2019秋东财《人力资源管理》在线作业三-1(100分).doc

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1、优选2019秋东财《人力资源管理》在线作业三-1（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业三试卷总分:100  得分:100第1题,根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（  ）。A、手工B、人工C、计算机D、档案系统正确答案: 20/20优选第2题,人力资源是指能够推动经济和（  ）发展的全体劳动者的劳动能力。A、科技B、社会C、技术D、文明正确答案:第3题,调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（  ）方法。A、面谈法B、实地观察法 20/20优选C、登记法D、书面调查

2、法正确答案:第4题,（  ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。A、员工引荐B、广告C、校园征召D、人才交流正确答案: 20/20优选第5题,动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。A、始发机能B、指向机能C、强化机能D、没有作用正确答案: 20/20优选第6题,职工的医疗保险费用由（  ）缴纳。A、国家B、企业C、个人D、单位和职工正确答案:第7题,企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（  ）。A、离职B、辞退 20/20优选C、退休D、休假正确答案:第8题,分类法也称为（

3、  ）。A、序列法B、点数法C、等级描述法D、排队法正确答案: 20/20优选第9题,劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（  ）。A、失业保险B、工伤保险C、养老保险D、生育保险正确答案: 20/20优选第10题,在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（  ）。A、关联矩阵法B、综合考评法C、评级量表法D、因素评分法正确答案:第11题,（  ）决定了相应的动机结构。A、一定的目标结构 20/20优选B、一定的需要结构C、一定的目的结构

4、D、其他正确答案:第12题,“政府职责阶段”指的是（  ）。A、20世纪60年代中期B、20世纪50年代前后C、20世纪80年代D、20世纪70年代前后 20/20优选正确答案:第13题,员工招聘的首要步骤是（  ）。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、筛选正确答案: 20/20优选第14题,根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（  ）。A、职位分类制度B、任期目标责任制C、考核制度D、薪酬制度E、不确定正确答案:第15题,员工培训的复杂性主要是指（  ）复杂。 20/20优选

5、A、培训内容B、培训人员C、培训对象D、其他正确答案:第16题,企业赋予每个职工的职务与责任通过（  ）来体现。A、任命B、调动C、职位 20/20优选D、升迁正确答案:第17题,通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（  ）目标。A、提高员工适应变化的能力B、实现组织的发展目标C、实现个人的发展目标D、补充和延续普通学校教育E、以上说法都不对正确答案: 20/20优选第18题,职位分类首先进行的准备工作是（  ）。A、职位分析B、职位描述C、职位调查D、职位归类正确答案: 20/20优选第19题,考评人员用对某人的某一点特征或者一般的

6、印象来涵盖整个考评结果。这是（  ）。A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差正确答案:第20题,国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（  ）。A、工伤保险 20/20优选B、失业保险C、生育保险D、养老保险正确答案:第21题,利用就业机构进行征召的优点是（  ）。A、应聘者面广B、招聘时间短C、应聘者素质较高D、录用后员工很难形成裙带关系 20/20优选E、不确定正确答案:第22题,之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（

7、  ）和（  ）密切相关。A、经济效益B、技术开发C、企业管理D、资金投入E、市场营销正确答案: 20/20优选第23题,根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用（  ）是比较有效的。A、储存系统B、档案管理系统C、索引卡系统D、分析系统E、其他正确答案: 20/20优选第24题,因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（  ）的弊病。A、工作不严肃B、低效率C、恶性竞争D、人浮于事E、推诿扯皮