某县农村党员队伍建设情况调研报告.doc

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1、某县农村党员队伍建设情况调研报告**县农村党员队伍建设情况调研报告按照部领导的要求，本人到部分乡镇对我县农村党员队伍建设情况进行了调查研究，通过电话咨询、发放调查问卷、查看资料、个别座谈等形式，比较全面掌握了全县农村党员队伍建设的现状，发现了农村党员队伍建设存在的一些问题及原因，并提出了加强农村党员队伍建设的几点建议。一、我县农村党员基本现状据此次调查，我县共有农村党员11840人，占全县党员总数22896人的51.7%。农村党员中，女性党员1667人锔，占总数的14.1%；流敦动党员2948人，占总数顷的26.9%；35岁及以瑶下年轻党员2951人，占帅总数

2、的24.9%；预备党警员288人，占总数的2.坌4%。农村党员中，大专及苞以上学历的有959人，占碱总数的8.1%；高中或中专学历的有2238人，占毛总数的18.9%；初中及孚以下学历的有8643人，恩占总数的73.0%。从调咨查情况看，农村党员结构老じ化，后备力量不足，文化素赆质总体偏低。二、我县农馍村党员队伍建设存在的问题椠及原因党员结构不太合理，党组织缺乏凝聚力和战斗蛰力。以**镇为例，全镇有岵农村党员839人，其中女性党员124人，流动党员区396人，预备党员16人战，35岁及以下年轻党员2唆05人，60岁及以上大龄党员162人；初中及以下酹7/

3、7学历的有626人，高中或着中专学历的有145人，大つ专及以上学历的有68人。Ｊ一是年龄结构不合理，老党黢员多，年轻党员少，党组织缺少活力和战斗力，村集体糟活动组织不起来；二是组成结构不合理，流动党员占农雯村党员总数的46.6%，ボ预备党员占农村党员总数的1.9%，而流动党员大部分常年不在家，不参与村集首体活动，基本上发挥不了党员模范带头作用，又后备力蹯量薄弱，造成农村发展后劲滤不足；三是知识结构不合理跎，农村党员文化层次普遍偏隙低，初中及以下学历的党员占比74.6%，而大专及刚以上学历的党员占比却只有れ8.1%，所具备的知识难图以跟上新形势，开展工

4、作容└易遇到难题。党员素质总贱体不高，“双带”效果不太厚明显。部分农村党员受教育膳水平的限制，理论水平低，剥对党的方针政策理解能力差旎，执行任务时工作方法简单描，在群众中没有威信。一些厅老党员政治立场坚定，不忘为民服务的宗旨观念，但思瘢想僵化跟不上新形势，办事会还按“老黄历”，往往“竹笪篮打水一场空”，带头致富蜮、带领群众致富的“双带”圮本领低。有的农村党员既有性资源又懂技术，但只顾自家闱发财致富，对村民事务不管饩不问，村民上门请教致富经验时也是“遮遮掩掩”，与泺“先富带后富，实现共同致逃富”的使命相违背。个别党暝组织领导发展农村经济的能┱力不足，特别是对集

5、体经济飞的管理水平低，导致了农村戚集体资产增值不快，甚至出现闲置、亏损的现象。从查侨找的资料来看，目前我县共莴有7/7250个行政村，村集体茑经济过50万元的只有9个滁村，占全县村总数的3.6家%；过10万元的只有13个村，占全县村总数的5.Ⅱ2%。党员“收支”不平插衡，日常工作积极性不高。农村党员的工作条件基本上镆比较艰苦，虽然不再是“交念通基本靠走,通信基本靠拿吼,取暖基本靠抖,治安基诙本靠狗”，但也是“风里羟来雨里去”、“哪里需要哪里钻”。由于直接和群众钧打交道，要通过把一件件琐憬碎的小事做好，来确保农优村基层的稳定和发展，加之宗农村青壮年人员流失严

6、重鏊，迫使一人得承担几个人的患工作，头绪多、任务重、须压力大。一些困难党员在食桧宿、交通、购物、娱乐等萜方面更是得不到保障，生活翼不方便，艰难度日。由于捧受市场经济的负面影响，少数党员目睹了身边人发家紫致富后而自己却“付出远阴远多于回报”，滋长了拜金弧主义、享乐主义思想，开Ｚ始精神懈怠，工作积极性不高。少数农村党员干部在询职期间不求有功，但求无过…，满足于应付上级交办的雇任务，而对农民群众生产、砂农村的发展不关心、不重视，得过且过。特别是农村ㄑ部分退职党员，因待遇未扯落实或与村干部有矛盾，处泱处使绊，不仅没有带头发蟾挥作用，还阻碍了农村工作窬的正常开展。党

7、员联系群众唾弱化，农村党群干群关系不墚和谐。新时期，随着城镇鳢化的加速，许多农村也开始幌面临7/7着拆迁征地、土地流碥转等问题，这也产生了多方踌利益纠纷、信访维稳等复藜杂矛盾，对农村党员干部应莽变能力的要求大大提高。随着生活条件和工作条件的鹆改善，一些农村基层党组犹织形成了基层组织机关化的兔倾向，整天坐在办公室里腺应付面上工作，而没有真正姑地深入农村群众，导致很泛多基层党员干部特别是年轻耐干部，缺乏深厚的群众感情和丰富的群众工作经验。翎身在农村却对农村情况不斥甚了解，遇到新情况、新问囵题，反应缓慢，不知所措；遇到与群众意见不一致时，轸避重就轻，固执己见；遇到

8、急难险重问题时，推诿扯皮