南开18秋学期(1709、1803、1809)《人力资源管理》在线作业(第二版).doc

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1、文档(单选题)1:人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和A:劳动能力B:劳动总量C:体能D:智能正确答案:(单选题)2:薪资水平的外部影响因素不包括()A:政府的政策干预B:物价变动C:部门的经济效益D:经济发展水平正确答案:(单选题)3:“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机A:需求B:安全C:幸福D:经济利益正确答案:(单选题)4:下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()A:普通能力倾向测试B:心理运动机能测试C:特殊职业能力倾向测试D:个性品质测试正确答案:(单选题)5:社会人”假设认为人们工

2、作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的()A:社会关系B:精神利益C:乐趣D:其他利益正确答案:(单选题)6:下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()A:部门需求总量预测B:外部供给预测C:内部供给预测D:调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料正确答案:(单选题)7:()是构成社会经济运行与发展的根本前提A:物质资源B:资本资源C:信息资源D:人力资源9/9文档正确答案:(单选题)8:()是部门中的首要因素A:领导B:技术C:人D:利润正确答案:(单选题)9:内部招聘的缺点不包括()A:降低标准B:简化招聘程序C:可能招致员工的抵制心理D:近亲繁殖正确答

3、案:(单选题)10:工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是()A:参与法B:实验法C:观察法D:面谈法正确答案:(单选题)11:下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段()A:信息描述B:信息确认C:工作描述D:制作考核标准正确答案:(单选题)12:下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()A:招聘或选拔人员B:获取人力资源C:经办员工流动D:实施员工薪资福利计划方案正确答案:(多选题)1:部门薪资政策的任务包括()A:适应部门对人力资源开发管理的需要B:引导部门薪资管理的方向C:增强部门的内部激励D:增强部门薪资

4、的外部竞争力正确答案:(多选题)2:部门战略管理的特点包括()A:开放性B:全局性C:动态性、长期性9/9文档D:层次性正确答案:(多选题)3:招聘的意义在于()A:部门成功管理的基础B:与外界沟通的窗口C:为部门注入新的管理思想和活力D:对部门经济具有直接影响正确答案:(多选题)4:工作设计的相关因素包括()A:组织因素B:环境因素C:行为因素D:心理因素正确答案:(多选题)5:人力资源的质量包括()A:思想素质B:文化技术素质C:生理心理素质D:综合素质正确答案:(多选题)6:劳动力流动的保证条件包括()A:劳动力具有个人所有权B:社会上存在就业压力C:

5、不同职业间存在各种差异D:社会对劳动力的需求专门化正确答案:(多选题)7:从社会整体层面看劳动力流动的类别包括()A:地理流动B:职业流动C:国际流动D:国内流动正确答案:(多选题)8:薪资相对于被雇佣方而言的职能有()A:满足精神需求B:满足保障需求C:满足生活需求D:满足激励需求正确答案:(多选题)9:内部人力资源供给预测的方法包括()A:人员招聘法B:技能清单9/9文档C:人员查核法D:人员替代法正确答案:(多选题)10:面试的方法有()A:开放式面试B:结构化面试C:系列面试D:小组面试正确答案:(多选题)11:为获取申请人的真实信息，调查以获取候选

6、人信息时应遵循的原则包括()A:以书面形式记录与工作有关的情况B:进行背景调查前征得候选人的书面同意C:一般不对候选人作性格方面的主观评价D:估计背景调查材料的可靠性正确答案:(多选题)12:报酬公平的实现途径包括()A:外部公平B:内部公平C:团队公平D:成员公平正确答案:(多选题)13:人力资源规划的执行包括()A:实施B:检查C:反馈D:修正正确答案:(多选题)14:劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括()A:劳动力类型对职业流动的影响B:地区差异C:年龄与职业流动D:流动层次差异正确答案:(多选题)15:企业人力资源管理的目的包括()A:实现企业

7、利润最大化B:实现企业员工劳动力最大化利用C:满足企业全体员工的利益需求D:促进企业员工全面发展正确答案:(多选题)16:员工流动的模式包括()A:终生雇佣模式9/9文档B:或上或下模式C:不稳定的进出模式D:综合模式正确答案:(多选题)17:企业人力资源结构分类包括()A:人力资源的自然结构B:人力资源的文化结构C:人力资源的专业技能结构D:人力资源职业或工种结构正确答案:(多选题)18:绩效管理组织模型的构成要素包括()A:以技术为导向B:“投入－产出”链C:组织战略目标与绩效管理相结合D:限制绩效的情境因素正确答案:(判断题)1:计时工资制是根据劳动成

8、果数量计发的劳动报酬A:错误B:正确正确答案:(判断