507.人力资源管理信息化的研究与应用——以xxxkcd企业为例

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1、本科生毕业论文题目人力资源管理信息化的研究与应用——以xxKCD企业为例姓名学号学院管理学院专业工商管理年级指导教师（签名）2008年6月IV人力资源管理信息化的研究与应用以xxKCD企业为例摘要本文在吸收国内外相关成果的基础上，对企业信息化环境下的人力资源体系、方法以及如何贯彻实施现代人力资源管理理念，并将其应用与企业实践进行了较为深入的分析研究。信息化人力资源管理，在企业信息化的背景下，最初由事务性的工作信息处理，到后来分离出来，作为一个独立的一部分，使得人力资源部门不再仅仅是一个耗费成本的部门，人力资源管理信息化将助力这种转变。本文首先综述了企业人

2、力资源管理理论发展和研究的现状，对传统人事管理和现代人力资源管理进行了比较分析。本文通过对人力资源管理信息化相关理论的分析，结合KCD企业实施e-HR系统的前后效果对比，分析其实施成败因素，提出了相应的对策。部分研究成果已在企业展开实施，取得良好的应用效果。对于类似的企业在未来的人力资源管理信息化进程中，将起到一定的借鉴作用，可以避免绕弯路。也希望通过我抛砖引玉，促进更多的关于如何进行人力资源管理信息化的后续研究，在这样一个信息时代把人力资源管理水平提高。关键词：人力资源管理，信息化，e-HR,应用研究29TheApplicationStudyofHum

3、anResourceManagementInformatizationImplementsWiththeCaseStudyofKCDEnterpriseAbstractInthisthesis,basedonthenationalandinternationalrelatedresearches,theHRMsystem,methodsareanalyzedundertheenterpriseinformatizationcircumstance,andthenthewaytocarryoutthemodernHRMideasinenterprisesi

4、sdeeplystudied.Fromthebusinesslikeworkinformationmanagementtobeseparatedasacomparativelyabsolutepart,humanresourcemanagementwillmaketheHRdepartmentchangetobeanefficientone.ThispaperfirstsumsupthedevelopmentandcurrentresearchstatusofenterprisesHRM,whichcomparestraditionalpersonnel

5、managementwithmodernHumanResourceManagement.ThisarticleanalyzesthereasonoftheimplementresultofKCDenterprisethatimplemente-HRsystemandadvancesrelevantmaneuverafteranalyzingrelevanttheorilar.Bynow,partialschemehasalreadybeenimplementedinitsHRMreformandnotableeconomicbenefitshavebee

6、nobtained.Similaronescanreferittoavoidthecrookedroadinthefuture.Andalsohopeletmeamodestspurtoinduceotherstocomeforwardwithvaluablecontributions,itcanacceleratethesubsequentresearchandadvancethemanagementlevelofHRtoanewplace.Keywords:HumanResourceManagement,Informatization,e-HR,Ap

7、plicationStudy29目录摘要IAbstractII一、引言1（一）研究背景、概况及意义1（二）研究目的和主要研究特色2二、人力资源管理信息化国内相关理论综述4（一）人力资源4（二）人力资源管理4（三）人力资源信息化（e-HR）管理4（四）人力资源信息化管理优势6三、国内外相关领域研究现状及发展综述7（一）管理模式及体系研究7（二）管理技术及方法研究7四、企业e-HR系统实施前准备工作8（一）企业概况8（二）e-HR软件的选择11（三）系统实施准备12（四）e-HR系统软件解决方案框架13五、实施情况的问题分析与建议14（一）系统实施规划14（

8、二）主要实施活动17（三）系统功能模块的应用分析18（四）模块实施效果对比分析2