“以人为本”挂在嘴上来发牢不利于企业的改革发展，也不利于将来企业挖掘劳动力骚质问企业，从来不想一想：自己在要求企业付出的时潜力和劳动生产率的进一步提高。久而久之就会使她们候自己又为企业做了什么？其实，我们所讲的“以人为身心疲惫，如果有一天她们感觉自己的付出和收获失衡，本”的初衷绝不是以那些只知索取，

6、不讲奉献的人为本。她们的积极性又会大大挫伤。而是以那些把自己的命运同企业的命运紧紧联系在一起，1.4身体和心理素质在本职工作岗位上诚实守信，尽职尽责，优质高效完成人的身体和心理素质主要指身体体质、营养状况、·103·7下黑白.indd1032014-7-2116:54:33企业管理精神状态、忍耐力、抗病力，对自然环境和社会环境的以好帮差、以老带新”等形式，使女职工业务技术得到适应能力。西方职业心理学家研究指出，心理素质的质快速提高，使她们成为业务骨干，增强竞争能力。量决定着职工的身心健康水平、工作效能感、工作满意（2）努力倡导女职工树立七种意识。即：主体意识、度

7、和生活满意度。心理健康水平的高低直接影响到女性竞争意识、能力意识、学习意识、创新意识、风险意识、身体健康、家庭幸福和事业成功的质量。据了解，女性超前意识，促使女职工更新观念，不断地加强自身学习，的职业压力感普遍高于男性，因为社会对女性的要求较以适应形势发展的需要。广大女职工要有忧患意识和危男性更苛刻、更严格、甚至更无情。社会对于女性仍然机感，居安思危、居安思进，摒弃依赖、得过且过、不存在着不同程度的歧视与不公平。思进取的习惯；摒弃干不了、干不好的思想。要教育女职工以积极进取、乐观向上、自强不息的人生态度去对2.提高女职工素质的途径和方法待工作、学习和生活；自施压

8、力，自发“充电”，提高素