员工守则中的保密条例

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1、精品文档员工守则中的保密条例员工守则中的保密条例保密制度第一条公司秘密是指公司在生产经营管理过程中不公开的信息、经验、技术资料，它包括商业机密，专有技术、会议纪要、技术方案、技术报告、检验报告、技术文档、样品、相关函件、采购价格、供应商信息、客户信息和其它相关技术、财务、市场、人事资料等。第二条严格履行客户承诺，坚守客户商业秘密。第三条未经客户同意，严禁将客户有关资料以各种方式向其他人传递。第四条对已完成文印项目做好善后处理，销毁无用资料，必要时删除电子文件等。第五条不得询问和记录与工作无关的客户信息。第六条，非因工作需要不得翻阅保密文件、资料

2、集有关软件。第七条不得向他人探听与本职无关的涉及公司秘密的任何情况。第八条不得在家中或公共场合闲谈，议论公司事宜。不得传播公司尚未公开而需保密的消息，不得向外泄露公司情况。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8精品文档第九条员工必须履行以下保密义务：1、严格遵守公司保密制度，自觉防止泄露公司机密。2、不得向他人泄露公司秘密。3、未经公司同意，不得利用公司秘密进行有损公司利益的活动。4、员工若从事管理、技术等涉及公司核心机密的工作，在离开公司后一年内仍有保守公司秘密的义务。5、员工在公司经营活动中不得与第三者串通谋取非法

3、利益，致使公司遭受经济损失。6、员工在经营活动不得以公司名义从事与公司无关的业务而谋取利益。第十条离职两年内，员工不能任职或受聘同行业其他公司，否则按照竞业限制协议追究责任。第十一条凡公司员工对保守公司秘密负有全权责任和义务，严格执行保密纪律，对公司机密守口如瓶。如果员工有违反公司以上保密制度的行为，公司视情节轻重，追究员工相关责任，给予纪律处分或依法追究民事责任或刑事责任。　　员工守则的制定原则第一、合法性。企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8精品文档凡是违法的内部规章制度一

4、律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期间员工辞职不发工资、员工人职要交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。第二、适合性。要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因此，必须发动全体员工参与，通过民主程序来制定。如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表，参加内部规章制度制

5、定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯彻实施。第三、合理性。在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益;既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。　　员工守则范本第一条本公司员工均应遵守下列规定：一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8精品文档二、服从卜级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。三、尽

6、忠职守，保守业务上的秘密。四、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。五、遵守公司一切规章及工作守则。六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。七、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。八、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。九、待人接物态度要谦和，以争取同仁及顾客的合作。十、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。第三条本公司工作时问，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给于一天的休息，视为

7、例假。第四条管理部门的每口上、下班时问，可依季节的变化事先制定，公告实行。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8精品文档业务部门每日工作时问，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍

8、可延长工作时问，但每口总工作时问不得超过12小时，其延长之总时问，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。第八条每日下班后及例假日，员工应