幼儿园教职工奖惩规定

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1、幼儿园教职工奖惩规定为了坚持依法办园,提高幼儿园办园水平,充分调动全体教职员工的积极性,增强爱岗敬业意识,改进服务态度,提高服务质量,把我园建设成为名副其实的人民满意的幼儿园,以奖优罚劣为原则,特制定本规定。一、考核领导小组成员组长:园长、副园长。组员:保教主任及各班班长二、考核内容1、自觉遵守教师职业道德规范。2、认真履行岗位职责和幼儿一日作息制度。3、自觉遵守各项规章制度。三、考核记录方法a)每月以幼儿提成作为奖惩基金对象,实施考核制度。b)每月月底最后一天,班长负责填表报至副园长,然后由副园长审核上报园长审核后报财务后与工资同时发放。四、全园嘉奖内容和标准1、凡积极提出

2、合理化建议,被幼儿园采纳的奖励10元。2、凡撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500字—2000字以下奖励20元,2000字以上奖励30元。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds

3、.Bus4、论文获全国一等奖100元,全国二等奖80元,全国三等奖加60元。论文获北京市一等奖50元,二等奖40元,三等奖30元。论文获海淀区级一等奖30元,二等奖20元,三等奖10元。5、凡接待区级以上观摩(半日活动)一次教师奖励20元,配班老师奖励10元。接待项目园观摩教学一次奖励20元,配班老师奖励10元。(公司事业部付给主讲教师50元,幼儿园奖励该教师20元;公司事业部不付给主讲教师50元,幼儿园奖励该教师50元)6、每月提成计算标准:大、中班每出勤一名幼儿提10元,小班每出勤一名幼儿提12元,托班每出勤一名幼儿提15元,(出勤未满半月每出勤一名幼儿提50%)7、凡完

4、成收托定额以外,超收幼儿班,发给超额奖,即每超收一名幼儿,班上每人10元/每月,后勤岗位人员按全园超收儿童的平均人数计算。8、幼儿出勤加分:①幼儿出勤计算额以给班级实际配备幼儿人数为计算标准。②大中班90%;小班87%;托班85%③凡达到起线,每人奖励10元,每增加一个百分点加1元。④后勤人员幼儿出勤奖励按全园平均分值计算。9、托班新开班(新生幼儿占80%以上)第一个月每位教师奖励20元辛苦费。五、全园扣分内容和标准1、maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttotheci

5、ty.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus病假一天扣本人1天的基本工资,不扣提成奖;月累积超过两周(含两周)的病假扣50%提成奖;病假累计超过三周(含三周)以上的扣除全月提成奖。1、事假一天扣40元,一般每月最多事假不超过三天,特殊情况经园领导研究审批后方可休息。2、借寒暑假一天扣10元提成奖;寒暑假还假时不享受加班费。(不享有提成奖的

6、工作人员不许借用寒暑假)3、因班组人员病休,保教班两人上班,集体奖励30元(连班值午睡班者奖励20元,不值午睡者奖励10元)食堂三人上班每天每人奖励10元。(寒暑假轮休除外)4、每迟到一次扣4元(包括早退),10分钟以上扣10元;一个月迟到、早退总计三次者,扣发全月提成奖。(雨、雪天可酌情处理)5、请人带打卡发现一次双方扣全月提成奖。6、迟到超过1小时按旷工处理,扣100元;无故旷工1天扣全月提成奖,旷工2—3天扣半年提成奖,旷工5天以上算自动离职。●凡属下列之一的按旷工论处:①、不经请假,或请假未批准而擅自不上班的。②、请假期限已满,不续假或续假未批准的。③、不服从组织调动

7、和分配,不到工作岗位报到的。旷工期间原则上不发工资,对旷工人员除做耐心细致的思想工作,进行批评外,可视情节轻重给予行政处分。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasica

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