关于高技能人才培养问题的思考

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1、关于高技能人才培养问题的思考  (内蒙古锡林热电厂,内蒙古锡林浩特026000)   摘要:文章论述了在新形势下人力资源管理工作的新思路、新方法。指出应加强对高技能人才的培养与使用;制定可持续发展规划,实施高技能人才培训工程;加强自主学习与新技术培训,提高职工技术素质与业务技能;积极调配人力资源,充分发挥人的主观能动性。 关键词:企业;高技能人才;人力资源管理   中图分类号:F272.92文献标识码:A文章编号:1007—6921(XX)17—0043—02   人才的培养是一个国家经济发展的重要基础,而高技能人才的培养,则直接关系到

2、科学技术能否真正地转化为生产力。多少年以来,各类技能人才的培养对我国经济的发展起到了重大的推动作用,我国在教育培训工作方面取得了显著成就,国民的文化素质和生产者的技术素质都有较大的体高。但是也存在着很多亟待解决的问题,而其中高级技能人才的短缺就是严重的问题之一。   随着中国经济体制改革的进一步深入,特别是近年来,对我国技能人才的培养提出了更高的要求,但从目前的情况看,现实与要求存在着较大的差距。集中表现在员工队伍的整体素质与现代化高新技术的要求还不适应。特别是高级技能人才的现状难以承担起企业支柱、经济发展的需要。根据近年劳动和社会保障部对技术工

3、人情况的调查显示,目前,我国高级技术工人占技工总人数的比例只有35%,与发达国家的40%相差比例太大。这已经引起国家的高度重视。 1正确认识高技能人才   在新形势下,高技能人才应包括三层含义,即在本领域或本行业具有一流的技术水平;具有今后工作发展所必需的相应的文化素质;能够成为本行业生产的技术指导者、传授者和工作带头人。   高中级技能人才之间的关系是:从技术创新角度讲,高级技能人才才是生产技术创新的开发者,中级技能人才则是高级技能人才创新思路的具体实践者;从技术技能应用的角度讲,中级技能人实践创新思路必须在高级技能人才指导下进行;从人才

4、发展的角度讲,高级技能人才肩负着培养中级技能人才向高级发展的职责。   加强高级技能人才的培养,要十分重视高级技术工人和技师的培养,特别是要尽快改变高级技术工人短缺的局面。只有培养出千百万掌握实用科技知识,具有愧熟技艺和高超手艺的生产第一线的劳动者,才能使先进的机器设备得以准确操作和使用,才能使先进的科学技术在生产中得到实际运用,才能使企业提高产品质量,争创国际名牌,增强竞争力。发展职业教育就是要“造就数以亿计的高素质劳动者,数以千万计的专门人才和一大批技尖创新人才。”发展职业教育就是发展现实的生产力。 2加强对高级技能人才的培养和使用   

5、首先,要明确高级技能人才的培养渠道,即通过正规的培训机构进行系统的技术技能培训;开展岗位生产实践和传帮带活动;组织各类技能竞赛和技术交流活动。   其具体做法是,实施明师带徒制度,通过顶尖技能人才言传身教,编书施教培养一批高技能人才,促进高技能人才新老交替。积极组织开展不同层次,不同专业的技能培训,有计划的推动技能人才不断向高层次发展。严格实施持证上岗制度,督促员工自觉学习和提高技能。开展形式多样的职业技能竞赛,推动学习职业技能的热潮。组织技术工人走出去培训,学习掌握国际国内先进技术和工艺,造就一流的技能员工。制定合理的技能人才薪酬福利政策,激励技

6、能人才的成长与稳定。其次,要充分发挥高技能人才的作用。企业和社会要给高技能人才发挥作用创造空间;企业领导要在生产活动中认真听取高技能人才的建议,像重视科技人才一样重视高技能人才;切实提高高技能人才的待遇,解决其生活上的后顾之忧;开辟技能创新及特殊贡献奖,鼓励高技能人才在生产工作中开展技能创新,提高生产技术水平。优秀的技术工人也是人才,各级领导要像尊重知识分子一样尊重技能人才。   3制定可持续的发展规划,积极实施高技能人才培训工程   技术工人特别是高级技工和技师队伍的培养,涉及整个职业教育培训体系的建设,因此不仅是一个政策问题,更饱含了丰富的

7、实际内容,需要有切实的工作保证和技术支持。要从基础理论、指导原则、制度建设、技术方法和技术手段方面做大量工作,努力探索一条适合国情的加快培养技能人才的可持续发展道路。 3.1加强一个建设,启动两个手段   所谓加强一个建设,就是加快对高技能人才培养实施方案的制定。要初步形成以《劳动法》《职业教育法》为主导,一系列有关政策法规相互配套的高技能人才培养的基本框架。建立以国家职业资格制度为保证,以职业技能竞赛为促进的高技能人才培养技术渠道。以职业分类和国家职业标准为基础,以职业技能鉴定和就业准入为手段的工作体系。实施方案应该包括明确的指导思想,中长期

8、的任务目标、实施内容、组织形式、推动方式、配套措施、阶段计划等七个方面的内容,要具有前瞻性和可操作性。  

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