自考人事测量02-09试题46770

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1、自考人事测量02-09试题46770人事测量试卷北京市高等教育自学考试2002年10月命题考试人事测量试卷一、单项选择题（每小题1分，共5分）1、1924年燕京大学的心理学家________先生发表了经修订的比奈—西蒙量表，这是中国最早的标准化的比奈智力测验。（）A、樊炳清B、蒋梦麟C、陆志韦D、蔡元培2、问答题中常见的误差有（）A、习惯定势B、宽容定势C、练习效应D、期望效应3、可以作为任何测验效标的是（）A、学术成就B、实际工作表现C、团体对照D、等级评定4、一般心理测验，D值在______以上就可以接受了。（）A、20B、25C、30D、355、评价中心技术中

2、最常用、最具特色的是进行（）A、小组讨论B、情境模拟测验C、投射测验D、纸笔测验二、多项选择题（每小题2分，共10分）6、下列哪些题型不是提供型题目（）A、填充题B、是非题C、匹配题D、问答题7、人事测量计分的基本步骤主要有（）A、检索标准答案B、反映和标准答案C、计分并做出评价D、记录反应8、在各种新度系数的计算中，误差来自于内容取样的有（）A、分半信度B、复本信度C、重测信度D、评分者信度9、公文筐测验主要考察工作条理性、计划能力、沟通能力和（）A、预测能力B、疏导能力C、控制能力D、决策能力10、下列哪些方面是高层管理人员取得事业成就非常重要的品质（）A、管理

3、意识B、分析能力C、专业技术D、信息沟通能力三、填空题（每空1分，共15分）11、常模是否可靠，关键在于__________________________。12、标准化纸笔类测验之所以被广泛采用，是因为有许多其它类型的测量方法所无法代替的优点，即________________、________________和__________________。13、投射测验的主要特点是_________________、___________________和整体性。14、通常，在能力和成就测验中所使用的时限，以大约_____________%的被测试能在规定时间内完成测验

4、为标准。15、实际上，样本大小适当的关键是_______________________。16、一般来说，当r不能用测验对个人作评价，也不能用于团体间比较；当r可用于团体间比较；当r可用于鉴别个人。17、增加测验的题目能______________________测验的效果。18、工作感觉评定测查的是_______________________。19、结构化面试中，考官使用的评分工具包括___________________和________________________。四、名词解释（每小题4分，共20分）20结构化面试21、题目分析22、系统抽样23、内部一

5、致性信度24、会聚效度和区分效度五、简答题（每小题8分，共24分）25、设计操作性试题应注意什么问题？26、分析常模参照解释与效标参照解释的区别。27、简述有效的甄选录用程序必须符合的特征。六、论述题（每小题13分，共26分）28、请比较16PF和DISC两种人格测验29、某公司需要招聘一批具有一定工作能力、有敬业精神并且掌握一定专业知识的笔记本电脑的销售人员，请你涉及具体测量的内容和形式。2003年上半年北京市高等教育自学考试人事测量试卷第一部分选择题（共15分）一．单项选择题（5分）1.第一次世界大战时期出现了多项适合于军队使用的团体测验，如欧提斯（Arthur

6、Otis）编制的______，其中的多项选择题和其它客观题都是首次采用。（）A.纸笔智力测验B.陆军甲种测验C.军队β测验D.欧提斯智力测验2.投射技术一词由______首先明确提出。（）A.林德塞B.罗夏克C.富兰克D.武德沃斯3.内田--克里佩林测验是一项很简便但很有效用的______测量工具。（）A.气质B.人格C.兴趣D.动机4.题目难度最好控制为()A..30B..50C..30--.50D..30--.705.下面各选项中,最不需要作为测量高层管理者的素质的是（）A.坚韧的毅力B.敏感性与沟通能力C.创造性思维能力D.行业知识二、多项选择题(共10分)6

7、.测验的标准化应满足的条件是()A.测验题目的标准化B.实施过程的标准化C.记分的标准化D.样本的标准化7.对测量题目进行编写要遵从的一般原则有()A.针对题目内容的原则B.针对题目语言的原则C.针对题目表达的原则D.针对题目形式的原则8.常见的确定构想效度的指标包括()A.发展变化B.因素分析C.团体对照D.内部一致性9.公文筐测验在材料设计上,主要围绕管理者的______取材.()A.工作年限B.素质基础C.学历D.管理实践经验10.无领导小组讨论的题目一般都是智能性的题目,从形式上来分,可以分为多项选择题、操作性问题和()A.开放式问题B.两难问题C.资源