2附件二：生产部调色计件工资方案

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1、附件二：北京展辰化工有限公司制漆厂调色组技工计件薪酬方案为便于工作的开展，进一步调动制漆厂调色技工的工作积极性，体现按劳计酬、多劳多得的分配原则，现对调色相关岗位的计件标准及分配方式作以下调整：一、计件标准：根据调色颜色的难易程度和生产批量的不同，将所有颜色大致分为七大类十六小项,并按此标准计资，具体调整如下：色样名称单价1.闪（珠）光实色面（PUNC亮光、半哑、哑光、全哑等）A.200Kg以下13B.200Kg以上（含200Kg）152.实色面漆（PUNC亮光、半哑、哑光‘全哑、砂面等）A.200Kg以下13B.200Kg以上（含200Kg

2、）153.实色底（PUNC木纹底、裂纹漆等）A.300Kg以下13B.300Kg以上（含300Kg）154.有色透明面（PUNC亮光、半哑、哑光等）A.200Kg以下10B.200Kg以上（含200Kg）155.有色底、102填剂、格丽子、色彩精灵、有色水性填料A.300Kg以下8B.300Kg以上（含300Kg）106．色精、色浆（油性、水性ne.stain修色宝）A.单色精、单色浆等4B．油性、水性（复色精、色浆、ne.stain修色宝）67.调色乳胶漆A.300Kg以下10B.300Kg以上（含300Kg）15附件二：北京展辰化工有限公

3、司80ml色浆、色精的灌装0.1800ml色浆、色精的灌装0.3二、分配方案:（1）、生产部留存调配基金=（基本工资+计件工资）×5％，用于季度、年度奖金分配、调节；（2）、奖励基金=（基本工资+计件工资）×10％，用于奖励每月班组表现突出的员工；（3）、组长基本工资2000元，组长绩效（发货及时、现场管理等管理事务）津贴300元，其它技工按等级制定工资，调色技工满一年以上的员工，可提出书面申请进行考核，考核内容分日常考核和技能考核。各方面考试合格后可享受级别工资（调色级别底薪分为：A级（2000元）、B级（1500元）、C级（1000元）和学徒

4、（800元）；（4）、试用期（计算组长平均计件工资时不包含在内）试用期原则上为6个月，试用期员工由组长指定专人施教，且所调颜色全部计入指定专人的颜色个数，但试用期员工单独作业的部分计入指定的专人的颜色个数中（30％/第1-2个月，20％/第3-4月，10％/第5-6月）。试用期员工可根据自己的业务掌握情况，向组长提出书面转正申请，经组长认可（或考核合格）后报生产部（一周考察）备案生效；三、工资核算：（1）、调色技工的工资（8人）=底薪+计件总额/8-生产部留存基金[（计件总额/8+底薪）×10％]+奖金+其它；（2）、组长工资（1人）=底薪+绩效

5、津贴（300元）+计件总额/8-生产部留存基金[（计件总额/8+底薪）×5％]+奖金+其它；（3）、试用期员工工资=底薪+单独作业的计件工资+奖金+其它；（4）、增加调色组喷板检测颜色（1人）工资=底薪(1000元)+计件总额/8+奖金+其它.四、调色技工等级核定：（1）、学徒期：薪级为D级附件二：北京展辰化工有限公司学徒期的第一个月为试用期，考察该员工是否具有正常的视力和正常的彩色视觉（如色盲）。学徒期应掌握的内容有：熟悉调色的工艺流程和工艺要求，在老员工的引导下能为生产做些辅助性工作并对调色的着色颜料（安巴色粉系列、透明色精系列、实色面系列、

6、乳胶漆色漆系列）有全面认识。（2）、初级工：薪级为C级掌握的内容：对公司常用调色木纹底应全面掌握，要求检测一次通过，颜色准确；对公司的透明色漆能初步掌握；对客户要求的色精，色浆的灌装标准要准确。（3）、中级工：薪级为B级掌握的内容有：对公司透明色漆要求在规定时间内调配准确无误，并对客户的样品品名熟悉，对客户的样板（干板）调制也要准确无误，并且具有独立操作的能力。（4）、高级工：薪级为A级应掌握的内容有：熟悉色漆车间工作流程及工艺要求，能对不良货物在生产时进行及时合理的处理，对客户的专样及干样，在公司技术条件允许范围内能够完全调配出来，能独立解决具

7、有一定难度工作的能力并具有色漆开发能力。（5）、晋级初级工工作满半年后，方可申请中级工；中级工工作满一年后方可申请晋级高级工。（6）、评审调色技工的晋级评审由本人申请，符合条件的，由生产部组织，技术、技术服务部、人事行政部参与，共同评审，评审通过者方可晋级。五、本方案自2009年6月1日执行。编制：审核：审批：附件二：北京展辰化工有限公司