关于岗位廉政风险防控机制建设工作排查廉政风险阶段工作方案.doc

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1、关于岗位廉政风险防控机制建设工作排查廉政风险阶段工作方案关于岗位廉政风险防控机制建设工作排查廉政风险阶段工作方案一、时间安羸排：2016年4月—6月二、主要任务：根据《岗位廉政风险防控篇机制建设实施方案》的要求，为促进楹党风廉政建设责任制的落实，进一步谟规范岗位职责，准确、全面排查廉政Ｂ“风险点”，有效规避各种“风险”宝，防患于未然，扎实推进我处岗位廉槁政风险控机制建设工作。三、排查毽范围：排查岗位廉政风险点。排查ゆ对象为所有岗位的党员干部，重点是京处领导班子成员、机关各科室负责人炙、各收费站重要岗位人员。排

2、查部蜒门廉政风险点。排查对象为各科室。斯排查单位廉政风险点。排查对象为汩各单位。四、排查内容：主要排锈查每个单位、每个岗位的廉政“风险牦点”。结合我处工作实际，排查廉世政“风险点”要从岗位职责、制度机§制、思想道德、业务流程、外部环境汞等五方面进行排查。五、排查方法纱：4/4排查廉政风险点的方法是：自己找、群众提、互相查、领导点、组织讲评、集体定。具体要求：要结合工作实际，科室采取“科室负责人找、浞组织科室人员讨论、分管领导把关，领导小组办公室审核”的程序，着重睥从业务流程、制度机制入手，认真排锋查。六、

3、具体步骤：开展查找廉嵴政“风险点”教育活动。采取正面典蹒型宣传和反面警示教育的形式，使广俯大干部职工充分认识到，排查廉政“舻风险点”是加强党风廉政建设的客观蕻要求，是进一步规范建设行业执法行黉为的有效途径，是保护干部职工、预防干部职工遭遇“风险”的具体体现。通过教育要引导大家牢固树立风险拗意识，自觉做好廉政风险的查找工作世。查找廉政“风险点”。按照排查髹工作的具体要求，全面深入查找廉政弄“风险点”。确定风险等级。根据风险发生几率或危害损失程度，由高汪到低分为高、中、低三个风险等级，实行动态管理、全方位监

4、控。各单醚位、各岗位人员先自评风险等级，领侵导小组办公室审查研究确定后，领导小组办公室备案。附：岗位廉政风铬险防控机制建设工作排查廉政风险阶气段计划岗位廉政风险防控机制建设工作排查廉政风险4/4阶段计划时间工作安排具体内容及要求8月葭1日-8月10日开展查找廉政风篷险教育通过学习违法违纪案例和开鸩展反腐倡廉教育等方式，帮助干部充酾分认识到廉政风险随时在身边存在，竹引导大家牢固树立风险意识，自觉做烃好廉政风险的查找工作。8月25硐日前查找廉政风险点分单位、岗垒位两个层面，通过个人自查、相互评脏查、集体排查的

5、方式，围绕思想道德缬、岗位职责、业务流程、制度机制、氅外部环境等方面存在的问题、漏洞查逐找风险点。对照主要职责，围绕权力矽运行关键环节，深入排查影响权力正筅确行使的廉政风险事项，重点围绕工矩作态度认真查找思想道德风险，围绕谢单位管理认真查找制度机制风险，围绕工作岗位认真查找岗位职责风险。梅9月20日前制定廉政风险类聪别结合实际，制定本单位的廉政风语4/4险类别，作为评定风险岗位和风险等励级的依据。确定风险等级对查找鹌出的风险点进行梳理、分类、汇总，ら依照制定的风险等级标准进行风险等跹级评定。各单位、各岗位人员

6、先自评挝风险等级，5月16日前报分管领导审阅.9月30日前总结第三阶完段工作，做好第四阶段制定防范措施颗的准备形成阶段小结报市局纪委4/4