《人事测量》历年题02-09附答案与页码

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1、2009年10月人事测量试卷一、单项选择题（每题1分，共5分）1.1924年燕京大学发表了经修订的比奈—西蒙量表，这就是中国最早的标准化的比奈智力测验，作者是心理学家、曾出任燕京大学校长的（C）P24A.樊炳清B.蒋梦麟C.陆志韦D.蔡元培2.下面各选项中，最不需要作为高层测量的素质是（D）P268A.坚韧的毅力B.敏感性与沟通能力C.创造性思维能力D.职务所特有的知识和技能3.针对同一组被试间隔一段时间测量两次的信度是（A）P86A.重测信度B.复本信度C.内部一致性信度D.评分者信度4.公文筐测验在材料设计上，主要围绕管理者的能力取材。管理者（这里特指组

2、织领导者）的管理能力主要来自所掌握的有关知识、社会实践体验和（B）P201A.工作年限B.自身素质基础C.资格认证D.相关训练5.领导行为评估包括沟通方式评定、冲突应付方式评定、工作习惯评定和（D）P189-194A.决策习惯评估B.风险管理评估C.奖惩方式评估D.变革意识评估二、多项选择题（每题2分，共10分）6.投射测验的主要特点体现在（ABC）P31A.非结构性B.掩蔽性C.整体性D.兼容性7.在确定常模时，常用的取样方法有（ABCD）P72-73A.简单随机抽样B.系统抽样C.分层抽样D.分组抽样8.在信度系数中，需要两套测验题目的信度系数是（BD）

3、P87A.分半信度B.复本信度C.重测信度D.重测复本信度9.组织层次的测量，是一些适用于全组织范围的大型调查，所获得的企业整体员工的数据很有研究价值，常见的调查工具有（AC）P271A.工作满意度调查B.工作团体凝聚力调查C.工作价值观调查D.团队绩效评估10.DISC个性测验适用的对象包括（ACD）P150-151A.大、中学生B.销售人员C.社会上的一般人员D.管理人员三、填空题（每题1分，共15分）11.问答题计分过程中常见的误差有：（宽容定势）和（晕轮效应）。P6512.从答题的方式上来讲，16PF人格因素测验是（自陈）量表。P14213.人事测量

4、所采用的心理测验方法有测验法、调查法、访谈法、（观察法）和（情景模拟法）。P414.常模是否可靠关键在于（有没有具有代表性的被试样本）。P615.除智力测验外，在一战期间被广泛应用的心理测验还有人格问卷。世界上第一个标准化的人格问卷——武德沃斯编制的“个人资料调查表”，就是应鉴别不能从事军队工作的神经症患者的需要设计的。P1916.世界上第一个具有应用价值的心理测验，是（比奈的智力测验）。P1517.气质测量多采用划销测验，即在规定时间里按要求以一定规律划销测验纸上的指定内容，分析不同时间、不同任务要求下作业的成绩，包括（作业量）和（正确率），以此判定气质特

5、征。18.管理人员人格测验是根据“大五”人格模型中的正性情绪倾向、负性情绪倾向、乐群性、（责任心）和广纳性几个维度以及经大量研究证明与管理绩效有关的7项人格维度构建成的一项个性测验。P15419.T分数的平均数是（50），标准差是（10）。P7720.通常来讲，测验的长度越长，信度值越（高）。P93四、名词解释（每小题4分，共20分）21.社会赞许性：即题目本身的答案反映了一般社会价值倾向，应答者很容易表现出反应偏差，投其所好。P1122.构想效度：是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。所谓构想通常指一些抽象的、假设性的概念或特质，如智力、创造力、言语

6、流畅性、焦虑等。这些构想往往无法直接观察，但是每个构想都有其心理上的理论基础和客观现实性，都可以通过各种可观察的材料加以确定。P10323.面试:是考官针对自己感兴趣的、与工作有关的各种问题，与应聘者进行面对面的交谈，收集有关信息，从而达到了解、评价应聘者的目的。P3724.人事匹配：社会中有许多工作岗位，每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备所有这些要求的素质，并达到规定的水平，才能最好地胜任这项工作，获得最大绩效。这种人和岗位的对应关系就是人－事匹配关系。P12625.主试：也称考官或主考人，是控制测试进程的主要人员。主试的经验如

7、何往往会对测验的结果产生影响。P58五、简答题（每小题8分，共24分）26.试说明在测验过程中存在的两种误差。P5927.请比较整体计分与分析计分。P65答：1）整体计分就是评分者根据总体印象给答案评一个总分。整体计分在实际中应用较为普遍。2）分析计分是给问答题的不同部分分派不同的权数，按照各部分的要求对答案中所包括的信息和技能评分，最后将各部分的权数和得分组合起来得到该问答题的分数。分析计分往往有答题的详细标准。28.简述确定构想效度的步骤。P103答：①建立理论框架，以解释被试在测验上的表现；②依据理论框架，推演出各种有关测验成绩的假设；③以逻辑和实证的

8、方法来验证假设，根据这些累积材料决定这种理论是否能恰