关于采油厂高技能人才培养的探索与思考.pdf

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1、前沿论丛管理实务关于采油厂高技能人才培养的探索与思考赵学珍大港油田第一采油厂技能人才是推动科技创新、实现科技成果转化和有效落才荒废。实各项工作部署的关键力量，培养和造就一支素质一流、技三是对高技能人才的认识和管理不够。管理上缺乏层能娴熟、充满活力的高素质技能员工队伍是当今油气田企业次，忽视了人才差别，把高级人才混同于普通职工，挫伤了高人才战略的重要组成部分。技能人才的积极性。大港油田采油一厂是一个已经开发近50年的老厂，是油田油气开发的主力军。近几年来，采油一厂追求企业价值与员工三、做好高技能型人才培养的对策

2、分析价值的和谐，大力实施“人才强企”战略，高度重视各类人才采油厂的发展和后期开发中储采矛盾加大，开发难题日的引进与培养，逐步形成了一支由高级专家、技能专家、高级益增多，不断开发投入新技术、新工艺和新设备，对职工队技师、技师等组成的高技能人才梯队，多次在中石油职业技伍，特别是对高层次技能人才队伍提出了更高的要求。因此，能竞赛中荣登榜首。但如何在采油厂进入勘探开发的非常规采油厂要实现可持续发展，就应该把搞好高技能人才特别是时代，使高技能型人才队伍更加适应采油厂加快发展、建设高层次技能人才的管理与培养，作为一项重要

3、任务。大油田的要求，具有十分重要的意义。1.结合现实需要，培养具备高技能能力的人才高技能人才是企业最可宝贵的财富，没有高技能的专业一、培养优秀高技能人才的重要性人才，企业很难快速持续发展。因此，必须加大高技能人才的随着采油厂勘探开发的不断深入，这个年近五旬的老油培养力度，发挥培训基地作用，建立多样化的培养渠道，展开田原油生产能力逐年递减，优质后备储量有待进一步探寻，整有效的培训，促进人才素质的进一步提升，确保优秀的人才不装产能区块有待进一步开发，油气生产操作成本逐年压缩，都断攀上新的制高点。严重影响和制约着自

4、身的发展。重视技能人才培训，制定科学的培训规划。高层次技能人只有不断开拓创新，优化人力资源配置，打造一支高素质才的培养必须突出战略性、整体性和前瞻性的特点，在考虑满的人才队伍，同时拥有了高素质的开发型、管理型、应用型人足需要和适当储备的前提下，以长远的眼光作出预测和规划，才，才能突破制约产量和成本的瓶颈，打破不利环境对企业发确定所需的工种、等级和人数，制定出科学的培养规划，使专业展的掣制，使老油田重新焕发出新的生机和活力。这就要求人人才接替有序。因此，采油厂应结合生产技术和工艺装备发展力资源培训部门加大高技能

5、人才、复合型人才的培养力度，不需求，在深入调研和预测的基础上，编制出高层次技能人才的断满足石油企业改革和发展的需要，促进采油厂赢得优先发培养规划，使人才的培养和使用发挥出最好的效益。展、做好做强的主动权。开展职业技能竞赛活动，利用赛马机制展示人才。技能竞赛活动，属于岗位练兵的重要形式，是完善和提高高层次技二、高技能人才管理培养易出现的误区能人才理论知识和实际技能的重要手段。采油厂应结合生产面对油田加快发展，建设示范石油矿区的新要求，提高需求、行业领先技术和科技发展趋势，采用培训和竞赛合一企业经济效益，提升企业

6、发展质量，就需要造就适应新要求的形式，组织高技能人才每年适时展开职业技能竞赛，并组的高层次技能人才队伍，需要加强重要性认识，结合发展实织高技能人才参加行业及国家级赛事，对高层次技能人才素际，建立科学机制。但是在管理实践中，容易产生几个误区：质的提升会起到有力的促进作用。一是高技能人才培训不能满足需求。有些企业搞培训，加强技能型人才岗位实践，搭建施展平台锻炼人才。在没有深入研究实际需要，没有用发展的眼光去论证，而是把培实际岗位工作中培养高层次技能人才，在干中学，在学中干，训作为走过场，不能真正满足培训的需求。这

7、是提高技能的最好方法。采油厂根据高层次技能人才的知二是高技能人才资源得不到充分利用。其一，由于长期识、技能安排好生产岗位，给他们定课题、分任务和压担子，受计划经济的影响，企业缺乏适应市场经济和企业特点的激为他们搭建施展才干的平台。高层次技能人才应勇挑重担，充励、约束机制，导致人才利用率低，造成资源浪费。其二，根据分发挥自己的聪明才智，在促进油气生产的同时，使知识和技年龄“一刀切”政策，致使许多有用之才提前离岗，形成人才能得到不断地发展。的浪费与流失。其三，经常将做出突出成绩的技能人才，提拔2.结合发展需要，培

8、养具有综合能力的高技能人才到非技术的领导岗位，导致技能人才失去应有的作用，技能人培养采油工艺和操作技能的创新能力。真正的高层次技P.32人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.33前沿论丛管理实务能人才应综合应用本工种的知识，能够不断创造出新知识、新浅谈电力企业中层干部技能，为企业可持续发展做出真正的贡献。因此，高层次技能人才的培养不仅要坚持岗位技能培训，还要通过以学习新技队伍