榴石高中教师聘任工作实施方案

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1、榴石高中教师聘任工作实施方案　　榴石高中教师聘任工作实施方案　　根据上级相关文件精神，结合本校实际情况，经学校行政会研究制定2015-2016学年度教师聘任工作实施方案。　　一、指导思想　　为了进一步深化学校内部管理体制改革，充分调动教职工积极性，增强教师的责任感，认真履行工作岗位责任制，促进教育教学质量、办学水平和办学效益不断提高。　　二、基本原则　　1、双向选择原则。聘任教职工实行双向选择，在岗位需要的前提下学校应尽量根据教职工本人的志愿进行聘任。学校聘任的岗位与教职工志愿不相符时，教职工应服从学校聘任，不服从学

2、校聘任的，按拒聘处理。　　2、三定原则。以校设置岗位数为依据，实行定编、定岗、定责，组织全员公开聘任，教职工受聘后，必须严格履行岗位职责。　　3、择优竞争原则。根据教职工的德、能、勤、绩全方位综合考评，在聘任过程中，坚持任人唯贤、唯才是举，实行公开聘任与公平竞争的原则。　　4、客观公正原则。在聘任过程中本着实事求是的态度，公正、公开、公平地评聘每一位教职工。　　5、原则上实行循环教学。　　三、基本程序　　1、召开全校教职工大会，布置填写职务岗位意向表等工作。　　2、教职工根据方案及本人实际填写意向书（不填报意向书者视

3、为拒聘）。　　3、成立由校长为组长，各处室主任为成员组成的教师聘任工作领导小组。具体人员如下：　　组长：z　　副组长：z　　成员：zz　　4、学校教师聘任工作小组根据教师意向书组织考核聘任。聘任顺序为：备课长实验班教师高三教师高二教师高一教师各处室工作人员。聘任原则上以工作业绩为主，工作态度、协调能力作重要参考，教师个人特殊情况（身体患有重大疾病、生病等）体现人文关怀。　　5、公示聘任结果。　　四、岗位设置　　1、教学岗位设置（220人）　　学科高一高二高三合计　　2、其他岗位设置　　部门实验室图书室阅览室信息中心教

4、务室校长办政教处总务处教科室督导室工会团委合计　　五、关于落聘、拒聘或解聘的处理　　1、落聘。对因各种原因而落聘的教师，视为落聘。本人根据实际情况自行谋求工作岗位，否则作待岗处理。　　2、拒聘。若不接受聘任者，视为拒聘。　　3、解聘。学校按有关规定和方案，对受聘教职工的工作进行综合考评，发现不满意，并解除其受聘职位，即为解聘。解聘作落聘处理，学校可以对下列情况之一者予以解聘。　　⑴师德素养差，严重体罚学生，不能为人师表，造成严重后果者。　　⑵教育教学效果差，连续二次踩红线者。　　⑶工作严重失职，造成事故者。　　(4)

5、纪律涣散、屡教不改者。