“不做一万防万一”是不作为

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1、“不做一万防万一”是不作为“不做一万防万一”是不作为眼下，规矩多了，要求严了，盯得紧了，一些干部便把纪律规矩当成了从政风险，遂有了这样的逻辑：多做事，难保“万一”出事；为防“万一”，宁可万事不做。名之曰“不做一万，以防万一”……。那么，这些党员干部在规矩面前，要求面前，盯紧面前，怕做事，怕出“万一”，说白了不外乎这些党员干部在中央“八项规定”、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》面前不想为、不敢为，不愿为的具体表现，这种“不做一万防万一”是一种不作为行为，要坚决抵制。这些党员干部不想为，是在

2、中央“八项规定”出台前习惯了老一套工作方法，比如花钱跑项目、拉关系做事等非常规工作模式。而中央“八项规定”出台以后，特别是随着全面依法治国的深入实施，这些党员干部一下子不习惯了，不会干工作了，不知道工作如何推进了，因为跑项目不再需要花钱了，老关系办事行不通了。也就说，以往干事常用的工作方法、走的关系，暗箱操作的潜规则“土壤”没有了，老一套工作方法不管用了，也就不会干了，不会干也就产生了不想为的思想，即便为了也怕违纪违规，有从政风险。这些党员干部不敢为，是因为基层党员干部平日里工作非常忙碌，权力不大责任大，基层

3、党员干部的工作条件差、工资待遇低、任务压力大、晋升空间小，并且没有任何的容错空间。上级部门的各种严厉考核使他们焦头烂额，对于工作中的一些“硬要求”，即使敢于担当却无人喝彩，没有赞扬，工作一旦失误还会遭遇冷嘲热讽，甚至被问责处理。这让不少党员干部产生畏难情绪，积极性受挫，逐渐走入了不敢干事的“不为”之中。这些党员干部不愿为，是因为当下反腐利剑高悬，超发奖金、超配职数等非常规的干部激励手段行不通了，加上权力受到监督，“无油水可捞”成为常态。不少干部心态上便开始患得患失，抱怨“当官不易”，索性消极怠工，许多本职工作

4、都停留在了口号阶段，工作不做了。但不管怎么说，作为一名党员干部，要认清“不做一万防万一”是不作为的思想表现，党员干部要做到“在其位谋期职尽其责”，切实履担当起党员干部的责任，要坚决摒弃“不做一万，以防万一”的不作为思想。