安全结构工资考核细则.doc

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1、附件2：鹤煤热电厂安全质量结构工资考核细则序号考核项目扣分标准考核部门扣分原因扣分一安全事故1.发生重伤以上人身事故或一级非伤亡事故，扣50-100分。2.发生重大未遂事故或二级非伤亡事故，一起扣20分。3.轻伤、三级非伤亡事故一次扣10分。4.发生事故不进行调查分析扣5分。安监部党群部行政部二安全质量标准化5．安全质量标准化达到规划的等级分数，一个专业达不到扣5分。6．不按规定进行标准化自检或不按规定时间交自检总结打分，扣3分；自检打分不符合实际一处扣1分。资料不规范、数据不准确扣0.2－1分。7.不按要求进行设备评级、

2、动态检查每月三次，少一次扣1分。8．各种验收检查资料不齐全，一处扣0.2－0.5分。安监部经营部党群部行政部三安全管理制度9．每缺一项管理制度扣2分；有一项制度不完善扣1分。10．不按规定建立安全领导小组、班组没有兼职安全员扣2分。11．各级管理人员没有安全生产责任制，少一个岗位扣1分；安全责任制一次不落实扣2分。12.员工没有岗位标准，少一个工种扣2分安监部经营部党群部行政部四反“四违”13.中层以上领导每人每月抓“四违”不少于一人次，少一人次扣0.2分；不按规定处罚，一人次扣0.2分。一人次弄虚作假扣0.5分。被厂部或

3、有关业务科室查出或是被举报的严重违章一人次扣0.4-2分。安监部党群部五安全教育培训14.完不成厂下达的安全教育培训计划，每缺一人次扣0.5分。15．培训内容具体，（查记录），有教案，经营部安监部有考卷，内容不具体，扣1分；无考卷，扣1分，无教案扣0.2分。16.培训记录不按规定填写、职工签名不规范扣0.5分。17新工人上岗未按规定培训和签订师徒合同，每人次扣0.5分。培训针对性不强，培训组织不认真，无教案或教案不细致，师徒合同双方责任不明确等，根据具体情况一次酌情扣0.2-1分。18.转岗未按规定培训、特殊工种不持证上岗

4、、一人次扣1分，上岗人员不熟悉应知应会和岗标，根据掌握情况一人次扣0.2－1分。19.每年5月、11月组织全员职工考试一次，不组织考试扣5分。组织差、或考试成绩差及资料不全，根据情况扣0.5-1分。党群部行政部六安全费用20.安全专项资金按规定提取、使用，发现一次挪用，扣10分；不按规定发放安全奖金发现一次扣5分。因本部门责任未按质按量完成月度计划，查出一项扣2分。财务部经营部七安全技术管理21.所有施工项目有符合规定的设计或安全技术措施，缺一项扣10分。22．按规定制定年度“两措”，不制定一项扣5分。23．不按规定办理“

5、两票”，一次扣10分；“两票”不合格，一处扣0.5分。24.所有设计或安全技术措施必须按规范要求编制、审批，不符合要求每处扣0.2-1分，因技术失误造成事故扣15分。25不按要求贯彻安全技术措施，每次扣10分。26.不认真落实措施扣0.2-0.5分。措施执行不认真、不规范扣0.2－1分。设备部安监部经营部党群部行政部八隐患排27.每月进行一次安全大检查、半月一次自查，全面排查设备部查整改安全隐患，重大隐患查处达100%，一般隐患达到95%以上，不排查隐患扣20分；漏查一条重大隐患扣10分，不按“五定”原则落实整改，重大隐患

6、扣1-10分，一般隐患扣0.1-1分。28.整改记录不规范扣0.2－0.5分。29.科室不按要求建立管理人员安全隐患记录本、扣1分，填写安全隐患、落实整改隐患（查记录），隐患整改不及时，扣0.2分。建立上级管理部门检查隐患落实台帐，没有认真落实的扣0.2-1分。30.按时完成厂部安排的工作，未及时完成每项扣2分。安监部经营部党群部行政部九安全质量结构工资31.对班组及个人不按厂规定实行安全质量结构工资考核，一个单位扣0.5-2分。考核结果要严格按规定与工资挂钩，对量化不具体、吃大锅饭、资料不全的，一个单位扣0.5-2分。各

7、部门要及时根据本部门实际情况及时修改完善本单位的结构工资考核办法，办法不完善、修改不及时的根据情况一次扣0.2-1分；对于弄虚作假、不积极配合考核的，根据情况一次扣1-10分。32.没有自查总结和自查打分扣1分。经营部财务部十现场安全管理33．所有运转设备和检修现场被查处停运停工，一次扣2-10分。34.所有设备安全保护设施不齐全或不按规定检查、检验，一台（处）次扣0.5-3分。35.施工项目、机电设备安装不经验收合格私自生产，一次扣15分。36.安全检查人员和车间管理人员未做到每天对要害部门进行检查，一次扣5分；检查不到

8、位一次扣0.2-2分。37．没按照制度对设备进行定期工作，一次扣1-5分。设备部安监部党群部行政部38．没按照制度对设备定期切换（查记录）一次扣1-5分。十一安全管理39.不按规定参加厂安全办公活动，一次扣2分；每月召开一次安全领导小组会议，总结安排部门安全生产，不召开会议一次（查记录）扣0.5-2分。