南开18秋学期(1709、1803、1809)《人力资源管理》在线作业.doc

《南开18秋学期(1709、1803、1809)《人力资源管理》在线作业.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、文档(单选题)1:“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机A:需求B:安全C:幸福D:经济利益正确答案:(单选题)2:()是构成社会经济运行与发展的根本前提A:物质资源B:资本资源C:信息资源D:人力资源正确答案:(单选题)3:社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的()A:社会关系B:精神利益C:乐趣D:其他利益正确答案:(单选题)4:()是部门中的首要因素A:领导B:技术C:人D:利润正确答案:(单选题)5:下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()A:普通能力倾向测试B:心理运动机能测试

2、C:特殊职业能力倾向测试D:个性品质测试正确答案:(单选题)6:下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()A:招聘或选拔人员B:获取人力资源C:经办员工流动D:实施员工薪资福利计划方案正确答案:(单选题)7:下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()A:部门需求总量预测B:外部供给预测C:内部供给预测D:调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料9/9文档正确答案:(单选题)8:薪资水平的外部影响因素不包括()A:政府的政策干预B:物价变动C:部门的经济效益D:经济发展水平正确答案:(单选题)9:下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段()A:信息描

3、述B:信息确认C:工作描述D:制作考核标准正确答案:(单选题)10:人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和A:劳动能力B:劳动总量C:体能D:智能正确答案:(单选题)11:内部招聘的缺点不包括()A:降低标准B:简化招聘程序C:可能招致员工的抵制心理D:近亲繁殖正确答案:(单选题)12:工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是()A:参与法B:实验法C:观察法D:面谈法正确答案:(多选题)1:部门薪资政策的任务包括()A:适应部门对人力资源开发管理的需要B:引导部门薪资管理的方向C:增强

4、部门的内部激励D:增强部门薪资的外部竞争力正确答案:(多选题)2:劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括()A:劳动力类型对职业流动的影响B:地区差异C:年龄与职业流动9/9文档D:流动层次差异正确答案:(多选题)3:员工流动的模式包括()A:终生雇佣模式B:或上或下模式C:不稳定的进出模式D:综合模式正确答案:(多选题)4:部门战略管理的特点包括()A:开放性B:全局性C:动态性、长期性D:层次性正确答案:(多选题)5:工作分析的涵义包括()A:某特定工作职务设置的主要目的B:该工作职务的隶属关系和工作条件C:该工作职务主要的职责、任务和权利D

5、:该工作职务所需的知识、技能和能力正确答案:(多选题)6:人力资源规划的执行包括()A:实施B:检查C:反馈D:修正正确答案:(多选题)7:绩效的特点包括()A:具有动态性特征B:具有专属性特征C:具有行为导向作用D:具有强制性正确答案:(多选题)8:面试的方法有()A:开放式面试B:结构化面试C:系列面试D:小组面试正确答案:(多选题)9:绩效评价工作包括()A:选择评价指标与测量方法B:绩效信息的收集与分析9/9文档C:选择评价主体与客体D:绩效评价结果的运用正确答案:(多选题)10:从社会整体层面看劳动力流动的类别包括()A:地理流动B:职业

6、流动C:国际流动D:国内流动正确答案:(多选题)11:企业人力资源管理的目的包括()A:实现企业利润最大化B:实现企业员工劳动力最大化利用C:满足企业全体员工的利益需求D:促进企业员工全面发展正确答案:(多选题)12:工作设计的相关因素包括()A:组织因素B:环境因素C:行为因素D:心理因素正确答案:(多选题)13:绩效管理组织模型的构成要素包括()A:以技术为导向B:“投入－产出”链C:组织战略目标与绩效管理相结合D:限制绩效的情境因素正确答案:(多选题)14:招聘的意义在于()A:部门成功管理的基础B:与外界沟通的窗口C:为部门注入新的管理思想

7、和活力D:对部门经济具有直接影响正确答案:(多选题)15:在绩效管理中处理好几个关系包括()A:目标与手段之间的关系B:被评价者和评价者之间的关系C:人力资源部门与部门一线管理者的关系D:员工与老板的关系正确答案:(多选题)16:报酬公平的实现途径包括()A:外部公平9/9文档B:内部公平C:团队公平D:成员公平正确答案:(多选题)17:人力资源的质量包括()A:思想素质B:文化技术素质C:生理心理素质D:综合素质正确答案:(多选题)18:内部人力资源供给预测的方法包括()A:人员招聘法B:技能清单C:人员查核法D:人员替代法正确答案:(判断题)1

8、:根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订，以保证工作分析文件的适应性和适用性属于工作分析的结果表达阶段A:错误B:正确