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《2019秋东财《人力资源管理》在线作业三(100分).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、文档2019秋东财《人力资源管理》在线作业三（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,要提高员工培训的效果，首先要有企业的（ ）管理者的积极支持和参与。A、中层B、上层C、基层D、其他正确答案:第2题,人力资源的供给预测也称为（ ）。A、人才市场预测B、市场预测C、人员拥有量预测D、其他正确答案:第3题,企业对员工进行培训的方式通常有（ ）。A、4种B、3种C、2种D、1种正确答案:第4题,美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（ ）、注重个人能力的晋升制度、对
2、抗性的劳资关系和刚性工资。A、年功序列制B、终身雇佣制C、人力资源管理制度化D、其他正确答案:第5题,根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（ ）。A、生理需要B、安全需要C、社会需要D、尊重需要E、自我实现需要正确答案:第6题,招聘成本是指（ ）。A、录用全体人员的费用B、招聘人员的工资C、录用一个人的平均费用D、不确定正确答案:第7题,为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（ ）的手段。A、申请表B、心理测验C、笔迹学法D、知识考试正确答案:第8题,组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占
3、的比重称为（ ）。A、工资数量B、工资结构C、工资构成D、其他正确答案:第9题,在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（ ）方面。A、6个B、5个C、4个D、3个正确答案:第10题,3/3文档企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（ ）A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进
4、行B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益正确答案:第11题,一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（ ）。A、酬谢B、回报C、报酬D、其他正确答案:第12题,现行工伤保险制度适用于（ ）。A、私营企业B、三资企业C、全民企业D、个体户正确答案:第13题,照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（ ）方面的危害因素。A、物的因素B、人的因素C、环境的因素D、管理的因素E、以上都不是正确答案:第14题,员工绩效考评
5、简称（ ）。A、分析B、绩效C、考评D、没有简称正确答案:第15题,在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（ ）。A、劳动力市场状况B、企业经营状况C、双方的权利基础D、不确定正确答案:第16题,我国过去的体制特征是( ).。A、就业保障与社会保障高度重合B、就业保障与社会保障分离C、没有就业保障D、没有社会保障正确答案:第17题,以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（ ）。A、婚姻法B、民法C、刑法D、宪法正确答案:第18题,通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（ ）。A、物质激励B、精神激励C、
6、信息激励D、工作激励正确答案:第19题,社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（ ）功能。A、发展功能B、调节功能C、稳定功能D、恢复功能正确答案:第20题,3/3文档在现实生活中，最典型的需要结构模式有（ ）。A、6种B、5种C、4种D、3种正确答案:第21题,企业在确定培养对象时，应考虑以下原则（ ）。A、急需的原则B、关键性原则C、长远的原则D、短期性原则E、无所谓正确答案:,B,C第22题,满足员工尊重需要的激励手段是
7、（ ）。A、人事考核制度B、晋升制度C、表彰制度D、评比与竞赛E、其他正确答案:,B,C,D第23题,人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（ ）。A、人力资源状况预测B、工作分析C、人力资源信息系统建立与否D、人力资源信息系统内容的真实可靠程度E、没有正确答案正确答案:,D第24题,考评结果可以运用在（ ）方面。A、帮助员工改进绩效B、制定经营决策C、为人事决策提供依据D、检查企业管理各项政策E、以上说法都不对正确答案:,C,D第25题,企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（ ）、互补增值原理、（ ）
8、、激励强化原理和（ ）。A、专业化原理B、要素有用原理C、动态适应原理D、规范化原理E、公平竞争原理正确答案:,C,E3/3
