公益性岗位考核制度

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1、公益性岗位考核管理制度为了进一步规范公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，结合本社区当前工作实际，特制定本制度。   一、执行范围：   泰山街道瀚林苑社区公益性岗位人员。   二、公益性岗位考勤管理制度（每月全勤为22天）：  （一）请假制度：   1、病假制度。公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，本人写出书面申请报告，经站长及分管领导审批后，方能休病假。请病假一年内累计时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年；在病假期间确实不能坚持工作

2、的，请假超过半年以上的根据规定退回县人社局。   2、事假制度。公益性岗位人员请事假1天以上，本人写出书面请假申请报告，由股、所长及分管领导审批后，方能休假。   3、旷工处理。旷工一天，报县人社局扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。   4、经审批后的《请假条》交局办公室备案。    （二）工作纪律制度：     1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。     2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需要临时需到岗的，通知时要随叫随到（特殊情况书面请假的除外），凡电话通知不接

3、或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。   三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：   1、每季度对公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。     2、对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由单位表彰奖励。   3、对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，可以向县人社局申请解除聘用合同，并报人社局就业服务机构备案。   4、公益性岗位人员，必须遵守阳城县国土资源

4、局制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便更好地开展工作。   四、考勤纪律：   1、工作作息时间为：上午：08：00-12：00时。下午：14：00-18：00时（北京时间）。公益性岗位工作人员必须做到按时到岗，执行上下班制度。若因岗位的特殊性和工作需要，工作作息时间可自行调整。   2、工作人员上班时间一律不准上网聊天，从事与工作无关的事，并按作息时间上下班。   3、由专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。   五、具体要求：   1、公益性岗位人员考核，严格按本单位每年初制定的考核方案进行考核

5、。   2、本管理制度自2011年4月1日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。