如何进行有效授权答案

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1、测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.授权就是通过他人来达成工作目标。以下哪个选项的做法不属于授权的范畴： √A  安排具体工作的权力分解到下级B  对工作出现的问题，下级员工不必请示，有权自己做出决定C  汇总下级员工工作信息D  准备所有的工作，安排每个员工的工作正确答案： D2.授权不授责任，部门经理对部门所有的事务所有的工作负有全部、最后的责任。该说法： √A  正确B  错误正确答案： A3.授权是工作过量的一个有效解决办法。该说法： √A  正确B  错误正确答案： A4.以下四个选项是对授权意

2、义的描述，其中不正确的是： √A  可提高下属士气，增强其信心B  可有更多时间进行重要的工作C  可以减少应负的责任D  有利于选拔和培养接班人正确答案： C5.授权的关键就是决策权力的下放，接受授权的下属是全程的决策人，不是参与者。该说法： √A  正确B  错误正确答案： A6.授权不是弃权，也不是让下属代理自己的职务。该说法： √A  正确B  错误正确答案： A7.以下选项中，属于招聘经理必须授权的工作是： √A  撰写招聘广告稿B  处理办事处与其他部门的冲突C  培养下属在工作当中的能力D  整理文件正确答案

3、： D8.授权是解决工作过量的有效办法。职业经理的授权往往面临不同层面的障碍，以下不属于授权障碍的是：√A  高层不给予一定的授权B  下属不愿意接受授权C  怀疑下属的工作能力D  下属工作的主动性和积极性正确答案： D9.以下对中层经理授权的特点描述的四个选项中，错误的是： ×A  变动较大，受上级授权影响B  经常处在日常性事务中C  多是制度性的，或者是定期授权D  对技能要求很高正确答案： C10.下列描述的四个选项中，属于应该授权的工作的是： √A  整理文件B  让招聘主管去完成招聘经理的招聘工作C  按照操

4、作规范进行的生产工序D  接听电话正确答案： B11.下列描述的四个选项中，不属于不可以授权的工作的是： √A  按照操作规范进行的生产工序B  要去显示身份的场合C  制定标准D  对某事处理的重大的决策正确答案： A12.授权要适度，授权过度会有很大的风险，授权不够，会影响下属主动性的发挥。这种说法： √A  正确B  错误正确答案： A13.根据授权受制约的程度，可以将授权的程度分成指挥式、批准式、把关式、追踪式、委托式5种方式，其中，大部分工作由下属做出决定，上司只对整个过程的某几个关键环节把关的授权方式是： √A

5、  指挥式授权B  委托式授权C  批准式授权D  把关式授权正确答案： D14.根据授权受制约的程度，可以将授权的程度分成指挥式、批准式、把关式、追踪式、委托式5种方式，对于无法或不想控制过程，只想要结果的工作，更多采用： √A  指挥式授权B  把关式授权C  委托式授权D  追踪式授权正确答案： C15.建立适度的约定，才能够做到适度授权。以下选项中，不属于适度约定方法的是： √A  约定出遇到特殊情况怎么处理的条款B  事先沟通期望C  不平等对话正确答案： C