安全结构工资考核与分配制度

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1、安全结构工资考核与分配制度26.1.1定额工资结算办法为了确保我矿生产经营任务的顺利完成，充分发挥工资分配的经济扛杆作用,更好地推行劳动定额，充分调动员工的劳动积极性，根据神华宁煤公司给我矿下达的生产任务及工资计划，并结合我矿实际情况，制定本办法。26.1.1.1工资总额管理与分配1）安全结构工资执行范围：单位范围：采掘及机电、运输、通风等辅助区队；人员范围：以上单位与矿签订了劳动合同的井下岗位人员。2）安全结构工资基数标准从实施安全结构工资的个人岗位工资、计件超额工资和各种津补贴中拿出10％，从工资增量部分拿出20％，用于安全结构工资。合计20％10

2、％井下采掘人员750元500元110元井下辅助人员500元150元170元梅花井煤矿实得安全结构工资以每月集团公司对我矿本安体系达标考核得分奖励为基数，全矿不得奖或奖励数额达不到梅花井煤矿内发放数额时，梅花井煤矿内安全结构工资暂缓执行或降低标准（全年累计考核奖惩兑现）。各采掘区队正职实得安全奖的数额不得超过本单位平均水平的2倍，副职安全结构工资数额不得超过正职的80％,技术员执行采掘人员的1.2倍，工长执行副职的160%，班组长执行采掘人员的1.4倍。并严格控制管理人员指数。井下辅助区队队长执行井下辅助人员的2倍，副职安全结构工资数额不得超过正职的80

3、％，技术员执行采掘人员的1.2倍，班工长执行（基数700元/月）。安全管理科安监员、瓦检员执行(基数500元/月）、瓦检班长执行（基数600元/月）。26.1.1.2安全结构工资考核1）集团公司安监局考核后，在批准的安全结构工资总金额的前提下，按照各区队月度本安体系达标考核实际得分进行分配，其中集团公司考核占39%，矿考核占60%。2）区队实得安全结构工资按照下列公式计算区队应得安全结构工资总额＝[实际审批的安全结构工资总额÷基数全员安全结构工资总额]×基数区队全员安全结构工资总额×考评系数。考评系数的确定：当月本安体系达标考核满分时考评系数为1；量化

4、考核达标时系数计算为：各基层区队本案体系考核实际得分÷考核总分（100分）。3）各基层区队本安体系达标考核实际得分为：内业资料检查得分占总分的30%，生产要素检查得分占总分的70%。生产要素由现场施工质量和文明生产两部分构成，其中现场施工质量得分占生产要素总分的60%，文明生产得分占生产要素总分的39%。生产要素月度检查得分=定期检查得分的加权平均分+不定期检查的加权平均分。其中定期检查得分的加权平均分占39%，不定期检查得分的加权平均分占60%。