人力资源风险管理答案

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1、人力资源风险管理单选题1.人力资源管理建立的基础是：回答：正确1A人性假设2B人力资源的规划3C招聘配置4D智慧力2.现在的人力资源管理强调：回答：正确5A物质是第一位的6B制度是第一位的7C人是第一位的8D培训是第一位的3.21世纪经济竞争的核心是：回答：错误9A人力资源及其潜能的发挥10B优秀人才的竞争11C科学技术的竞争12D创新能力的竞争4.目标管理的精髓，就是：回答：正确13A让员工实现自我管理14B结果导向15C自我调节16D可衡量性5.企业最大的风险是：回答：正确17A市场风险18B环境风险19C战略风险20D人的行为风险6.没有诚意或是不忠的人：回答：正确21A利诱一般是无

2、效的22B不能蔑视困难23C不可与其商量机密24D不能够威逼7.善任的基本原则是：回答：正确1A知人善任2B事人相宜3C量才用人4D扬长避短8.从国际企业通行的情况来看，绩效考核有两大目的：一是绩效发展；二是：回答：正确5A为人事决策提供依据6B为领导决策提供依据7C为开发项目提供依据8D为风险预测提供依据9.知识型人才追求的是：回答：错误9A自身目标的实现10B自身价值的实现11C发挥人才的潜能12D企业目标的实现10.人力资源开发是：回答：正确13A以学习为动力14B以创新为动力15C以人事调动为动力16D以激励机制为动力11.世界竞争的焦点已经转向了：回答：正确17A优秀人才的争夺1

3、8B人力资源及其开发和利用19C科学技术的拥有20D创新能力的竞争12.沟通效果一般比较好的是：回答：正确21A小孩对成人型22B家长对小孩型23C家长对家长型24D成人对成人型13.企业再造的主要手段就是：回答：正确25A加强法制建设26B建立学习型组织27C思考企业成本1D员工培训14.高明的领导人懂得，是否得力是一个相对的概念，关键在于是：回答：正确2A人才的使用是否得当3B人才选拔是否正确4C是否运用人性化管理5D绩效考核体系是否合理15.员工可调整他们自己的时间表的时间段是：回答：正确6A自由支配时间7B上班时间8C核心时间9D弹性时间