试论女职工素质的提升

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1、试论女职工素质的提升屮图分类号：F270文献标识：A文章编号：1674-1145（2015）05-000-01摘要发挥宣传作用，形成有利于提高女职工索质的社会环境，强化女职工的教育培训，提高女职工的科学文化素质，加强“四自”教育，以主动的姿态迎接新世纪的挑战。关键词女职工素质提升一、提高女职工素质的重要性和迫切性（一）提高女职工素质，是实现男女平等基本国策的需要由于各种因素的影响，两性发展不平衡的问题仍然很突出，造成这种差距的原因主要是社会上对参政女性不公正的舆论导向，在不同程度上压抑了女性参政的愿望。广大女职工，只有全面提高自身素质，以不亚于男性的实力参与激烈的竞争和

2、挑战，才能真正实现男女平等。（-）提高女职工素质，是迎接新挑战的需要在新的经济体制下，用人单位在招聘中有了自主权，对应聘人员提出种种要求，这时，性别歧视就表现的较为明显。一是许多岗位直接表明不要女性，二是所聘女性从事的也大多为辅助性工作，经营管理等较高层次的高级雇员则以男性为多，这种招聘中的性别差异，直接限制了一些女性的发展。（三）提高女工素质，是社会发展的需要企业要减员增效，在减员对象中，女性往往处于首当其冲的位置。女性就业、择业难，女大学生就业难等问题，使妇女群体面临着严峻的考验。女职工素质较低的问题，将严重影响女职工的发展、社会的发展。因此，提高广犬女职工的文化素

3、质显得尤为迫切。二、提高女职工素质，必须有所突破（一）提高政治理论素质，增强驾驭全局能力加强政治理论学习，对广大女职工提高自身素质，增长才干极其重要,如果没冇政治理论知识结构的不断更新，女职工驾驭国际国内复朵局面的能力就难以增强。为进一步提高女职工地位，女职工本身还应学好这些可以进行自我保护的政策和法律法规，女职工要善于灵活运用法律保护自己，在法律范围内享受应得的权利。（二）提高观念素质，增强更新现代意识能力社会主义市场经济体制的建立，是一场广泛而深刻的变革，必须要冲击和荡涤那些依附于传统体制的旧思想、旧观念，从而导致人们的思想观念发生深刻的变革，女职T必须跟上这种变革

4、的步伐。从女职工口身讲，在社会变革中思想意识必然呈现传统意识与现代意识，互相渗透互相碰撞的二重性特征。这种旧的特征既可以使女职工回到旧的传统观念的老路上去，也可以激活女职工活力的内在动力，关键要看女职工能不能摆脱传统观念的束缚，解放思想，转变观念，把握时代的脉搏，跟上时代的发展，与时俱进。因此，更新观念是当前提高女职工素质的前提和关键，也是对女职工能力的考验，（三）提高科学文化素质，增强岗位竞争能力从我国女职工情况看，女职工的科学文化素质总体偏低，具有一定文化水平的女劳动者，莫生产技能、管理知识也远不能满足岗位工作的需要,具冇一定专业知识和实践经验的女知识分子，其知识更

5、新建设也不能适应社会发展的需耍，为此，当前女职工应当充分利用市场经济的发展，给自己学习科技知识创造有利条件，发奋图强，不断提高自身的科学文化水平,增强竞争能力，以在激烈的竞争中求生存，求发展。（四）提高心理素质，增强自身承受能力妇女走出家庭、参与社会，面临着事业与家庭的矛盾，在社会竞争屮必须比男性多承受一份心理压力。进入市场经济时代以后，市场经济的压力将大大超过家庭压力，比如就业竞争，消费更新，技术、技能竞争等等,会使女职工的主要烦恼从家庭转向社会，并可能从社会引起家庭动荡，产生双重烦恼。因而，广大女职工必须面对现实做好充分的心理准备，克服传统的脆弱、胆怯，求稳怕变等心

6、理状态，尤其要强化“自尊、自信、自立、自强”的意识，提高对环境的适应与承受能力。三、全面提高女职工素质的对策（一）发挥宣传作用，形成有利于提高女职工素质的社会环境一方面，要在全社会坚持不懈地宣传马克思主义妇女观，宣传文明社会的道德风尚和法律规范，宣传正确的人生观、世界观和价值观，宣传妇女的“四自”精神，宣传新时期的妇女典型，通过正确的引导，激发广大女职工对提高素质的紧迫感和使命感。为女职工整体素质的提高，营造良好的文化氛围社会环境。（二）强化女职工的教育培训，提高女职工的科学文化素质女职工受教育的程度，是决定社会发展的关键之一，而发展教育，乂是提高女职工素质的必由之路。

7、提高女职工素质，首先，要加强女职工基础文化教育。同时，要采取多种形式对已走上社会的女职工加强继续教育,这是广犬女职工学会适应、学会生存、学会发展的必要手段。要充分利用各类成人学校对女职工进行培训，在提高广大女职工文化水平的基础上，提高各种技能水平，使她们成为各行各业的行家里手和业务骨干，增强竞争能力。（三）加强“四自”教育，以主动的姿态迎接新世纪的挑战提高女职工的整体素质，最根本的还是加强女职工自身建设，树立“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神。“四自”统一于女性人才成长和发展过程之中，统一于妇女解放过程之中，是激励女职工自强不息的强