2021年公益性岗位考核方案范本.doc

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1、2021年公益性岗位考核方案范本撰写人：___________日期：___________2021年公益性岗位考核方案范本为了进一步规范公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，结合本社区当前工作实际，特制定本制度。一、执行范围：泰山街道瀚林苑社区公益性岗位人员。二、公益性岗位考勤管理制度（每月全勤为___天）：（一）请假制度：1、病假制度。公益性岗位人员因病必须治疗和休病假___天以上（含___天），需出示医院证明，本人写出书面申请报告，经站长及分管领导审批后，方能休病假。请病假一年内累计时间不超过___个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年；在病假期间

2、确实不能坚持工作的，请假超过半年以上的根据规定退回县人社局。2、事假制度。公益性岗位人员请事假___天以上，本人写出书面请假申请报告，由股、所长及分管领导审批后，方能休假。3、旷工处理。旷工一天，报县人社局扣一天工资，累计旷工___天，按开除处理。4、经审批后的《请假条》交局办公室备案。（二）工作纪律制度：第4页共7页1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需要临时需到岗的，通知时要随叫随到（特殊情况书面请假的除外），凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：1、每

3、季度对公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。2、对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由单位表彰奖励。3、对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续___日或年累计___日不上岗工作，拒绝上岗安排的，可以向县人社局申请解除聘用合同，并报人社局就业服务机构备案。4、公益性岗位人员，必须遵守阳城县国土资源局制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便更好地开展工作。四、考勤纪律：1、工作作息时间为：上午：08：00-12：___时。下午：14：00-18：___时（___时间）。公

4、益性岗位工作人员必须做到按时到岗，执行上下班制度。若因岗位的特殊性和工作需要，工作作息时间可自行调整。第4页共7页2、工作人员上班时间一律不准上网聊天，从事与工作无关的事，并按作息时间上下班。3、由专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。五、具体要求：1、公益性岗位人员考核，严格按本单位每年初制定的考核方案进行考核。2、本管理制度自___年___月___日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。第4页共7页2021年公益性应急救护培训方案为进一步提高群众自救互救能力，减少自然灾害、生产事故、___所致伤亡，树立友爱互助的社会风尚，根据省红十字会《___实施市___年公

5、益性应急救护培训项目___》要求，结合我镇实际，现制定___年公益性应急救护培训项目实施方案如下：一、培训任务全镇初级救护员培训___人，普及性救护培训___人。二、培训对象本镇区域内的学校师生、社区居民、重点行业相关人员、___工作人员、各类志愿者等。三、培训时间___年5—___月。第7页共7页四、培训内容初级救护培训参训人员须完成中国红十字会初级救护员培训教学大纲规定的救护课程并经考核合格后，由市红十字会发放《初级救护培训合格证》，成为初级救护员。普及性救护培训为知识讲座和技能操作，使受训者掌握基本救护知识和技能，不发证。五、项目进度第一阶段（___月）：动员阶段。第二阶段（___月）

6、：全面推进阶段。镇红十字会统筹安排，全面开展应急救护知识普及培训工作。第三阶段（___月）：总结阶段。镇红十字会全面总结今年公益性应急救护培训项目实施情况，并将完成情况上报。六、___保障镇成立公益性应急救护培训项目实施工作领导小组，负责全镇公益性应急救护培训项目的___实施和协调工作。领导小组在镇红十字会内下设办公室，具体负责项目的实施工作。市卫生局负责为培训工作提供师资和技术支持。镇政府___人员参加普及性救护培训，并提供培训场地。镇区各学校___辖区内学校师生、校车驾驶员参加培训。各村（居）负责___本辖区内村居民等参加应急救护知识培训。七、有关要求第7页共7页省政府将“实施公益性应急

7、救护百万培训项目”列入今年保障和改善民生十件实事，列入对各县市政府十大重点工作百项考核指标内容，各村（居）各有关部门要高度重视，按照镇统一部署，精心___、规范实施、有序推进，确保高标准、高质量完成培训任务。第7页共7页范文仅供参考感谢浏览第7页共7页