人培训需求调查问卷

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1、附件1：XX公司个人培训需求调查问卷（年度）说明：本问卷旨在了解各位同事对培训（内容、培训方式）的需求情况，您可以根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等方面填写本问卷。您的宝贵意见及需求将对公司XX年的培训安排更具合理性。这份问卷约需要花您10分钟的时间，并请您务必在月日前填写完毕并通过公司邮箱反馈给培训学校。感谢大家的积极支持和参与！一、基本信息姓名部门职称入职日期直接上级学历/专业曾经接受过哪些培训课程？培训师培训、销售培训、主持人培训、人资部分课程培训、户外拓展训练以往课程的培训形式是：□课堂教学式□讲座

2、论坛式□互动讨论式□角色扮演式□案例启发式□潜能极限式（选中的请打“√”）您以往参加的培训是□自己要求□领导指派□公司要求□自费学习（选中的请打“√”）培训后您的个人技能、工作技巧或生产绩效提升是否显现□明显提升□稍有提升□不明□基本无效（选中的请打“√”）以往的培训是否与个人的绩效考核联系□是□否□偶有（选中的请打“√”）您的职业生涯规划：近期目标：完成法学本科学习。中期目标：参加培训师和人力资源管理师培训，并争取拿到职业认证长期目标：成为职业培训师和人力资源管理师。（目标可以是掌握某种技能、承担某种责任、担任某种职务、达到多少年收入等）你对哪

3、种培训方式感兴趣★内训：□研讨式案例式□角色扮演式□课堂讲授式□会议其它★外训：□全脱产□半脱产□院校合作□去同行单位交流其它（选中的请打“√”）二、需求调查培训现状了解与需求调查（请在您认可的答案“□”内打“”，如选择“其他”请在空格内简要描述）1您认为目前公司对培训的重视程度□很重视□比较重视□一般□有待加强2你认为目前影响培训效果的因素是什么？□时间安排不太合适□课程内容对工作无太大帮助□培训师的授课水平□员工培训意识未跟上3您认为通过培训自己提升最大的是什么？□观念□技能□态度□知识4您认为公司的培训重点应该是：□企业文化□入职教育□规章

4、制度□专业技能□核心管理技能□营销战略□梯队与后备人才培养□HR□其他5您认为公司培训的讲师来源最好是：□公司内部□管理咨询公司□行业专家□其他6您最喜欢的培训方式是：□课堂讲授□案例分析□模拟操作□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他7您希望培训师的风格是：□知识丰富□口才好□生动幽默□理性8您希望培训时段安排在：□晚上时间□周末时间□其他9您希望通过培训解决自己工作中遇到的哪些困难或困惑？房地产营销系列工作10您了解自己在核心技能项目中,目前最为薄弱的3项是：对事件的掌控能力、全面分析能力和完善解决事件的能力。11针对你目前工作中的困难，您希望

5、今后举办或参加哪些培训项目？（每大类限选最需要的3项）一般技能项目管理技能项目其他类培训项目□职场礼仪□非财务人员的财务管理□有效沟通技巧□压力管理□职业呈现与演讲技巧□团队拓展训练□有效处理冲突技巧□商务谈判技巧□卓越的客户服务技巧□公文写作技巧□商务英语（写作或口语）□其他□绩效管理□辅导下属技能□员工职业生涯规划□高绩效团队建设□经理人的问题解决和决策□激励技术□领导行为与艺术□有效授权管理□赢在执行□个人影响力□其他□公司文化建设□高效会议组织□企业战略和决策□目标管理技术□管理心理学□高级培训师培训□项目管理知识□非HR经理的人力资源管

6、理□其他12您觉得个人最需要公司资助的培训项目：（限选二项）□英语□计算机□财会□法律□自学考试（请注明：）培训师培训、人力资源管理师培训13您认为公司开展培训，其培训结果是否应与晋升、绩效考核等挂钩？□是□否□其他意见：14您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员？□愿意□不愿意□其他意见：15您对公司改进培训工作有何其他建议（如培训内容、重点、规模、时间安排、频率、费用、方式等）注：以上备选培训项目不含“专业技能培训课程”非常感谢您的积极参与！请填写完毕后尽快用e-mail发至培训学校。培训学校将做进一步汇总分析，并将分析结果作为制订年度公司培训计

7、划的重要依据。再次感谢您的合作和支持！