公益性岗位计划实施方案.doc

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1、合肥市2012年高校毕业生服务基层公益性岗位计划实施方案根据省人力资源和社会保障厅、财政厅、教育厅《关于组织实施高校毕业生服务基层公益性岗位计划的通知》（皖人社秘〔2012〕213号）规定，为切实做好2012年高校毕业生基层公益性岗位开发工作，帮助就业困难高校毕业生实现就业，结合我市实际，特制定如下实施方案。一、总体要求按照国务院和省委、省政府关于进一步做好普通高校毕业生就业工作要求，坚持将高校毕业生就业工作摆在就业工作首位，进一步拓展高校毕业生基层就业渠道，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，开发公益性岗位，用于吸纳就业困难高校毕业生就业

2、。二、招聘计划和范围（一）招聘计划。高校毕业生基层公益性岗位计划从2012年开始，连续3年，用于吸纳就业困难高校毕业生就业。各县（市）、区（开发区）结合实际情况，确定公益性岗位数量后，由市人力资源和社会保障局向省人力资源和社会保障厅申报，省人力资源和社会保障厅综合平衡后下达招聘计划。（二）岗位范围。2012年，主要为街道（乡镇）、社区基层社会管理和公共服务公益性岗位。（三）聘用对象。-11-合肥户籍毕业2年以内（2011年、2012年度毕业）、目前未实现就业并进行失业登记（领取就业失业登记证）的普通高等学校毕业生。三、招聘原则和程序（一）

3、招聘原则。公益性岗位招聘必须坚持公开、公平、公正的原则，采取公开招聘、竞争择优方式，主动接受社会监督。（二）招聘程序。招聘工作按照上报计划、发布公告、报名考试、聘用上岗等程序进行。（1）上报计划。各县（市）、区（开发区）人力资源和社会保障部门会同财政等部门，根据本辖区基层社会保障和公共服务公益性岗位需求，研究确定拟购买的公益性岗位数量，于2012年7月24日前，将《安徽省基层公共服务公益性岗位开发申请表》（见附件1）、《安徽省基层公共服务公益性岗位汇总表》（见附件2）上报市人力资源和社会保障局。7月25日前，由市人力资源和社会保障局汇总上

4、报省人力资源和社会保障厅。8月10日前，省厅综合平衡后下达我市岗位开发指标。（2）发布公告。2012年8月11日至8月20日，各县（市）、区（开发区）向社会发布基层社会管理和公共服务公益性岗位公告，明确公益性岗位岗位报名条件、招聘程序、岗位名称、岗位数量、岗位需求条件、人员待遇等。（3）报名考试。2012年8月21日至9月25日，凡符合条件的普通高校毕业生，须报考本人户籍所在地开发的公益性岗位，并按规定如实填写和递交有关材料。-11-报名工作由省统一组织，采取网络报名方式进行。报名者在网上如实、准确填写有关报考信息，由户籍所在县（市）、区

5、（开发区）人力资源和社会保障部门对报名人员资格进行初审。考生须在户籍所在地的市和县（市）参加考试。笔试由省人力资源和社会保障厅统一组织。体检、复核工作由各县（市）、区（开发区）人力资源和社会保障部门负责组织。报名、考务具体工作安排，按照省人力资源和社会保障厅有关规定执行。（4）聘用上岗。2012年9月26日至10月26日，各县（市）、区（开发区）人力资源和社会保障部门对拟聘用人员进行公示。经公示无异议的被聘人员，由聘用单位与其签订劳动合同，并参加岗前培训，经培训合格后安排上岗。10月底前，各县（市）、区（开发区）人力资源和社会保障部门将聘

6、用人员名单报送市人力资源和社会保障局备案（见附件3）。四、资金保障（一）岗位补贴。高校毕业生公益性岗位人员工资水平，参照当地同类别街道（乡镇）、社区事业单位工作人员工资标准确定，年均不低于18000元，所需资金由各县（市）、区（开发区）财政从就业专项资金中列支。（二）社保补贴。用人单位应当依法为公益性岗位人员办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人缴纳部分由个人承担。单位缴纳部分采取“先缴后补”的方式，由各县（市）、区（开发区）人力资源和社会保障、财政部门从就业专项资金中给予补贴。-11-五、聘用人员管理（一）劳

7、动关系。“高校毕业生基层公益性岗位计划”被聘用人员工作期间，应当与用人单位签订劳动合同，期限为三年。在劳动合同期内，聘用人员的档案、人事、户籍关系等统一由公共就业人才服务机构免费代理，党、团关系转至用人单位。劳动合同期满后，服务期间的工作时间可计算为连续工龄，并视同为基层工作经历。（二）岗位管理。各县（市）、区（开发区）人力资源和社会保障部门负责本辖区公益性岗位管理工作，建立公益性岗位人员数据库，实行实名制管理，随时掌握公益性岗位人员的增减变动和劳动报酬、社会保险补贴发放情况，并及时进行检查，指导做好公益性岗位工作。各用人单位负责对使用的

8、公益性岗位人员进行日常管理，制定相应的管理制度和考核奖惩办法。用人单位需每季度向县（市）、区（开发区）人力资源和社会保障部门如实上报公益性岗位人员上岗工作等情况，人员变动要及时报告。（三）动态