幼儿园教职工奖惩规定

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方幼儿园教职工奖惩规定为了坚持依法办园，提高幼儿园办园水平，充分调动全体教职员工的积极性，增强爱岗敬业意识，改进服务态度，提高服务质量，把我园建设成为名副其实的人民满意的幼儿园，以奖优罚劣为原则，特制定本规定。一、考核领导小组成员组长：园长、副园长。组员：保教主任及各班班长二、考核内容1、自觉遵守教师职业道德规范。2、认真履行岗位职责和幼儿一日作息制度。3、自觉遵守各项规章制度。三、考核记录方法a)每月以幼儿提成作为奖惩基金对象，实施考核制度。b)每月月底最后一天，

2、班长负责填表报至副园长，然后由副园长审核上报园长审核后报财务后与工资同时发放。四、全园嘉奖内容和标准1、凡积极提出合理化建议，被幼儿园采纳的奖励10元。2、凡撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500字—2000字以下奖励20元，2000字以上奖励30元。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方4、论文获全国一等奖100元，全国二等奖80元，全国三等奖加60元。论文获北京市一等奖50元，二等

3、奖40元，三等奖30元。论文获海淀区级一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元。5、凡接待区级以上观摩（半日活动）一次教师奖励20元，配班老师奖励10元。接待项目园观摩教学一次奖励20元，配班老师奖励10元。（公司事业部付给主讲教师50元，幼儿园奖励该教师20元；公司事业部不付给主讲教师50元，幼儿园奖励该教师50元）6、每月提成计算标准：大、中班每出勤一名幼儿提10元，小班每出勤一名幼儿提12元，托班每出勤一名幼儿提15元，（出勤未满半月每出勤一名幼儿提50%）7、凡完成收托定额以外，超收幼儿班，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人10元/每月，后勤岗位人员按全园超收

4、儿童的平均人数计算。8、幼儿出勤加分：①幼儿出勤计算额以给班级实际配备幼儿人数为计算标准。②大中班90%；小班87%；托班85%③凡达到起线，每人奖励10元，每增加一个百分点加1元。④后勤人员幼儿出勤奖励按全园平均分值计算。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方9、托班新开班（新生幼儿占80%以上）第一个月每位教师奖励20元辛苦费。五、全园扣分内容和标准1、病假一天扣本人1天的基本工资，不扣提

5、成奖；月累积超过两周（含两周）的病假扣50%提成奖；病假累计超过三周（含三周）以上的扣除全月提成奖。2、事假一天扣40元，一般每月最多事假不超过三天，特殊情况经园领导研究审批后方可休息。3、借寒暑假一天扣10元提成奖；寒暑假还假时不享受加班费。（不享有提成奖的工作人员不许借用寒暑假）4、因班组人员病休，保教班两人上班，集体奖励30元（连班值午睡班者奖励20元，不值午睡者奖励10元）食堂三人上班每天每人奖励10元。（寒暑假轮休除外）5、每迟到一次扣4元（包括早退），10分钟以上扣10元；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月提成奖。（雨、雪天可酌情处理）6、请人带打卡发现一次

6、双方扣全月提成奖。7、迟到超过1小时按旷工处理，扣100元；无故旷工1天扣全月提成奖，旷工2—3天扣半年提成奖，旷工5天以上算自动离职。●凡属下列之一的按旷工论处：①、不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方②、请假期限已满，不续假或续假未批准的。③、不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。旷工期间原则上不发工资，对旷工人员除做耐心细致的思想工作，进行批评

7、外，可视情节轻重给予行政处分。1、教职工上班时间不许串班聊天、不吃东西，发现一次扣10元。2、工作时间违章（干私活、回宿舍、吃孩子饭、在幼儿床上睡觉、长时间打手机、不按规章制度做事等）发现一次扣20元；擅离职守一次扣50元。3、教职工严禁使用幼儿设施，发现一次扣5元。4、无故不按时参加会议，不遵守会议纪律，影响会议秩序，一次扣10元。5、凡不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师教态、服务态度不好等情况，基本属实的，当月提成奖全扣。对孩子大声训斥、讲服务忌语，与家长发生争执一次扣20元。对问卷、测评中家长多