农村劳动力技能培训体系分析

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1、农村劳动力技能培训体系分析 　　摘要：文章从农村劳动力转移中的青年就业和中年失业为切入点，运用人力资本多期投资理论来分析现阶段农村劳动力培训体系问题。 　　关键词：农村劳动力；技能培训；人力资本多期投资 　　关于农村劳动力技能培训问题，已有诸多学者进行了研究。但是，以往研究在分析农村劳动力技能培训过程中却忽略了一个重要的现象：劳动力转移过程中的青年就业和中年失业问题。文章试图从农村劳动力转移中的青年就业和中年失业问题为切入点，运用WallaceHuffman的人力资本多期投资理论来分析现阶段中国农村劳动力培训体系问题。 　　一、农村劳动力转移中的青年就业、中年失业问题分析 　

2、　XX年底，中国农村劳动力达到4.8亿人。从年龄构成看：16岁-29岁、30岁-49岁和50岁以上年龄段的劳动力分别占27.1％、53.4％和19.5％。从受教育程度来看：文盲和半文盲、小学文化、初中文化和高中级以上学历分别占7.4％、29.9％、50.2％和12.5％。从技能培训来看：未受过培训、受过短期培训、初级技术培训、中等技术培训的分别占76.4％、20％、3.4％和0.13％。在劳动力转移方面：16岁-19岁、20岁-24岁、25岁-29岁、30岁-40岁及40岁以上年龄段的转移比例分别为：57.5％、97.4％、55.9％、34.％和17.8％。在企业用工需求方面：83％

3、的岗位要求具有初中以上文化程度，53％的岗位要求达到初级技工以上技能水平，62％的岗位要求年龄在18岁-25岁。可见，中国农村劳动力的整体文化素质较低，与企业的用工需求有巨大差距；青少年劳动力用工需求旺盛，几乎所有在20岁-24岁年龄段的劳动力都得到转移，但随着年龄的增加，转移比例逐次下降，农村劳动力转移缺乏可持续性，企业用工年轻化和中年失业化已成为农村劳动力转移的现实问题。 　　青少年就业和中年失业的原因可以从以下方面分析：首先，农村劳动力在向非农行业转移过程中主要就业于劳动密集型企业。现有的劳动力密集型企业的工作的典型特点是：简单重复作业、技术含量低、对从业人员的体力、反应灵敏

4、度具有很高要求。为此企业更希望雇佣年轻劳动力从事生产，而青少年劳动力则看中了短期利益，缺乏在生命周期早期进行技术培训的投资，纷纷流向劳动力密集型企业。当他们随着年龄的增长，劳动生产率下降，而无法在劳动密集型企业提供的岗位竞争中获胜时，加之缺乏必要的技术支持，非农转移的难度加大，最终导致失业。其次，农村劳动力在生命周期的初始时期缺乏必要技能培训的同时，劳动力再培训发展滞后，加之对失业农民工参加技能培训的收益刺激不足，影响了劳动力技能培训的政策效果。 　　解决劳动力转移可持续性问题的两个着力点是：劳动密集型企业的升级和建立完善的农村劳动力技能培训体系。在制造业中无特别技术的劳动和资本之

5、间存在替代关系，但是技术劳动和资本之间存在互补关系；更一般的是，随着劳动者技能的增加，资本和劳动之间的替代关系将会变小，劳动和资本最终变成互补关系，特别是对受过较高水平教育和培训的劳动力。随着知识和技术的提高，对技术劳动力需求相对于较少技能劳动力需求在增加，而且增加技术型劳动力的实际工资是有可能的。目前，中国经济进入了加速调整时期，劳动密集型企业的产业升级是一个重点。在农村劳动力的现有技能水平下，劳动密集型企业的产业升级必然会加剧农村劳动力的就业压力；为此加快农村劳动力培训，完善农村劳动力技能培训体系已迫在眉睫。 　　二、劳动力技能培训体系的理论基础——人力资本多期投资模型 　　

6、人力资本多期投资模型由WallaceHuffman建立。该模型以家庭效用最大化为目标函数。假设家庭是风险中性的，具有三期生命周期。在每期，通过消费人力资本L1t和商品X1t来获得效用： U=U① 人力资本生产和农业生产具有以下技术限制： 　　一是人力资本生产是初始时期人力资本禀赋或上一期的人力资本投入L2t、购买的要素投入X2t和固定的先天能力要素A2的函数： Z2t=F2，F2=0，F2≥0② 其中，F2对L2t和X2t规模报酬递减。 　　二是农业生产是人力资本服务L3t和购买的要素投入X3t和固定的农业气候条件A3的函数： Z3t=F3③ 　　其中，F3对L3t和

7、X3t规模报酬递减。人力资本投入只改变可用人力资本量，而不改变单位人力资本的工资率。家庭具有原始人力资本禀赋K00，人力资本以δ的速度折旧，并以α的比例将人力资本存量转化为可用量： 　　Lt=αKt=α■[tK00+t-1Z2t-1] ④ 　　人力资本被分配到闲暇L1t、人力资本生产L3t、农业生产X3t和非农场工资工作Lwt： 　　Lt=L1t+L2t+L3t+Lwt，L2t，L3t，Lwt≥0⑤ 同时，家庭面临多期预算限制： ■/t=■■/t