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时间:2021-05-11
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1、2021年高中教师聘任工作实施方案撰写人:___________日期:___________2021年高中教师聘任工作实施方案根据上级相关文件精神,结合本校实际情况,经学校行政会研究制定___学年度教师聘任工作实施方案。一、指导思想为了进一步深化学校内部管理体制改革,充分调动教职工积极性,增强教师的责任感,认真履行工作岗位责任制,促进教育教学质量、办学水平和办学效益不断提高。二、基本原则1、双向选择原则。聘任教职工实行双向选择,在岗位需要的前提下学校应尽量根据教职工本人的志愿进行聘任。学校聘任的岗位与教职工志愿不相
2、符时,教职工应服从学校聘任,不服从学校聘任的,按拒聘处理。2、“三定”原则。以校设置岗位数为依据,实行定编、定岗、定责,___全员公开聘任,教职工受聘后,必须严格履行岗位职责。3、择优竞争原则。根据教职工的德、能、勤、绩全方位综合考评,在聘任过程中,坚持任人唯贤、唯才是举,实行公开聘任与公平竞争的原则。4、客观公正原则。在聘任过程中本着实事求是的态度,公正、公开、公平地评聘每一位教职工。5、原则上实行循环教学。第4页共20页三、基本程序1、召开全校教职工大会,布置填写职务岗位意向表等工作。2、教职工根据方案及本人实
3、际填写意向书(不填报意向书者视为拒聘)。3、成立由校长为组长,各处室主任为成员组成教师聘任工作领导小组。具体人员如下:组长:___副组长:___成员:___4、学校教师聘任工作小组根据教师意向书___考核聘任。聘任顺序为:备课长→实验班教师→高三教师→高二教师→高一教师→各处室工作人员。聘任原则上以工作业绩为主,工作态度、协调能力作重要参考,教师个人特殊情况(身体患有重大疾病、生病等)体现人文关怀。5、公示聘任结果。四、岗位设置1、教学岗位设置(___人)学科高一高二高三合计2、其他岗位设置第4页共20页部门实验室
4、图书室阅览室信息中心教务室校长办政教处总务处教科室督导室工会团委合计五、关于落聘、拒聘或解聘的处理1、落聘。对因各种原因而落聘教师,视为落聘。本人根据实际情况自行谋求工作岗位,否则作待岗处理。2、拒聘。若不接受聘任者,视为拒聘。3、解聘。学校按有关规定和方案,对受聘教职工的工作进行综合考评,发现不满意,并解除其受聘职位,即为解聘。解聘作落聘处理,学校可以对下列情况之一者予以解聘。⑴师德素养差,严重体罚学生,不能为人师表,造成严重后果者。⑵教育教学效果差,连续二次踩“红线”者。⑶工作严重失职,造成事故者。(4)纪律涣
5、散、屡教不改者。第4页共20页2021年高中教师量化考核方案为了进一步加强年级管理,规范任课教师日常行为,增强教师纪律观念与责任意识,全面提升教师素质与教学成绩,特制定本考核细则。一、任课教师量化考核由年级具体落实,学期结束报教务处存档。二、任课教师量化考核结果作为评先、评模、晋级、绩效津贴发放的主要参考依据。计划与总结第20页共20页1、未按要求拟定上交教学计划者扣___分。2、未按要求上交工作总结者扣___分。3、未按要求完成教学计划者扣___分。___备课4、周四___备课迟到、早退,每次扣___分,请假扣_
6、__分,无故不参加扣___分。5、中心发言人不按要求撰写并上交教研记录,每次扣___分。上课与辅导6、未经年级组批准调课或调换辅导,调换双方每人每节扣___分。7、上课迟到、早退,或中途外出,每发现一次扣___分。8、上课接打手机,每发现一次扣___分。9、无故旷课,每节扣___分。10、教师喝酒上课,发现一次扣___分。教案与作业11、教师无教案上课每次扣___分,教案书写不规范扣___分。12、学生作业了草扣___分,错题不更正扣___分。13、不布置作业扣___分,不按要求批改作业扣___分。14、作业缺交_
7、__人扣___分。第20页共20页听课交流15、___岁以下(不含___岁)教师每周至少听___节课,___岁以上(含___岁)每周至少听___节课,按规定每少听一节扣___分。16、年级临时___的听课、讲课活动,不服从安排扣___分。监考与改卷17、监考迟到、早退、脱岗、阅看书报杂志、试卷错装、漏装、倒装等不严格履行监考职责,扣___分。18、改卷不负责任,合分不仔细认真,造成重大失误,扣___分。阅读与实验19、不按要求___阅读课每少一节扣___分,___不认真每节扣___分。20、不按要求上实验课,每少一
8、次扣___分,___不认真每节扣___分。文化交流21、教师每学期至少交___篇教学或管理感悟与反思,每少一篇扣___分。22、书写广场书写不认真扣___分,不书写扣___分。活动与会议23、学校、年级___召开的会议或活动,迟到、早退每发现一次扣___分,请假扣___分,无故不参加扣___分。第20页共20页坐班与签到周一至周五实行弹性坐班,原则上坐班时间
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