物业部职工劳动纪律和奖惩管理规定

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1、物业部职工劳动纪律和奖惩管理规定本规定根据六建人（2015）20号关于《北京六建集团有限责任公司劳动纪律和职工奖惩办法（试行）》的文件精神，结合物业部工作实际情况而制定，并经过经理办公会讨论并通过，印发各部室，请认真贯彻执行。一、工时制度1.物业分公司所属各职能部门的职工实行固定工作制，早8:00—晚5:00，中午休息1小时即每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。2.物业分公司其它岗位如：司机、消防门卫、配电室等实行综合计算工时工作制，职工在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准

2、工作时间（每年不超过2000小时工作时间），超过规定工作时间的，应首先安排补休，无法安排补休的，可发放加班费。支付加班费的要书面报告公司人力资源部，批准后方可支付。3.本规定适用于物业部所属所有部门和与之形成劳动关系的所有员工。二、劳动纪律1.严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不无故缺勤、旷工，年假、事假需要填写请假单；2.上班时间，职工不得闲逛、串岗、处理私人事务、大声喧哗及与工作无关的事情；不得玩游戏、上网聊天或使用电话聊天、不得擅离工作岗位;1.平时养成良好、健康的卫生习惯，不乱丢杂物，保

3、持公司环境卫生清洁；2.爱护公物，正确使用公司办公、机器设备、工具、物料，不故意损坏公司财物，不公物私用;3.提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费能源；4.公司员工应团结友爱，建立良好的人际关系，不无理取闹、遇事多沟通；5.严格服从公司正常的工作安排、调动、指挥；6.严格遵守各部门安全、技术操作规程，认真执行质量标准和消防规定;员工在接待来访人员或接听来访电话时，应遵守职业道德，保持良好的工作态度；10.遵守公司的价值观，敢于抵制有损公司形象和利益的行为；11.工作期间严禁以下

4、行为:①.工作及午休期间严禁饮酒、打架斗殴，盗窃、赌博等违法行为;②.未经公司公开发布的经济、技术数据和公司文件以及财务账户、客户信息等均属商业秘密，严禁泄露；③.严禁对领导和同事有侮辱性的行为；④.严禁利用工作之便牟取私利，索贿受贿；⑤.严禁故意损坏公司财产或者公司声誉行为;⑥.严禁在正常履约或待岗期间私自与其他单位建立劳动关系；⑦严禁工作不负责任，玩忽职守，给公司造成严重损失（损失程度的判定由有关业务部门界定），追究相应责任；⑧严禁伪造、涂改或以不正当手段获取病假证明或其它证明。三、奖励措施

5、1、物业部员工有下列情形之一的，应给予奖励：①.在开拓经营、提高经济效益方面，做出显著成绩，对公司贡献较大的；②.在维修生产有发明、技术创新或提出合理化建议，取得重大成果的；③.工作突出并获得领导和群众一致好评的;④.在完成工作任务，提高服务质量，节约能源和环境保护以及减少、避免公司损失方面，做出显著成绩的；⑤.保护公司财产，防止各类事故发生，使国家和公司利益免遭重大损失的；⑥.见义勇为，同坏人坏事做斗争，对维护正常的经营、生产、工作秩序，做出显著成绩的；⑦.其他应给予奖励的。2、奖励方式符合上

6、述规定情形之一的，可以根据员工贡献和成绩的大小，授予相应的荣誉称号。同时，可以酌情发给一次性奖金的物质奖励。3、奖励的评选、申报和审批①.给予员工奖励、先进称号必须由物业部经理办公会议讨论和认真评选；②.对符合奖励条件的员工可申请一次性奖励，物业部提出奖励申请报集团公司，并提交奖励依据，经集团公司领导研究同意后，由人力资源部发放奖励通知，兑现一次性资金。四、处罚措施：（1）轻微过失及处罚：1.迟到、早退30分钟以内（含30分钟），扣当月绩效工资10元、第二次迟到扣绩效工资50元、第三次迟到扣绩效

7、工资100元。以月为周期累计超过3次（含3次）记轻微过失一次，迟到3次以上的再扣绩效工资30%；2．迟到超过30分钟、不足4小时的按半天事假处理；超过4小时、不足8小时的按1天事假处理，次日前不填写事假请假单的按旷工处理；3.对工作期间做与工作无关的事情进行口头警告，以月为周期累计3次记轻微过失一次，扣绩效工资30%；4.对浪费公司财物的行为进行口头警告，以月为周期累计3次记轻微过失一次，扣绩效工资30%；5.对故意损坏公司财物的行为给予警告处分，扣除绩效工资30%，并按损坏物品价格进行照价赔偿

8、;（2）严重过失及处罚：1.无故缺勤人员，按缺勤天数扣除当月岗位工资，扣除当月50%的绩效工资；2.旷工人员按旷工天数扣除当月岗位工资，并扣除当月绩效工资和所有津贴补助;3.工作及午休期间饮酒，扣除当月绩效工资50%；4.工作不负责任，玩忽职守，给公司造成轻微损失的（损失程度的判定由有关业务部门界定），给予其警告处分，并适当扣除当月绩效工资50%；5.违反职业道德，工作或服务态度恶劣，给公司造成不良影响的给予警告处分并扣除当月绩效工资50%；6.当月累计三次轻微过失的，取消年度评优资格。（3）特