人力资源风险管理

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1、测试成绩：60.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.人力资源管理建立的基础是：√A人性假设B人力资源的规划C招聘配置D智慧力正确答案：A2.21世纪经济竞争的核心是：×A人力资源及其潜能的发挥B优秀人才的竞争C科学技术的竞争D创新能力的竞争正确答案：A3.团队最重要的工作应该由：×A指导者和胜任者去完成B指导者和新手去完成C指导者和创新者去完成D指导者和团队领导去完成正确答案：C4.企业最大的风险是：√A市场风险B环境风险C战略风险D人的行为风险正确答案：D5.企业招聘人才时要遵守的原则是：√A公

2、平竞争B先儿子后女婿C先内部后外部D适合本企业正确答案：A6.从国际企业通行的情况来看，绩效考核有两大目的：一是绩效发展；二是：√A为人事决策提供依据B为领导决策提供依据C为开发项目提供依据D为风险预测提供依据正确答案：A7.人力资源管理中作为人的阶段就是：×A人性化管理B把员工当作人来看待C平等的阶段D强调物质第一位正确答案：C8.人力资源开发是：√A以学习为动力B以创新为动力C以人事调动为动力D以激励机制为动力正确答案：B9.世界竞争的焦点已经转向了：√A优秀人才的争夺B人力资源及其开发和利用

3、C科学技术的拥有D创新能力的竞争正确答案：B10.永远都存在的职业生涯是：×A外职业生涯B内职业生涯C兼职生涯D中职业生涯正确答案：B11.沟通效果一般比较好的是：√A小孩对成人型B家长对小孩型C家长对家长型D成人对成人型正确答案：D12.企业招聘和我们做人一样也要选择：×A细节完美主义者B核心完美主义者C彻底的完美主义者D以上都可以正确答案：B13.全面考核首先是：×A对品德的考核B对智力的考核C对体魄的考核D以上都包括正确答案：A14.人力资源招聘最大的风险就是：√A人的行为风险B招不到人C环

4、境风险D有形风险正确答案：B15.绩效考核的标准是：√A以现成的指标库为依据B以绩效目标为依据C以职务工作分析当中的职务说明书为依据D以人力市场对人才的需求为依据正确答案：C