村干部待遇调研报告　

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1、--------------------------------------------最新精品资料推荐-提供全程指导服务---------------------------------------------村干部待遇调研报告xxxx年，尤其是xxxxx年以来，xxxx县县以提高待遇、激发活力力、彰显关怀、提升素质质为目的，以“报酬工薪薪化、待遇保障化、岗位位职业化、管理规范化””为方向，建立健全了村村干部激励、保障、管理理、考核“四位一体”新新机制，极大地激发村干干部干事创业激情，增强强村级组织功能，使新

2、农农村建设步伐明显加快。。1、大幅度提高村干干部报酬待遇，实现报酬酬工薪化。xxxx—xxxxx年，先后制定出出台《关于调整部分村级级规模的通知》、《xxxxx县村干部待遇激励励保障机制实施方案》、、《xxxx县村妇代会会主任、团支部书记报酬酬待遇实施办法》等政策策文件，将150个村撤撤并到100个，村民小小组由648个缩减到5504个，村常设干部年年报酬平均达到34000元，较xxxx年前11xxxx元增长1.88倍，落实青妇干部年报报酬专职720元、兼职职480元，使村干部报报酬实现了从无到有、由由低到高。

3、xxxx0年年，研究出台《关于调整整村干部报酬待遇健全激激励保障机制的实施方案案》，对村常设干部实行行基本补贴+奖励补贴++绩效补贴的结构补贴制制度，年报酬将由人均33400元提高到100000元，其中公选村主主要干部年报酬最高122600元、最低7xxxxx元、平均108775元；“一肩挑”的年年报酬最高13800元元、最低8400元、平平均12075元；非公公选村主要干部年报酬最最高10xxxx元、最最低4800元、平均88475元；“一肩挑”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8

4、--------------------------------------------最新精品资料推荐-提供全程指导服务---------------------------------------------”的年报酬最高114000元、最低6000元元、平均9675元；副副职和文书报酬最高85560元、最低38400元、平均7005元。。同时，奖励补贴与新农农村建设星级管理挂钩，，每升一个星人均奖励5500元，每升一个阶人人均奖励300元。对组组干部年报酬由原来3000元提高到1800元元，青妇干部年报酬

5、由原原来720元提高到1xxxxx元。在大幅度提提高村干部报酬待遇的同同时，适当提高村级组织织办公经费，将村级办公公经费按大小村由30000元、3500元提高高到8000元、100000元；将青妇组织活活动经费按每名妇女、每每名青年各1元列入村级级办公经费预算。xxxxx2年，及时建立健全全村常设干部报酬正常增增长和农村基层党建经费费保障机制，对连续两年年年度考核称职及以上的的村主要干部基本补贴每每人每月增加50元，，，副职和文书基本补贴每每人每月增加40元，村村级办公经费每年再增加加xxxx0元，按大小小村分

6、别达到100000、1xxxx0元，并并对9个镇按每名党员550元的标准下拨党建专专项经费。村干部报酬待待遇“普调”后，县财政政每年拿出576万元用用于提高农村村干部待遇遇和办公经费，引起了各各级组织和广大党员干部部群众的强烈反响和广泛泛好评。2、健全村干干部生活补贴和养老保险险制度，实现待遇保障化化。在继续执行对连续或或累计担任村党支部书记记、村委会主任20—330年和31年以上，年年满60岁且正常离任的的，每人每年分别发放6600元、800元补贴贴的基础上，适当扩大离2016全新精品资料-全新公文范文-全程

7、指导写作–独家原创8/8--------------------------------------------最新精品资料推荐-提供全程指导服务---------------------------------------------离任村干部生活补贴发放放范围，对连续或累计担担任村主要干部10—114年、15—19年，，年满60周岁且正常离离任的，每年分别发放离离任生活补贴360元、、480元。建立现任村村干部养老保险制度，对对现任村主要干部办理农农村新型养老保险。保险险缴纳标准由村主要干部部按当年农村新型

8、养老保保险政策自愿选择，县财财政每人每年定额补助xxxxx元，个人缴纳标标准不低于当年农保缴纳纳最低标准。采取措施实实行新老制度对接，在坚坚持自愿的前提下，对任任职满9年的现任村主要要干部，养老保险从第110年起补缴至xxxxx9年，年缴纳标准为4434元，县财政负担xxxxx元，个人负担2234元。xxxx年以以后离任的村干部不再享享受离任补贴。截止xxxxx2年，全县共有2259人