职工奖惩管理规定

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1、竹溪县安达客运有限公司职工奖惩管理规定第一章总则第一条为了加强公司管理，教育职工遵守国家法律、法规，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，树立企业主人翁精神，自觉维护公司利益，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，保持公司正常营运（生产）秩序和工作秩序，奖勤罚懒，奖优罚劣，提高劳动生产率和工作效率，为公司持续、健康、稳定发展营造良好环境，特制订本规定。第二条公司职工必须遵守国家的法律法规，遵守公司各项规章、爱护公司财产、维护公司信誉，学习和掌握岗位工作技能，团结协作，完成各项工作（生产）任务。第三条公司实行奖惩制度

2、，把思想教育工作与惩戒手段相结合。在奖励上，坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主；对违反规定的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条本规定适用于与公司建立劳动关系的全体职工。第二章奖励第五条对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：（一）一贯忠于工作职守，自觉遵纪守法，对维护正常的生产、工作秩序有显著成绩的；（二）在完成生产、工作任务、安全行车、节能降耗、优质服务等方面有显著成绩的；Page8of8（三）有创造性发明、技术改进或提出合理化建议，使公司经营管理和经济效益有明显提高的；（四）见义勇为、抢险救灾

3、、舍己为人或保护公司财产，防止和挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的；（五）有其它特殊贡献应当给予奖励的。第六条对职工的奖励分为：通报表扬、授予先进（生产）工作者、劳模、晋级（加薪）等四种，在给予以上奖励时，可以发给一次性奖金。职工成绩特别显著的报请上级部门授予各种相关荣誉称号，营运安全生产方面的奖励参照《安全营运生产管理规定》执行。第七条　奖励职工必须事迹清楚，真实可信，年终评比或劳动竞赛类表彰前须先进行不少于三天的公示，严禁弄虚作假。第八条　对职工的奖励，由职工所在部门申报，公司相关职能部门审核，公司审批。第三章处

4、分第九条对于有下列行为之一的职工，视情节轻重分别给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工、没有完成生产（工作）任务的；（二）无正当理由不服从工作分配调动和指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产（工作）秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程、安全生产规程和优质服务规程，或者违章指挥造成事故，使公司财产、形象遭受损失的；Page8of8（四）工作不负责任，损坏设备、工具，浪费材料造成经济损失的；（五）利用工作之便，谋取不当利益或敲诈勒索财物的；（六）犯有其他严重错误的。职工

5、上述行为，情节严重、触犯刑律的，由司法机关依法惩处。第十条对职工的处分分为：警告、记过、降薪（级）、撤（降）职、留用察看、解除劳动合同或辞退等七种；在给予职工上述处分的同时，可给予一次性罚款。职工违反营运生产正常规范管理的行为，按《安全营运生产管理规定》相关规定处理。第十一条对违纪职工视不同情节给予上述处分和罚款，可单处或并处。第十二条对职工给予留用察看处分，察看期为6-12个月，留用察看期间停发工资和奖金，按有关规定标准发放生活费；留用察看期满后，经本人书面申请，有关部门考核合格，公司研究决定，恢复职工正常工资待遇；考

6、核不合格的，予以辞退或解除合同。第十三条职工因违纪情节严重、认识态度恶劣，拒绝、逃避、阻碍、刁难、干扰正常查处工作的，从重从严处罚。第十四条职工连续矿工超过15天或一年内累计旷工超过30天以及触犯法律被追究刑事责任的予以除名。第十五条　处分职工必须真实清楚，证据确凿，处分恰当，并与本人见面，必要时公司相关部门参与核实，严禁无中生有，打击报复职工。Page8of8第十六条　对职工的处分由职工所在单位提出处理意见，公司相关部门核实并下文批复。解除职工劳动合同的处分，由公司直接行文处理。第十七条具体细节和标准，考核的内容分安全

7、责任、行驶里程和油耗、综合和附加四部分。试行期间的范围为公交1、2、3、4、5线路。（一）、奖罚规定：1、驾驶员事故考核标准：（1）、1000元以下主、全责扣50元。（2）、1001--10000元主、全责扣100元。（3）、10001--50000元主、全责扣200元。（4）、50001-100000元以上主、全责扣400元。（5）、10万以上重特大事故扣800元。（6）、以上各档同责（包括同责）以下均减半。2、违规行为考核标准：▲驾驶员或乘务员有下列行为之一的扣100元。（1）、驾驶与证件不相符的车辆，持无效证件驾驶

8、，将车交给无证人员驾驶等。（2）、酒后驾车、闯红灯、强行超车、超速等。（3）、车辆行驶时未按规定上下客（车未停稳下客，门未关闭起步）等。（4）、明知乘客携带易燃易爆危险物品上车不加劝阻。（5）、行驶中发生事故，未通知车队、安全负责人，谎报实情。Page8of8▲有下列行为之一的扣50元。（1）、禁鸣地段鸣喇叭，车厢内