离职员工保密守则

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1、离职员工保密守则　　1、不该说的秘密不说　　2、不该问的秘密不问　　3、不该看的秘密不看　　4、不该带的秘密不带　　5、不在私人书信中涉及秘密　　6、不在非保密本上记录秘密　　7、不用普通邮电传送秘密　　8、不在非保密场所阅办、谈论秘密　　9、不私自复制、保存和销毁秘密　　10、不带秘密载体探亲、访友、旅游　　离职员工保密守则[篇2]　　公司保密守则　　一、总则　　（一）为了维护公司的正当利益明确员工对公司所负的保密义务特制定本守则　　（二）公司秘密是关系公司权益不为公众所知悉具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息（包括但不限于本守则“保密范围”内的所有条款

2、）　　（三）公司全体职员都有保守公司秘密的义务　　二、保密范围　　（一）公司重大决策中的保密事项；　　（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；　　（三）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；　　（四）公司客户档案资料；　　（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；　　（六）公司内部管理制度；　　（七）凡与公司经济行为有关的各种信息；　　（八）公司领导申明其它需要保密的事项　　三、保密措施　　（一）属于公司保密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁由专人执行；　　（二）对于保

3、密的文件、资料和其他物品必须采取以下保密措施：　　1、非经指定负责人批准不得复制和摘抄；　　2、收发、传递和外出携带由指定人员担任并采取必要的安全措施　　北京经典宏文图书有限公司党政图书出版策划中心　　（三）在对外业务交往中也应遵照保密守则；如在业务交往中需要提供公司保密事项的应当事先经指定负责人批准；　　（四）保证不在工作范围之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密资料；　　（五）保证在公司任职期间不直接或间接在其他同类企业中任职也不得直接或间接帮助他人组建、参与组建同类企业；　　（六）保证在公司任职期间不直接、间接或以其他形式从事或参与对公司的竞争行为也不

4、得帮助或协助他人与公司竞争；　　（七）保证在公司任职期间不直接、间接或以其他形式劝诱、招揽、拉拢本公司员工参与对公司的竞争行为；　　（八）员工受聘期满公司和员工之间没有续签合同员工有责任继续对资料保密直到该保密资料进入公司领域；　　（九）员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人　　四、违约责任及赔偿　　若员工故意或过失违反本公司的保密制度视情节轻重及危害后果给予警告、批评或者直接经济处罚直至予以除名构成犯罪的公司将依法追究其刑事责任　　离职员工保密守则[篇3]　　为保守公司秘密维护公司权益特制订本制度该制度适用于公司所有人员　　1、

5、公司重要会议纪要、独特的运行方式、竞争策略、计划、设计技术资料合同、报价、提案不得泄露或传播　　2、不看不说与己无关的秘密员工应保持公司商业秘密；忠于职守增强保密观念；造成损失本人承担责任　　3、不该问的不问不属于自己工作范围内的事不要随便打听　　4、如你需要借阅合同及设计资料请于当日下班前归还原位为了工作方便一定不要将资料借回家中及带出公司　　5、设计资料需要裁页或需要带出公司请事先征得总监或办公室主任的同意并做出登记　　6、客户资料是公司的机密文件你只能查阅你工作范围内的资料查阅时请履行登记手续于当日归还并不得带出公司　　7、严格遵守本企业保密制度防止泄漏企业技术秘

6、密；不得向他人泄漏企业技术秘密；非经公司书面同意不得利用该技术秘密进行生产与经营活动不得利用技术秘密进行新的研究和开发　　8、如发现秘密被泄露无论是否因为自己的原因泄露都应当采取有效措施防止泄密进一步扩大并及时通知办公室及主管领导办公室应及时采取应对措施尽量消除泄密给公司造成的影响　　属于公司秘密的范围：　　1、公司客户的合同、资料、工程图纸、效果图、施工方案等　　2、供货商的报价单、供应合同等　　3、销售报价、销售合同财务的账本、凭证、财务报表等　　4、个人的工资、薪酬、福利待遇　　5、属于公司的其它秘密　　保密措施及处罚　　1、公司与接触重要机密的员工以书面形式签订

7、《保密协议》包含以下主要条款：保密的内容和范围；保密合同双方的权利和义务；保密协议的期限.保密费的数额及其支付方式；违约责任在保密协议有效期限内员工应履行的义务　　2、对高级员工实行“竞业限制”制度限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、办公室人员等高级员工的以下行为：自行设立与本公司竞争的公司；就职于本公司的竞争对手；在竞争企业中兼职；引诱企业中的其他员工辞职；引诱企业的客户脱离企业；在离职后与企业进行竞争的其他行为涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议均需设置“保密条款”对合同对方增设保密义务“保密条款”应当包含以下内容：明