关于岗位廉政风险防控机制建设工作排查廉政风险阶段工作方案

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1、关于岗位廉政风险防控机制建设工作排查廉政风险阶段工作方案 关于岗位廉政风险防控机制建设工作 排查廉政风险阶段工作方案 一、时间安排：XX年4月—6月 二、主要任务： 　　根据《岗位廉政风险防控机制建设实施方案》的要求，为促进党风廉政建设责任制的落实，进一步规范岗位职责，准确、全面排查廉政“风险点”，有效规避各种“风险”，防患于未然，扎实推进我处岗位廉政风险控机制建设工作。 三、排查范围： 　　排查岗位廉政风险点。排查对象为所有岗位的党员干部，重点是处领导班子成员、机关各科室负责人、各收费站重要岗位人员。

2、排查部门廉政风险点。排查对象为各科室。 排查单位廉政风险点。排查对象为各单位。 四、排查内容： 　　主要排查每个单位、每个岗位的廉政“风险点”。 　　结合我处工作实际，排查廉政“风险点”要从岗位职责、制度机制、思想道德、业务流程、外部环境等五方面进行排查。 五、排查方法： 　　排查廉政风险点的方法是：自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定。具体要求： 　　要结合工作实际，科室采取“科室负责人找、组织科室人员讨论、分管领导把关，领导小组办公室审核”的程序，着重从业务流程、制度机制入手，认真排查。 六、

3、具体步骤： 　　开展查找廉政“风险点”教育活动。采取正面典型宣传和反面警示教育的形式，使广大干部职工充分认识到，排查廉政“风险点”是加强党风廉政建设的客观要求，是进一步规范建设行业执法行为的有效途径，是保护干部职工、预防干部职工遭遇“风险”的具体体现。通过教育要引导大家牢固树立风险意识，自觉做好廉政风险的查找工作。 　　查找廉政“风险点”。按照排查工作的具体要求，全面深入查找廉政“风险点”。 　　确定风险等级。根据风险发生几率或危害损失程度，由高到低分为高、中、低三个风险等级，实行动态管理、全方位监控。 　

4、　各单位、各岗位人员先自评风险等级，领导小组办公室审查研究确定后，领导小组办公室备案。 　　附：岗位廉政风险防控机制建设工作排查廉政风险阶段计划 岗位廉政风险防控机制建设工作排查廉政风险 阶段计划 时间 工作安排 具体内容及要求 8月1日-8月10日 开展查找廉政风险教育 　　通过学习违法违纪案例和开展反腐倡廉教育等方式，帮助干部充分认识到廉政风险随时在身边存在，引导大家牢固树立风险意识，自觉做好廉政风险的查找工作。 8月25日前 查找廉政风险点 　　分单位、岗位两个层面，

5、通过个人自查、相互评查、集体排查的方式，围绕思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面存在的问题、漏洞查找风险点。对照主要职责，围绕权力运行关键环节，深入排查影响权力正确行使的廉政风险事项，重点围绕工作态度认真查找思想道德风险，围绕单位管理认真查找制度机制风险，围绕工作岗位认真查找岗位职责风险。 9月20日前 制定廉政风险 类别 　　结合实际，制定本单位的廉政风险类别，作为评定风险岗位和风险等级的依据。 确定风险等级 　　对查找出的风险点进行梳理、分类、汇总，依照制定的风险等级标准进行风险等级

6、评定。各单位、各岗位人员先自评风险等级，5月16日前报分管领导审阅. 9月30日前 　　总结第三阶段工作，做好第四阶段制定防范措施的准备 形成阶段小结报市局纪委