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《2019秋东财《人力资源管理》在线作业三-1(100分).doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、优选2019秋东财《人力资源管理》在线作业三-1(100分)【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,根据国外经验,企业在建立人力资源信息系统时,大型组织最好采用( )。A、手工B、人工C、计算机D、档案系统正确答案:
20/20优选第2题,人力资源是指能够推动经济和( )发展的全体劳动者的劳动能力。A、科技B、社会C、技术D、文明正确答案:第3题,调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格,被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的( )方法。A、面谈法B、实地观察法
20/20优选C、登记法D、书面调查
2、法正确答案:第4题,( )作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。A、员工引荐B、广告C、校园征召D、人才交流正确答案:
20/20优选第5题,动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的()机能。A、始发机能B、指向机能C、强化机能D、没有作用正确答案:
20/20优选第6题,职工的医疗保险费用由( )缴纳。A、国家B、企业C、个人D、单位和职工正确答案:第7题,企业员工符合法定条件时,根据国家有关规定办理手续,离开工作岗位,领取一定数额的养老金,以维持生活,安度晚年。这是( )。A、离职B、辞退
20/20优选C、退休D、休假正确答案:第8题,分类法也称为(
3、 )。A、序列法B、点数法C、等级描述法D、排队法正确答案:
20/20优选第9题,劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后,由社会提供物质帮助,保障其基本生活需要的保险制度是( )。A、失业保险B、工伤保险C、养老保险D、生育保险正确答案:
20/20优选第10题,在诸多绩效考评方法中,首先由员工自己总结,然后员工评议,最后领导归纳考评结果的方法称为( )。A、关联矩阵法B、综合考评法C、评级量表法D、因素评分法正确答案:第11题,( )决定了相应的动机结构。A、一定的目标结构
20/20优选B、一定的需要结构C、一定的目的结构
4、D、其他正确答案:第12题,“政府职责阶段”指的是( )。A、20世纪60年代中期B、20世纪50年代前后C、20世纪80年代D、20世纪70年代前后
20/20优选正确答案:第13题,员工招聘的首要步骤是( )。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、筛选正确答案:
20/20优选第14题,根据不同职位的职责要求,明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性( )。A、职位分类制度B、任期目标责任制C、考核制度D、薪酬制度E、不确定正确答案:第15题,员工培训的复杂性主要是指( )复杂。
20/20优选
5、A、培训内容B、培训人员C、培训对象D、其他正确答案:第16题,企业赋予每个职工的职务与责任通过( )来体现。A、任命B、调动C、职位
20/20优选D、升迁正确答案:第17题,通过培训,可以给员工一些新的知识和技能,使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的( )目标。A、提高员工适应变化的能力B、实现组织的发展目标C、实现个人的发展目标D、补充和延续普通学校教育E、以上说法都不对正确答案:
20/20优选第18题,职位分类首先进行的准备工作是( )。A、职位分析B、职位描述C、职位调查D、职位归类正确答案:
20/20优选第19题,考评人员用对某人的某一点特征或者一般的
6、印象来涵盖整个考评结果。这是( )。A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差正确答案:第20题,国家为了提高妇女的社会地位和经济地位,保障已婚妇女的合法权益,保护母亲和婴儿的身体健康,保证妇女不因生育而使生活水平下降,通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是( )。A、工伤保险
20/20优选B、失业保险C、生育保险D、养老保险正确答案:第21题,利用就业机构进行征召的优点是( )。A、应聘者面广B、招聘时间短C、应聘者素质较高D、录用后员工很难形成裙带关系
20/20优选E、不确定正确答案:第22题,之所以说人力资源是企业最宝贵的资源,是因为人力资源与(
7、 )和( )密切相关。A、经济效益B、技术开发C、企业管理D、资金投入E、市场营销正确答案:
20/20优选第23题,根据国外有关经验,在建立人力资源信息系统时,250人以下的小型组织,采用( )是比较有效的。A、储存系统B、档案管理系统C、索引卡系统D、分析系统E、其他正确答案:
20/20优选第24题,因为职位不明确、责权不清,使我国很多企业中存在( )的弊病。A、工作不严肃B、低效率C、恶性竞争D、人浮于事E、推诿扯皮