安全结构工资考核管理办法

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1、仅供参考[整理]安全管理文书安全结构工资考核管理办法日期：__________________单位：__________________第1页共9页仅供参考[整理]安全结构工资考核管理办法为认真贯彻执行集团公司和xx煤业公司有关文件精神，搞好安全基础工作和管理，在全公司实施安全结构工资制，切实做到以安全质量标准化建设为手段，以“安全文化”建设为载体，不断强化安全责任、夯实安全基础，强化安全生产责任制考核，实现公司安全的目标。为此，结合公司实际，特制定本办法，请认真遵照执行。一、安全结构工资的构成安全结构工资基层队集体占月度结算工

2、资总额的20%，以安全效果、安全质量标准化各占10%分别进行考核；基层队队干安全结构工资占30%，其中安全效果、安全质量标准化、安全管理过程（安全生产责任制、安全文化建设考核）各占10%；公司办管理人员安全结构工资占30%，其中安全效果、安全质量标准化、安全生产责任制各占10%。二、考核方法实行月度考核兑现，每月30日前由安监处、机关总支将当月的考核资料提交领导小组办公室，经安全仲裁会裁定后，交工资科结算，并在工资结算时将安全效果、安全质量标准化、安全生产责任制及安全文化结构工资分离、单列，结算单上要标明。三、安全效果结构工资考

3、核办法安全效果结构工资占月度基本工资（采掘队为当月结算工资）总额的10%。1、凡发生死亡事故扣完责任单位、公司办分管人员当月安全效果工资，其它单位、公司办其它人员当月安全效果工资的50%。第8页共9页仅供参考[整理]2、凡发生重伤或重大未遂事故，每起减发责任单位当月安全效果工资的5%，公司办分管人员当月安全效果工资的2%，公司办其它人员当月安全效果工资1%。3、凡发生一类违章，每次减发责任单位当月安全过程工资的1%，公司办分管人员当月安全效果工资的0.5%；凡当月发生二类违章，每次减发责任单位当月安全过程工资的0.3%,公司办分

4、管人员当月安全效果工资的0.5%。4、日常安全验收检查，出现严重安全隐患或责令停产整改安全隐患的，每次减发责任单位当月安全过程工资的2%，公司办安全包保人员当月安全效果工资的1%。5、基层队每月发生轻伤事故（以办理工伤为准),超一人扣减当月安全效果工资的0.2%。以上减发累计计算，减完安全效果工资为止。采掘队队干安全效果工资=采掘队为当月结算工资/工人在册人数×队干系数×[10%-安全效果结构工资的减发比例]。机关办管理人员、辅助队队干安全效果工资=岗位工资（总额）×[10%-安全效果结构工资的减发比例]。四、安全过程管理结构工

5、资考核办法1、基层队队干安全管理过程分为月度安全生产责任制考核及季度安全文化建设考核两部分组成，公司办管理人员为月度安全生产责任制考核。2、安全生产责任制考核：每月28日前由党委书记、安全副总经理组织，机关总支牵头，对机关办管理人员按考核表内容进行考核打分；由安全副总组织，安监处牵头组织，综合部（纪检）、技术部、通风科、生产部参加按考核表内容对各基层队队干集体进行安全生产责任制月度考核。第8页共9页仅供参考[整理]3、安全文化建设考核：季度末月由由党委书记组织，综合部牵头，安监处等职能部门参加对基层队按考核表进行安全文化建设季度

6、考核。4、要求：安监处副处长、综合部部长每月28日前将当月（季）的安全生产责任制及安全文化建设考核资料提交领导小组，经仲裁会裁定后，由工资科负责执行。5、基层队、机关科室的考核结果90分以下，每少1分扣减安全过程管理工资1%。基层队队干每季度的前两月：考核结果得分=安全生产责任制考核得分基层队队干每季度的末月：考核结果得分=（安全生产责任制考核得分+安全文化建设得分）÷2机关办管理人员：考核结果得分=安全生产责任制考核得分以上减发累计计算，减完安全过程工资为止。采掘队队干安全过程管理工资=采掘队为当月结算工资/工人在册人数×队干

7、系数×[10%-安全过程管理结构工资的减发比例]机关办管理人员、辅助队队干安全过程管理工资=岗位工资（总额）×[10%-安全过程管理结构工资的减发比例]五、安全质量标准化结构工资考核办法安全质量标准化结构工资占月度基本工资（采掘队为当月结算工资）总额的10%（一）检查办法1、每月由安全质量标准化办公室依据当月生产作业计划和年度安全质量标准化总体安排要求，制定下达各系统和各队安全质量标准化计划和专项整治计划，下发各系统、各基层队。第8页共9页仅供参考[整理]2、采取周三安全现场办公会动态检查和月度验收检查相结合方式进行，进行全面动

8、态检查，每月中下旬进行全面验收检查。3、每月中下旬由安全质量标准化办公室组织各系统进行检查考核后，并将检查考核资料报公司领导小组经审定后，由工资科结算安全质量标准化结构工资。（二）考核办法1、采掘系统考核标准项 目文明生产月度验收专项整治占工资总额比例2%6%2