中华讲师网-陈凯文：《卓越团队的五项管理》课程方案.doc

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1、文档《卓越团队的五项管理》课程方案第一部分课程优势一、帮助企业打造铁军团队；二、帮助企业提升团队管理水平；三、帮助企业培养团队骨干人才；四、《卓越团队的五项修炼》对企业的价值1、解决“三茫”Ø茫然员工思想茫然，没有方向；员工的方向和公司的方向不能形成合力，甚至分道扬镳；Ø盲目员工做事情没有计划；员工做事情没有方法和手段；Ø忙碌员工做事情不分轻重缓急；员工做工作只讲过程，没有结果；2、提高“三效”Ø效率员工工作效率低，做事磨磨蹭蹭；上班时间玩电脑，下班加班加点；Ø效果员工效率虽高，但工作质量较差；6/6文档员工只讲过程，不讲结果；Ø效能员工做事只讲眼前，不顾长远；部门只顾扫门前雪，不顾团队；

2、3、建立“三自”Ø自信员工缺乏自信，能量得不到释放；员工缺乏他信，得不到团队认可；Ø自发员工不能主动做事，靠监督；员工做事不是用神，而是用形；Ø自制公司规章制度越来越厚，越来越细；管理监督层比基层员工都多，机构臃肿；第二部分课程介绍一、课程版本基本版：引用行业经典案例；高级版：老师现场指点企业核心问题及解决之道；二、培训课时一天三、培训对象6/6文档企业总裁、总经理、营销总监、市场总监、大区经理、分公司经理、业务经理、业务代表、以及销售支持部门等全体员工。第三部分课程大纲第一节团队测评1、决定企业绩效的四种人产出的东西非常好；效能高但是速度很慢；21世纪慢功出细活是很难生存的；做事速度极快

3、；产出的结果又多又好动作又慢；效能低搞不清楚方向；很快就要“阵亡”了；做事情速度很快；但常常方向根本是错的；产出的结果不是我们要的，到头来白忙一场；效率高效率低第二节心态管理1、心态有两种2、两种心态对人的影响3、积极心态与消极心态对比4、积极心态六项关键因素5、心态管理评分标准6/6文档6、检测你对工作是否激情高效7、如何启动持续的激情动力？案例：多富翁到负翁再到富翁的传奇案例：现场评估打分案例：现场检测第三节目标管理1、什么是目标2、目标的重要性3、人生要幸福，目标要完美4、目标设定的方法5、设定目标的原则6、如何设定目标7、目标分解的四大步骤8、用SWOTANALYSIS确定个人目标

4、案例：XX公司营销总监２０１０年目标规划第四节时间管理1、什么是时间　2、什么是时间管理　3、时间检测　4、时间是如何浪费的？　　　　　　　　　　　　　　　5、不要“WorkHard”，要“WorkSmart”　6、高效优先序打靶6/6文档　7、授权与指派案例：自我评估案例：高效能人士的１天第五节学习管理1、知识的重要性2、学习的目的3、学什么？向谁学？案例：只用４年，资产从56元到3000万第六节执行力1、激发行动的六大步骤2、如何将《卓越团队的五项修炼》落到实处3、高效工具的使用方法第四部分陈凯文老师简介优替时代（北京）品牌营销策划有限公司董事长；中央电视台《奋斗》栏目品牌顾问、特约评

5、论员；中央电视台CCTV2、CCTV3广告顾问；清华大学总裁班特聘讲师；北京大学民营经济研究院首席策划师；陈凯文，河南财经政法大学工商管理专业毕业，从事市场营销、管理学研究及大学教育工作5年。后曾任职于BVI徐福记国际集团、香港泛美集团、河南梦想食品集团、辽宁依生生物制药集团，担任人力资源总监、市场总监、营销总经理、总经理等职务。专注于品牌策划及营销管理达156/6文档年，是国内为数不多的海陆两栖品牌营销专家。陈凯文于2010年提出《打靶营销》理论体系及操作系统。《打靶营销》是继《定位》理论后，在中国最具影响力的品牌营销竞争新模式，对于快速成长的中国市场具有极强的理论指导及实战价值。《打靶

6、营销》理论体系及操作系统是完全根据中国市场现状，基于互联网思维的营销竞争模式。其核心主张包括“目标精准”、“价值重组”、“渠道卡位”、“市场引爆”。其操作系统包括《洞察与预测》、《品牌与产品》、《市场与渠道》、《创意与推广》、《管控与激励》五个部分。《打靶营销》理论体系及操作系统正在以下组织或品牌中得到应用：店连店打折网：以为用户提供“打折信息”为核心价值，以“生活服务类商家”为主体，以“O2O”为模式的互联网服务平台。梦想食品“醒心“果肉饼干：“当饼干王子爱上水果皇后”；锦好枣园“贵妃红“灰枣：“女性休闲养生红枣开创者”；有机黑蒜“牟山黑蒜”：“人参、黑蒜、冬虫草，中国养生新三宝“；好嘉

7、利“鲜花传情“玫瑰鲜花饼：“九朵玫瑰一个饼“；休闲湘菜生态主题餐厅“鱼湘洞庭府”：“每次都是新感觉”；五粮液“五粮情“：“中国白酒道德文化代表品牌”；中原珠宝城：“中国黄金珠宝批发第一城“；杜仲茶“霸王花“：“读懂男人的好茶“；万家粮仓“谷妈咪”：“妈妈般的关爱“；五粮液“榴之恋”果酒：“幸福时刻，榴之恋”；。。。。。。6/6