嘉康利银河飓风系统

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1、嘉康利银河飓风系统　　★快速入门奖金　　1、公司为了鼓励推荐新人体验产品，每推荐一位新直销商购买“直销商快速入门计划（中文版）”，直接推荐人即可获得＄100的奖金。　　2、您的团队所有下线中只要有新人用＄299加入，您就可根据您的级别分别有不同的收入！本奖金能溯至无限级数，计算到下线出现同等级别的人为止。具体如下：——您的级别：所得收入————经理：＄20——总监：＄30——资深总监、执行总监、领导总监、大使总监：各＄5——　　3、直销商快速入门计划（中文版）：直销商加入嘉康利的方式之一，金额＄299，将会得到一整套的中文事业资料（包括：C

2、D、DVD、入会表格、产品目录、事业手册等）、快速体验到五种嘉康利公司最典型的产品，并得到当月积分PV125。　　4、直销商加入的另一种方式是交纳年费＄39.95，只有事业资料，没有产品。（只要您在一年时间内订货满100PV，您就不用交纳第二年的年费而自动续约。）目前公司对采用这种方式加入的直销商，在加入30天内订货满100PV以上就赠送一件套装产品，产品价值高达七十美元，（如精沛蛋白粉+基础营养组合，会员价＄69.95。）这就相当于不用加入费用还多赚30美金。　　★产品价差奖金　　公司产品有不同的价格，当您晋升到不同的等级，您就能享受不同

3、的折扣价，您的价格和您下线的价格间的差价就是您的价格差奖金。但是，产品的PV积分值维持不变，而且，产品价格差奖金是不重复计算的，就是说下面该有的拿完后才是您的。　　公司产品的四种价格与产品价差奖金的计算：　　1、零售价：100%——产品的零售价格，是您销售产品的价格依据，也是您第一项产品销售利润的来源。这在嘉康利公司的网站上任何人都可以查到。　　2、会员价：85%——零售价的八五折，新加入的直销商均以此价订货，在您的个人团队销售积分未超过250PV时，您是没有产品价差奖金的。　　3、直销价：73%——零售价的七三折左右，当您还未做到经理同时

4、您的团队业绩超过250PV时，您订货时用会员价，公司将在下个月份退给您团队总额的会员价与直销价的差额，作为您的产品价差奖金。（约在85%－73%＝12%左右）　　4、经理价：67%——零售价的六七折左右，和PV值是一样的。当您做到经理或者经理以上时，您订货时用经理价，公司将在下个月份退回您的团队其他人订货时的价格与您的经理价的差额。来作为您的产品价差奖金。（如85%－67%＝18%或85%－73%＝12%）值得注意的是：您在刚当上经理的那个月还是以直销价订货的，您的产品价差奖金是在团队其他人拿完该拿的奖金后才是您的。　　★销售积分奖金　　1

5、、PV：个人销售积分－您购买产品时的积分，公司每件产品都规定固定的PV，约是零售价的67%。　　2、PGV：个人团队销售积分－您的BGV减去已经达经理及经理以上部门的BGV。　　3、BGV：事业团队销售积分－您整个团队所有的PV之和。　　4、对应奖金比例：具体标准如下表　　您的PV　　您的PGV　　奖金比例　　您的PV　　您的PGV　　奖金比例　　100　　250－499　　4%　　100　　3000－3999　　24%　　100　　500－999　　8%　　100　　4000－4999　　28%　　100　　1000－1999　　12%　

6、　100　　5000－6999　　30%　　100　　2000－2499　　16%　　100　　7000－9999　　32%　　100　　2500－2999　　20%　　100　　10000以上　　34%　　5、销售积分奖金说明：A、下线晋升为经理时，下线当月组织业绩计算在上线的PGV之内！　　B、积分差奖金不重复计算，也就是已经被下线拿走的销售积分奖金不再发给上线。　　★事业领导奖金　　奖衔　　（2004年平均月收入）　　PV　　PGV　　BGV　　培养领导　　奖金领取比例　　1、经理　　2004年平均收入＄500　　100　　2000　

7、　――　　―――　　－―――　　2、总监　　2004年平均收入＄1870　　100　　2000　　――　　1条线经理　　第一代经理PGV的7%，第二代经理PGV的5%，无限级数　　3、资深总监　　2004年平均收入＄4590　　100　　2000　　15000　　2条线经理　　第一代经理PGV的7%＋第二代经理PGV的6%，无限级数　　4、行政总监　　2004年平均收入＄6450　　100　　2000　　25000　　3条线经理　　第一代的7%＋第二代的6%＋第三代的4%，无限级数。　　5、领导总监　　2004年平均收入＄7400　　100

8、　　2000　　50000　　4条线经理　　一代7%＋二代6%＋三代5%＋四代3%，无限级数。　　6、大使总监　　2004年平均月收入＄31070　　100　　2000　　100