经营管理业绩评价方法

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1、职业经理人资格认证经营管理业绩评价方法(2005年修订)一、业绩评价方法1、依据《职业经理人资格认证标准》的要求，制定本业绩评价方法，适用于职业经理人和高级职业经理人申报相应资格，供认证机构及管理机构进行评价时使用。2、职业经理人资格认证业绩评价，由经营业绩评价和管理业绩评价两部分构成。3、经营业绩从静态和动态两个角度进行评价。1）、静态指标：评价申请认证人员所在企业上一年度的经营规模。经营规模由三个指标构成：净资产、销售收入和实现利税。2）、动态指标：评价申请认证人员所在企业近三年经营状况，经营状况由三个指标构成：净资产年

2、平均增长率、销售收入年平均增长率和利税年平均增长率。3）、经营业绩的评价采用本企业经营规模、经营状况与同期全国行业的平均水平进行比较的方法。对于多元化经营企业，以其主要产品（或服务）所在行业为准。4、管理业绩从管理创新成果和理论研究成果两方面进行评价。1）、管理创新成果：评价申请认证人员在企业管理方法及手段上的创新应用效果。根据管理创新应用价值范围（全国、本行业、本企业）进行相应的评价。2）、理论研究成果：考查申请认证人员发表的管理研究成果论文的价值范围（国际、国内权威、区域）进行相应的评价。5、经营业绩和管理业绩评价计算方

3、法。5业绩评价总分为100分。其中：经营业绩的静态指标从经营规模角度按其规模大、中、小三个水平做出评价；动态指标从经营状况角度按其增长速度高、中、低三个水平做出评价。管理业绩无论是管理创新成果和理论研究成果均按其价值的高、中、低三个水平做出评价。6、经营业绩和管理业绩评价计算的比例分配。1）、考查申请认证的企业级经理，经营业绩∶管理业绩＝6∶4。2）、考查申请认证的部门级经理，分两种情况，（1）、本部门经营业绩若有定量指标（如营销）评价，其经营业绩∶管理业绩＝3∶7；（2）、本部门经营业绩若没有定量指标（如企划、客户服务）评

4、价，经营业绩∶管理业绩＝2∶8。7、以上数据信息均须上级主管部门、行业主管部门或相关评价机构（会计事务所等）提供相关证明文件。8、本方法由中国企业联合会职业经理人资格认证管理办公室负责解释。二、通用职业经理人业绩评价指标及标准注：以下数据信息均须上级主管部门、行业主管部门、企业人力资源部门或相关评价机构（会计事务所等）提供相关证明文件。经营管理业绩依据“职业经理人资格认证标准权重表”：高级职业经理最高40分、职业经理最高30分。一、经营业绩（一）、经营规模（高级职业经理最高9分、职业经理最高6分）1、有行业平均水平参考值行业

5、平均水平每一项目得分高于行业平均2分与行业平均水平持平±5%1分低于行业平均水平0.5分2、无（或采集困难）行业平均水平参考值5指标级别净资产得分销售收得分利税总额得分合计中级3亿以上2分6亿以上2分1亿以上2分分1000万-3亿1分2000万--6亿1分300万--1亿1分1000万以下0.5分2000万以下0.5分300万以下0.5分高级50亿以上3分100亿以上3分10亿以上3分分20亿～50亿2分50亿～100亿2分5亿～10亿2分5亿～20亿1分10亿～50亿1分1亿～5亿1分5亿以下0.5分10亿以下0.5分1亿

6、以下0.5分（二）、经营状况（高级职业经理最高18分、职业经理最高分12分）1、有行业平均水平参考值。行业平均水平单项得分（中级）单项得分（高级）高于行业平均4分6分与行业平均水平持平(±5%)3分5分低于行业平均水平1分3分2、无（或采集困难）行业平均水平参考值指标级别净资产三年平均增长得分销售收入平均增长得分利税总额三年平均增长得分合计中级50%以上4分50%以上4分50%以上4分分30%～50%3分30%～50%3分0%～50%3分10%～30%2分10%～30%2分10%～30%2分10%以下1分10%以下1分10%

7、以下1分高级30%以上6分30%以上6分30%以上6分分10%～30%5分10%～30%5分10%～30%5分5%～10%4分5%～10%4分5%～10%4分5%以下3分5%以下3分5%以下3分5二、管理业绩（高级职业经理最高16分、职业经理最高12分。）（一）、管理创新成果（总分：高级最高分8分、中级最高分6分）1、国家级管理创新奖评分：每一项（高级职业经理给4分）2、省级管理创新奖评分：每一项（高级职业经理给2分、职业经理给3分）3、市县级管理创新奖评分：每一项（高级职业经理给1分、职业经理给2分）4、企业级管理创新奖评

8、分：每一项（职业经理给1分）（二）、理论研究成果（高级职业经理最高分8分、职业经理最高分6分）1、国际专业管理类杂志上发表论文评分：每一项（高级职业经理给4分）2、国内权威管理类杂志上发表论文评分：每一项（高级职业经理给2分、职业经理给3分）3、区域性管理类杂志上发表论文评分：每一项（高级