岗位廉政风险防控机制建设廉政风险排查办法

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1、岗位廉政风险防控机制建设廉政风险排查办法　　第一条为切实加强廉政风险排查工作，找准、找实、找出真的风险点，有效提高廉政风险防控能力，根据文件精神，结合实际，特制定本办法。 　　第二条廉政风险排查，是对各单位、各科室、工作岗位和工作过程中可能产生腐败问题的潜在危险及其危害程度进行分析评估，确定风险等级，为提出预防对策，实施分类管理，有效控制廉政风险和预防腐败奠定基础。 第三条时间安排自6月2日至6月26日 第四条廉政风险排查的范围 　　排查岗位廉政风险点。排查对象为所有岗位的党员干部，重点是处领导班子成员、机关科室负责人、各收费站

2、重要岗位人员。 排查部门廉政风险点。排查对象为各科室。 排查单位廉政风险点。排查对象为各单位。 第五条廉政风险排查的内容 　　排查思想道德廉政风险点。主要查找由于个人私欲、私利等自身思想道德偏差或因他人请托等情节，可能造成个人行为失范或职业操守发生偏移，行政管理行为失控，或授意他人违反职业操守，导致行政行为结果不公正不公平，构成以权谋私等严重后果的廉政风险。 　　排查岗位职责廉政风险点。结合岗位职责要求查找可能引发的行政不作为、失职的风险因素。岗位职责风险主要表现为：“一岗双责”履行不到位；违反民主集中制原则，独断专行或软弱放任

3、；违反廉洁自律相关规定；利用职务之便为自己或者他人谋取私利；失职渎职、不作为、慢作为、乱作为或其他滥用职权等。 　　排查业务流程廉政风险点。查找在业务工作流程的某一环节，或与之相衔接的业务流程中不履行或不正确履行岗位职责，导致不作为或滥用职权的风险内容。业务流程风险主要表现在：业务办理程序不规范，流程与“科学规范、简单明了、提高效率、方便办事”目标相违背，流程不清晰，权责不明确，监督管理存在明显漏洞。 　　排查制度机制廉政风险点。围绕各项制度是否具体管用，是否覆盖各项公务或业务活动，业务流程、岗位职责是否清晰明确、执行是否到位、

4、是否覆盖权力运行的全过程，是否因体制机制原因造成监督权盲点等方面查找风。