2021年安全结构工资考核细则.doc

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1、2021年安全结构工资考核细则撰写人：___________日期：___________2021年安全结构工资考核细则为牢固树立本质安全，珍爱生命的理念，全面落实安全生产责任，突出安全就是效益，进一步深化、细化、量化安全责任考核，实现公司安全生产目标，促进企业安全发展，特制定安全质量结构工资考核细则。一、考核范围及比例1、考核范围公司所有单位。2、安全质量工资比例⑴与安全挂钩：各单位核定工资总额的___%与安全挂钩，即为安全工资。⑵与质量标准化挂钩：各单位工资总额的___%与质量标准化挂钩，即为质量标准化工资。二、考核原则1、坚持公平、公正、公开、

2、合法的原则。2、坚持激励与约束相统一，责任、风险、利益相对称的原则。3、严格执行安全一票否决制。三、考核办法㈠安全考核第5页共6页1、伤亡事故指标考核①月度内发生工亡事故，全公司安全工资下浮___%，发生工亡事故单位无安全工资。②月度内每出现一名重伤事故，全公司安全工资下浮___%，事故单位安全工资下浮下浮___%。③月度内出现一名轻伤事故，全公司安全工资下浮___%，事故单位安全工资下浮___%。④月度内出现一名轻微伤，事故单位安全工资下浮___%。2、安全管理考核对公司下属生产矿井实行安全管理考核。考核办法实行百分制考核。①月度内发生工亡事故，

3、事故单位考核得分为零，无安全结构工资。②考核得分低于60（含）分，单位安全结构工资下浮___%。③考核得分低于80（含）分，单位安全结构工资下浮___%。④考核得分在___至___分，单位安全结构工资下浮___%。⑤考核得分在85（不含）至95（含）分，单位安全结构工资按___%结算。⑥考核得分在95（不含）分以上，每提高___分，单位安全结构工资上浮___%。第5页共6页无措施施工扣___分、措施传达签字每缺___人扣___分、补充措施不及时或措施缺乏针对性扣___分，不贯彻落实措施扣___分。1、发生重伤事故每人次扣___分；2、发生轻伤事故每

4、人次扣___分；3、发生轻微伤事故每人次扣___分。不汇报，经査实后，每人次扣___分。对公司下属生产矿井实行安全管理考核。考核办法实行百分制考核。1、月度内综合得分在___分及以上享受___%；得分90（不含）～88___受___%；得分88（不含）～85享受___%；得分85（不含）～8___受___%；得分___分以下不享受结构工资中质量工资部分。2、月度质量标准化检查考核范围对矿井质量标准化检查考核包括：采煤、掘进、机电、运输、通防、地测防治水、安全管理七个专业，分别按百分制考核打分。其中采煤、掘进、机电、运输权重系数各为0.1，通防权重系

5、数为0.3，地测防治水权重系数为0.1，安全管理权重系数为0.2。3、考核评分标准采用国家___版《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法（试行）》。四、相关规定1、考核实行月考核，月兑现。第5页共6页2、每月分别由安监部、生产技术部牵头___有关部门对所属各二级单位进行安全、质量标准化考核,依据考核打分标准进行打分，考核结果由分管安全、生产副总经理审批后，提交公司考核会研究。劳动工资部按考核会意见进行奖励兑现。第5页共6页2021年安全统计报表制度为保证公司各项工作的顺利进行，对各项目部安全生产情况进行统一宏观控制，使公司各项工作能够持续稳定的开展

6、，逐步走向规范化、法制化，特制定公司统计报表制度。1、严格按照区建管处要求，每月___号上报建筑施工因工伤亡事故综合统计月报表及年报表。另外上报城阳区在建工程统计表（月报、季报）。2、程安全生产动态（范本）控制及各种机具、材料报表。3、各项目部必须在每月底上报公司有无重大安全隐患情况及安全事故统计报表。4、各项目部必须在___号上报公司安全生产自查报表及安全法规、标准执行情况各项目部必须在每月___号上报公司各项目工。 第6页共6页范文仅供参考感谢浏览第6页共6页