15职工奖惩规定[1]

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1、XXXX矿人事综合管理制度文件编号:ELH/RS07职工奖惩规定版号2010第5页共5页1、总则1.1根据《中华人民共和国宪法》及《企业职工奖惩条例》的有关规定，为增强我矿职工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进各项生产、经营、管理工作的正常开展，特制定本规定。1.2企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守我矿的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。1.3企业实行奖惩制度，必须把思

2、想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持“以思想教育为主、惩罚为辅”的原则。1.4本规定适用于我矿所有职工。2、奖励2.1对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励2.1.1在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资源和能源等方面，做出显著成绩的；2.1.2在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；XXXX矿人事综合管理制度文件编号:ELH/RS

3、07职工奖惩规定版号2010第5页共5页2.1.3在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对企业、国家贡献较大的；2.1.4保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使企业、国家和人民利益免受重大损失的；2.1.5同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；2.1.6维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；2.1.7一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；2.1.8其他应当给予奖励的。2.2对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳

4、动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。2.3对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照第七条规定的权限办理。职工获得奖励，由企业记入本人档案。2.4对职工中有发明、技术改进或合理化建议，符合2.1条2.1.2项规定的，根据对企业产生效益情况分别给予奖励，不再重复发给奖金。2.5经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照我矿有关规定办理。3、处分XXXX矿人事综合管理制度文件编号:ELH/RS07职工奖惩规定版号2010第5页共5页3.1对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的

5、，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：3.1.1违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；3.1.2无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；3.1.3玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；3.1.4工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；3.1.5滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国

6、家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；3.1.6有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；3.1.7犯有其他严重错误的。  职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。3.2对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降职，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。XXXX矿人事综合管理制度文件编号:ELH/RS07职工奖惩规定版号2010第5页共5页3.3对职工给予开除处分，须经所在单位提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业

7、主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。3.4对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。（注解：关于留用察看人员待遇问题，现按一九八四年十一月七日《劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》执行）。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。3.5对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。3.6对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。3.7对于

8、有第3条第3.1.3项和第3.1.4项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。3.8职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以